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□ 孙昌华 姚 德
不打招呼、不搞彩排、不添麻烦、不务虚功,这样的年底检查考核,最受基层群众欢迎。
年终岁尾,自上而下、各行各业的检查考核逐渐多了起来,这对于收好全年工作尾子,做好新一年工作规划,具有重要意义。然而,有些地方检查考核走过场、增加基层工作负担、见不到成效等问题,却饱受群众诟病。笔者认为,年终检查考核必须查出实情、考出真绩,能获得群众的认可和好评,过得了“群众关”。据笔者日常观察,以下几种检查考核最受基层群众欢迎和拥护。
“不打招呼”的检查考核。长期以来,很多的检查考核都惯于提前打招呼,时间、人员、项目、标准等悉心交待,唯恐遗漏。这看似对工作负责,实则是为某些被查单位放出“消息”,给了他们藏掖、粉饰问题的时间余地和路径参考,是形式主义的固化和泛化,基层群众并不买账。有些工作早就有计划、有部署、有安排,再弄个检查考核通知甚至是方案传达下去,实属画蛇添足。不打招呼不是不信任基层,而是为了引领和倡树实事求是、立说立行、少说多干的务实作风,直奔检查考核主体,看到基层更真实的情况,不能检查“一个样”,平时“变了样”。
“不搞彩排”的检查考核。群众是具体工作的实践者和推动者,对工作的优劣和改进提升最有发言权。评价一个单位的整体或某一项工作是否合格,必须听取群众意见。而很多检查考核却是检查人员被受检查单位“牵着走”,听汇报、翻资料、看典型,或是听几个“彩排”过的代表赞美一番,然后估摸着在检查考核表上划划勾、打打分即告完成。群众戏称这样的检查考核为“作秀”“看戏”,相比那些扎进一线仔细看、走近群众用心听、摒弃主观重现实的检查考核,上述套路实在是该下架了。不被受检查单位牵着鼻子走,不作秀、拒看戏,真正接地气、听民声、识民意的检查考核,才受群众拥护。
“不添麻烦”的检查考核。基层有个很形象的比喻,说基层就像是一只正在下蛋的鸡,这个来瞅瞅,那个来翻翻,把时间和精力都用在检查鸡下蛋身上了,结果却搞得鸡下不出蛋来了。每到年末岁尾,总能听到基层干部群众抱怨上级检查种类太多、战线太长,来了一波又一波,送走一个又一个,没完没了,搞得基层疲于应付,群众怨声载道,影响基层工作,带来一些不必要的麻烦。当前,有些地方推行年终“集中”检查,颇受好评。即整合所有检查项目,集中利用两至三天时间到基层进行检查,既节约时间又减轻基层负担。笔者认为这种集中式的检查值得借鉴。
“不务虚功”的检查考核。检查是为了精准发现并快速解决问题,考核是为了严格落实奖惩来激发调动基层工作积极性。而有些检查考核却搞起了“任性”,重关系、讲人情,标准不一、程序不严、结果不公,务了虚功不说,还造成不良影响。这些充斥着形式主义、官僚主义的行为让检查考核失去了原有的意义。客观、公正、公平地进行检查考核,把好的评出来,把差的查出来,才能不务虚功,对得起手中的权力和受查单位的付出,经得起老百姓的评论与检验。
日前,习近平总书记就“四风”问题作出重要指示,强调纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上。检查考核能否做到精简精准、高速高效,能否做到寓检查考核于服务之中,能否为大多数群众认可接受,是检验一个部门单位和主要领导干部作风建设是否合格的“试金石”。那些实际意义不大、因岗设事、有扰民之嫌的检查考核当休矣!
不打招呼、不搞彩排、不添麻烦、不务虚功,这样的年底检查考核,最受基层群众欢迎。
年终岁尾,自上而下、各行各业的检查考核逐渐多了起来,这对于收好全年工作尾子,做好新一年工作规划,具有重要意义。然而,有些地方检查考核走过场、增加基层工作负担、见不到成效等问题,却饱受群众诟病。笔者认为,年终检查考核必须查出实情、考出真绩,能获得群众的认可和好评,过得了“群众关”。据笔者日常观察,以下几种检查考核最受基层群众欢迎和拥护。
“不打招呼”的检查考核。长期以来,很多的检查考核都惯于提前打招呼,时间、人员、项目、标准等悉心交待,唯恐遗漏。这看似对工作负责,实则是为某些被查单位放出“消息”,给了他们藏掖、粉饰问题的时间余地和路径参考,是形式主义的固化和泛化,基层群众并不买账。有些工作早就有计划、有部署、有安排,再弄个检查考核通知甚至是方案传达下去,实属画蛇添足。不打招呼不是不信任基层,而是为了引领和倡树实事求是、立说立行、少说多干的务实作风,直奔检查考核主体,看到基层更真实的情况,不能检查“一个样”,平时“变了样”。
“不搞彩排”的检查考核。群众是具体工作的实践者和推动者,对工作的优劣和改进提升最有发言权。评价一个单位的整体或某一项工作是否合格,必须听取群众意见。而很多检查考核却是检查人员被受检查单位“牵着走”,听汇报、翻资料、看典型,或是听几个“彩排”过的代表赞美一番,然后估摸着在检查考核表上划划勾、打打分即告完成。群众戏称这样的检查考核为“作秀”“看戏”,相比那些扎进一线仔细看、走近群众用心听、摒弃主观重现实的检查考核,上述套路实在是该下架了。不被受检查单位牵着鼻子走,不作秀、拒看戏,真正接地气、听民声、识民意的检查考核,才受群众拥护。
“不添麻烦”的检查考核。基层有个很形象的比喻,说基层就像是一只正在下蛋的鸡,这个来瞅瞅,那个来翻翻,把时间和精力都用在检查鸡下蛋身上了,结果却搞得鸡下不出蛋来了。每到年末岁尾,总能听到基层干部群众抱怨上级检查种类太多、战线太长,来了一波又一波,送走一个又一个,没完没了,搞得基层疲于应付,群众怨声载道,影响基层工作,带来一些不必要的麻烦。当前,有些地方推行年终“集中”检查,颇受好评。即整合所有检查项目,集中利用两至三天时间到基层进行检查,既节约时间又减轻基层负担。笔者认为这种集中式的检查值得借鉴。
“不务虚功”的检查考核。检查是为了精准发现并快速解决问题,考核是为了严格落实奖惩来激发调动基层工作积极性。而有些检查考核却搞起了“任性”,重关系、讲人情,标准不一、程序不严、结果不公,务了虚功不说,还造成不良影响。这些充斥着形式主义、官僚主义的行为让检查考核失去了原有的意义。客观、公正、公平地进行检查考核,把好的评出来,把差的查出来,才能不务虚功,对得起手中的权力和受查单位的付出,经得起老百姓的评论与检验。
日前,习近平总书记就“四风”问题作出重要指示,强调纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上。检查考核能否做到精简精准、高速高效,能否做到寓检查考核于服务之中,能否为大多数群众认可接受,是检验一个部门单位和主要领导干部作风建设是否合格的“试金石”。那些实际意义不大、因岗设事、有扰民之嫌的检查考核当休矣!