□ 本 报 记 者 宋学宝 张 鹏
本报通讯员 王 超 徐春光
引来务工人员,就可获得现金奖励。在诸城,为鼓励外地劳动力和在外诸城籍劳动力返乡就业,最大的用工招引政策已落地:每引进1名企业工人,按标准奖励引进者500元至800元；高校毕业生来诸城就业,专科、本科毕业生每人每月分别补助300元、500元,补助期限均为3年。
同时,镇街(园区)、市直部门(单位)每个年度内,若分别引进非诸城籍劳动力数量,按标准视同新引进年纳税总额300万元至1500万元的招商项目,并按纳税额5%给予奖励。支持企业自行举办(参加)各类招聘活动,每招聘1人给予300元补助,各镇街(园区)每举办1场人力资源招聘活动,给予2000元经费补助。深化校企合作“订单式”培训,为企业解决紧缺型技能人才,每培训50人给予1.5万元经费补助。
“招工激励政策让我们成为最大受益者,企业招工政府有奖励,职工就业政府给补助,既降低了企业成本又增加了职工收入。近期,我们普兰尼奥产业园招工已达600余人,其中非诸城籍劳动力就有230人。”新郎希努尔集团生产总监王辉介绍说。
为破解企业“用工荒”“稳工难”问题,诸城市把企业需求作为政策制定依据和导向,主动作为服务,制订出台《服务企业用工的暂行办法》,激励全社会服务企业用工,现已为希努尔、福田等企业招引外来劳动力1300多人,有效缓解了企业用工难问题,获得企业一致好评。
作为传统工业强市,尤其对劳动密集型企业来说,劳动力短缺成了众多企业的“难言之痛”。为摸清症结所在,以便精准施策,诸城市发展软环境建设领导小组办公室会同该市人社局,联合开展了“进企问策”行动,组织200多名机关干部深入希努尔、福田、桑莎等近百家企业调研问策,同时发放调查问卷2万余份,深入了解“用工荒稳工难”症结所在,动员社会各界积极献言献策、提供“金点子”。在此基础上,广泛征求总工会、经信、财政等56个市直部门(单位)意见建议,并通过法制局合法性审查,在诸城市委第20次常委(扩大)会议研究并通过《服务企业用工的暂行办法》。
此外,当地多方联动,优化用工环境。诸城市公安、人社、住建等职能部门协调配合,加强执法监管,切实保障广大劳动者的合法权益。工会组织积极帮助职工维权、调处矛盾纠纷,教育部门为外来务工人员随迁子女妥善解决就学问题,公安部门及时为外来务工人员及其配偶、未婚子女办理落户手续,住建、规划等部门把外来职工公寓建设纳入城乡住房建设发展规划,解决外来务工人员居住需求。
各镇街(园区)所属的服务机构和文化活动设施向外来务工人员均等开放,丰富外来务工人员精神文化生活。通过营造良好用工环境,解决了外来务工人员的后顾之忧,真正让职工来的了、留的住、干的好。“公司设备自动化水平很高,工资4000多块钱,住有单身公寓,一日三餐20多个菜,比在家生活还好。”希努尔五莲籍新员工崔艳对工作和生活环境十分满意,每天干劲十足。
本报通讯员 王 超 徐春光
引来务工人员,就可获得现金奖励。在诸城,为鼓励外地劳动力和在外诸城籍劳动力返乡就业,最大的用工招引政策已落地:每引进1名企业工人,按标准奖励引进者500元至800元；高校毕业生来诸城就业,专科、本科毕业生每人每月分别补助300元、500元,补助期限均为3年。
同时,镇街(园区)、市直部门(单位)每个年度内,若分别引进非诸城籍劳动力数量,按标准视同新引进年纳税总额300万元至1500万元的招商项目,并按纳税额5%给予奖励。支持企业自行举办(参加)各类招聘活动,每招聘1人给予300元补助,各镇街(园区)每举办1场人力资源招聘活动,给予2000元经费补助。深化校企合作“订单式”培训,为企业解决紧缺型技能人才,每培训50人给予1.5万元经费补助。
“招工激励政策让我们成为最大受益者,企业招工政府有奖励,职工就业政府给补助,既降低了企业成本又增加了职工收入。近期,我们普兰尼奥产业园招工已达600余人,其中非诸城籍劳动力就有230人。”新郎希努尔集团生产总监王辉介绍说。
为破解企业“用工荒”“稳工难”问题,诸城市把企业需求作为政策制定依据和导向,主动作为服务,制订出台《服务企业用工的暂行办法》,激励全社会服务企业用工,现已为希努尔、福田等企业招引外来劳动力1300多人,有效缓解了企业用工难问题,获得企业一致好评。
作为传统工业强市,尤其对劳动密集型企业来说,劳动力短缺成了众多企业的“难言之痛”。为摸清症结所在,以便精准施策,诸城市发展软环境建设领导小组办公室会同该市人社局,联合开展了“进企问策”行动,组织200多名机关干部深入希努尔、福田、桑莎等近百家企业调研问策,同时发放调查问卷2万余份,深入了解“用工荒稳工难”症结所在,动员社会各界积极献言献策、提供“金点子”。在此基础上,广泛征求总工会、经信、财政等56个市直部门(单位)意见建议,并通过法制局合法性审查,在诸城市委第20次常委(扩大)会议研究并通过《服务企业用工的暂行办法》。
此外,当地多方联动,优化用工环境。诸城市公安、人社、住建等职能部门协调配合,加强执法监管,切实保障广大劳动者的合法权益。工会组织积极帮助职工维权、调处矛盾纠纷,教育部门为外来务工人员随迁子女妥善解决就学问题,公安部门及时为外来务工人员及其配偶、未婚子女办理落户手续,住建、规划等部门把外来职工公寓建设纳入城乡住房建设发展规划,解决外来务工人员居住需求。
各镇街(园区)所属的服务机构和文化活动设施向外来务工人员均等开放,丰富外来务工人员精神文化生活。通过营造良好用工环境,解决了外来务工人员的后顾之忧,真正让职工来的了、留的住、干的好。“公司设备自动化水平很高,工资4000多块钱,住有单身公寓,一日三餐20多个菜,比在家生活还好。”希努尔五莲籍新员工崔艳对工作和生活环境十分满意,每天干劲十足。