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青年路街道：“一站式”服务助推人才“巢穴”落地开花
□王伟 王琳琳
筑得巢穴，才能引来金凤凰。周村区青年路街道落实区委、区政府人才工作部署要求，在营造良好的招商环境和不断提高项目服务水平上下功夫，不断创新招商工作思路，当好“服务员”“后勤部”“保障员”，让越来越多人才“巢穴”——企业扎根辖区。
“保姆式”全程服务，让人才“巢穴”省心。街道推行“资金协调、手续办理、现场服务、后续跟进”四位一体“保姆式”服务机制，化解企业手续办理难、项目建设慢等问题。一是全程跟踪，促项目早日投产。从企业立项阶段开始跟踪，派专人与项目联系人对接，帮助企业进行资料完善、证件手续办理等程序。各类纷繁复杂的行政审批手续，无需企业操心，“企业保姆”可以帮其快速“搞定”。二是多方联动服务，帮助企业更好发展。及时了解企业用地、用工、用电等“疑难杂症”，为企业提供全方位高效服务。积极帮助信誉楼解决土地收回等问题，确保了项目尽早开工。今年以来，共排查问题３５件，已处理３０件，企业满意度１００％。
“菜单式”精准服务，让人才“巢穴”舒心。街道以“大走访大排查”为契机，让企业“点菜”、政府“配菜”、部门“上菜”，针对性“烹制”服务大餐。一是建立联系制度，深入排查存在问题。党政班子成员每周走访一次企业，建立企业诉求事项办理台账，各部门联动解决问题。二是主动为企业“上菜”，提供人才服务谋创新。积极对接鲁王、金马、凯利等企业，申报专业技术拔尖人才和贡献突出人才３名。
“保镖式”预防服务，让人才“巢穴”安心。街道坚持“安全第一、预防为主”工作方针，以安全隐患排查治理为主线，为企业规范有序发展保驾护航。一是加强安全生产宣传，营造和谐稳定的安全生产氛围。目前，共培训企业主要负责人和安全员１１４人。开展了安全生产宣传咨询日活动，发放安全常识明白纸２５００余份，接受群众咨询２２人次。二是深化源头管控，让安全生产检查常态化。安全生产执法监察中队不定期开展“大排查、快整治、严执法”集中行动、安全隐患整治月、安全隐患百日专项等活动。加强对危险化学品、烟花爆竹、工贸企业等企业的检查行动，保证为企业提供安全的生产环境。
近三年来，２０余家人才“巢穴”在街道“落户”，引进各类人才３００余名。“人才在街道经济转型升级过程中的支撑引领作用不断凸显。”街道党工委书记李涛表示，街道本身对人才的吸引力并不突出，但并不意味着在招才引智上无所作为，只要踏踏实实、持之以恒地“筑巢引凤”，街道也能抢抓到“人才红利”。
雪宫街道
街道上有了大管家
面对难度日益增加的城市管理，淄博市临淄区雪宫街道探索实行“大城管”模式，取得了意想不到的效果。
“那个卖水果的流动摊贩又出现了。”正值下班高峰期，雪宫城市管理服务中心正在进行视频巡查的工作人员发现路面出现异常情况。１０分钟后，街道城管中队和辖区交警中队组成的联合执法力量抵达现场。最终，该摊贩因占道经营被城管部门处以罚款，而交警部门则对其违法停车和车辆超期未年审问题进行了处罚。
雪宫街道地处城乡接合部，又是商贸集中区，城市管理难度相对较大。从去年开始，街道开始探索多部门共同参与的联合执法机制。
走进街道投资３００万元建成的城市管理服务中心，宽敞明亮的大厅里，可以办理与公安、交警、城管、园林绿化、物业管理、环境卫生、食药监督等相关的２０多项服务。二楼的视频监控区，接入了公安和交警视频监控网络，可以对辖区市容秩序、环境卫生、市政设施和绿化管理等２４小时实时监控。再加上街道１１４名网格长每天１０小时在大街小巷不停巡查，确保城市管理问题能被及时发现，并由城市管理服务中心对社区及相关区级业务部门进行协调，联合执法，及时处置。
城市管理服务中心成立５个月来，共受理问题５５８件，处理到位５３７件，办结率达９６％，远远高于去年同期８０％的比例。 （陈海宁）
沂源
农村股改激发三农新活力
“俺没寻思，股改第二年就能分着钱，每股分３００块钱，俺从心眼里感谢党的好政策！”近日，提起村集体产权制度改革，沂源县大张庄镇新村村民陈汉友说。
陈汉友居住的新村是沂源县农村集体产权制度改革首批试点村之一。自２０１５年９月以来，沂源县开展农村集体产权制度改革试点工作，首批确定了２０个试点村，推动集体资产变“股权”，村民变“股东”，唤醒了“沉睡”的村集体资产。
县农业局副局长胡立波表示，此次产权改革是将村级集体资产全部折股量化到人到户，明晰了产权，按股分红，从而使集体经济与农民利益直接挂钩，农民参与集体经济活动的积极性更高，激发农村集体经济新活力。
