□通讯员 梁凯 记者 张思凯 报道
本报龙口讯 “我们经过现场上百次研讨分析和方案立项,对原煤用分级式破碎机更换齿辊,出料粒度由300mm‘削减’至200mm,消除了页岩大块堵塞溜槽的难题。”山东能源龙矿集团梁家煤矿综采队党员韩复兵说,在该矿1105油页岩工作面回采过程中,他们党支部成立“党员联创”小组进行攻关,多回收资源50多万吨,创效过亿元。
该矿党委推行支部“扛旗领跑、党员对标赶超、全员创新创效”“三级联创”工作机制,将基层综采队、综掘队和掘进工区党支部列为创新创效示范点,实现了“党建+核心+创效”的“虚实融合”。今年以来,由党员主导创新“六减”项目110个,累计创效930余万元。
龙矿集团党委深入推进党的建设在企业落地,全面实施“标准化+”和“三型九化”创新举措,凡事有标准、有规定、有痕迹、有考核,激活党建工作内在活力,为建设“稳定、持续、高效”新龙矿注入发展动力。
龙矿集团党委提出了“三型九化”具体要求,建全“标准型”党建工作体系,构建“活力型”党建运行机制,塑造“登高型”党建工作品牌,旨在构建一个畅顺、灵活、创新的党建思想政治工作运行机制。深入推进党建思想政治工作项目化管理、网格化定责、指数化考评,细分“品牌指数”“导向指数”“活力指数”等八大业务板块,“高像素”反映基层单位党建思想政治工作综合评价。在做好规定动作的同时,紧密结合企业改革发展实际,鼓励创新自选动作,让基层党组织和广大党员在“+”字上动脑筋、下工夫、做文章,驱动党建思想政治工作闯出新路子,凝聚发展新活力,助推企业转调发展。
基层党建工作的生命力在于创新,而创新必须紧扣实际。按照龙矿集团党委的统一部署,各基层党建工作突出机制创新、制度创新、措施创新,激发“潜能”进而最大限度地挖掘“潜力”,实现步步深化、以变应变、推动发展的“乘法效应”,取得了党建工作与中心工作“一加一大于二”的效果。龙泰热电公司运行车间党支部建设以提升工作能力、质量、效能,确保安全、稳定、经济、高效为主要内容的“三提四保”过硬党支部,不仅实现了安全生产零事故、生产运行零非停,1月-11月份发电标煤耗同比降低13.92g/kWh,节约标煤5300余吨。而地处省外的山西龙矿党委坚持问题导向,解决资源接续、股权合作、提升生产潜能、拓展煤机业务领域等难题,收到了良好成效,其所辖的大恒煤矿今年创出了投产以来最好水平,树起了龙矿集团省外开发第一矿的品牌形象。
本报龙口讯 “我们经过现场上百次研讨分析和方案立项,对原煤用分级式破碎机更换齿辊,出料粒度由300mm‘削减’至200mm,消除了页岩大块堵塞溜槽的难题。”山东能源龙矿集团梁家煤矿综采队党员韩复兵说,在该矿1105油页岩工作面回采过程中,他们党支部成立“党员联创”小组进行攻关,多回收资源50多万吨,创效过亿元。
该矿党委推行支部“扛旗领跑、党员对标赶超、全员创新创效”“三级联创”工作机制,将基层综采队、综掘队和掘进工区党支部列为创新创效示范点,实现了“党建+核心+创效”的“虚实融合”。今年以来,由党员主导创新“六减”项目110个,累计创效930余万元。
龙矿集团党委深入推进党的建设在企业落地,全面实施“标准化+”和“三型九化”创新举措,凡事有标准、有规定、有痕迹、有考核,激活党建工作内在活力,为建设“稳定、持续、高效”新龙矿注入发展动力。
龙矿集团党委提出了“三型九化”具体要求,建全“标准型”党建工作体系,构建“活力型”党建运行机制,塑造“登高型”党建工作品牌,旨在构建一个畅顺、灵活、创新的党建思想政治工作运行机制。深入推进党建思想政治工作项目化管理、网格化定责、指数化考评,细分“品牌指数”“导向指数”“活力指数”等八大业务板块,“高像素”反映基层单位党建思想政治工作综合评价。在做好规定动作的同时,紧密结合企业改革发展实际,鼓励创新自选动作,让基层党组织和广大党员在“+”字上动脑筋、下工夫、做文章,驱动党建思想政治工作闯出新路子,凝聚发展新活力,助推企业转调发展。
基层党建工作的生命力在于创新,而创新必须紧扣实际。按照龙矿集团党委的统一部署,各基层党建工作突出机制创新、制度创新、措施创新,激发“潜能”进而最大限度地挖掘“潜力”,实现步步深化、以变应变、推动发展的“乘法效应”,取得了党建工作与中心工作“一加一大于二”的效果。龙泰热电公司运行车间党支部建设以提升工作能力、质量、效能,确保安全、稳定、经济、高效为主要内容的“三提四保”过硬党支部,不仅实现了安全生产零事故、生产运行零非停,1月-11月份发电标煤耗同比降低13.92g/kWh,节约标煤5300余吨。而地处省外的山西龙矿党委坚持问题导向,解决资源接续、股权合作、提升生产潜能、拓展煤机业务领域等难题,收到了良好成效,其所辖的大恒煤矿今年创出了投产以来最好水平,树起了龙矿集团省外开发第一矿的品牌形象。