为此，沂源县先后制定下发了《关于做好农村集体产权制度改革清产核资工作的指导意见》《沂源县农村集体经济组织成员界定办法指导意见》等文件，对改革试点工作进行具体的指导、规范和部署。针对农村集体产权制度改革中需要重点把握的事项和问题，召开培训会１４期，累计培训１３５５人次，加快了改革政策落地。
据悉，全县有２１０个村基本完成清产核资，１２８个村完成股权设置，共量化资产总额８６２４万元，确认股东数量２８２７１人。下一步，将继续扩大试点范围，引导更多有条件的村完成农村集体产权制度改革。 （左效强 江玉宝）
博山区
多措并举培养年轻干部
为不断提升年轻干部队伍整体素质，博山区多措并举对新提拔的年轻副科级干部实行跟踪培养制度。
实施导师帮带制度，对每名新提拔年轻副科级干部，根据岗位特点、职责要求，为其聘请岗位领导经验丰富的同志担任“导师”，进行“一对一”或“一对多”个性化、定向式“传、帮、带、教”，帮带对象可随时向导师求教。
通过举办培训班、参观考察、高校深造等形式，有计划有针对性地开展教育培训。积极搭建平台载体，让新提拔年轻副科级干部在关键岗位上、在重点项目中经受锻炼，或到信访部门轮岗实践，积极选调新提拔年轻副科级干部上挂下派，在实践中增强实际工作能力。
采取主动约谈和接受约谈双向互动的方式，每季度至少与新提拔年轻副科级干部进行一次谈心谈话，全面了解其各方面的实际情况，认真听取意见建议，有针对性地做好提醒警示、心理疏导、关怀帮扶等工作。
结合日常管理、调研走访、督查指导等工作，加强对新提拔年轻副科级干部的平时考察，建立双重管理机制，新提拔年轻副科级干部所在单位重点负责日常管理，区委组织部负责定期考察考核。建立日常记实考核、定期汇报、干部监督联席会议等制度，健全新提拔年轻副科级干部跟踪培养个人档案，切实增强跟踪培养工作的针对性。 （韩文彬 孙彤磊）
张店精准法律服务
助力幸福张店建设
拆违、环保等工作所涉及的法律法规的宣传教育延伸到村居，“一村（社区）一法律顾问”为基层提供优质、高效的法律服务，法律惠民工程为广大农民工和困难群体排忧解难……今年以来，张店区三措并举全力服务幸福张店建设。
延伸开展法律培训和普及。张店区将违法建设治理、环境治理、交通安全宣传等事关民生建设的项目列入全年普法重点，对执法人员开展法律法规的系统培训。此外，将拆违、环保等工作所涉及的法律法规的宣传教育延伸到村居，在全区范围内营造依法整治、违法必究的浓厚氛围。
精准化开展法律服务。自今年３月，张店区开展了“一村（社区）一法律顾问”工作，在专项治理工作开展期间，协助镇（街道）、村（居）做好矛盾纠纷调解工作，及时化解可能引发群众纠纷的苗头性问题，引导群众依法表达利益诉求，维护好社会稳定。截至９月底，村（社区）法律顾问共向挂点村（社区）提供服务９４３次，参与化解矛盾纠纷１５１件。
实施法律惠民工程。今年，张店区法律援助中心不断完善法律援助工作网络，在张店区法律援助中心便民服务大厅开设“１２３４８”法律咨询热线，在张店区法院便民诉讼服务大厅设立法律援助接待平台等多项举措，为广大农民工和困难群体排忧解难。
（冯萍 韩雨欣）
淄川区园区建设引领转型升级
１１月１７日，淄川耐材产业园区工地机械轰鸣，挖掘机、铲车一派繁忙景象。今年以来，淄川耐材产业园区落户岭子镇，根据规划，将建成新型耐火材料区、物流区、综合工贸区、新型矸石能源区、新材料区，重点发展镁铁铝尖晶石砖、低导热抗剥落高铝砖等优质耐火材料和新型建材。目前，已完成镇总规，园区控规、修规、建筑方案及厂房施工图，完成拆迁地上附属物２万平方米，拟迁改高压线及其他供电线路６条，平整地形１３０万平方米；绿化面积达２２万平方米，建设累计１１公里长的主次道路。
园区位于淄川区岭子镇巩家坞村北，规划总占地面积３０００亩，分两期实施，其中一期规划占地１８１９亩，初步预算投资１６亿元，共建设２７万平方米标准厂房和４．８万平方米综合服务研发中心、ＬＮＧ调峰站及水、电、气等相关配套管网设施。引入项目全部正常运营后，可实现年产值２０亿元，利税２亿元，解决就业１５００人。
这只是岭子镇转型发展的一隅。近年来岭子镇始终坚定“绿水青山就是金山银山”的发展理念，以生态淄博建设和绿动力提升工程为契机，铁拳出击，推动转型升级。去年以来，岭子镇积极引导拉长现有传统产业拓展产业链，筛选一批新产品新技术，策划新项目。 （闫盛霆 王小川 徐光莹）
潍坊滨海经济技术开发区是国家级经济技术开发区。为进一步充实工作力量，现面向区外机关事业单位副科级及以下在职在编人员，公开选聘工作人员３０名，其中：文字工作人员２０名、专业研究人员１０人。
报名时间：２０１７年１２月１２日上午９：００—１２月１４日下午５：００。详情请登录潍坊滨海经济技术开发区官方网站（中文域名：潍坊·滨海）查询。
潍坊滨海区选聘工作领导小组办公室
２０１７年１２月５日
潍坊滨海经济技术开发区公开选聘机关事业单位工作人员公告
□王伟 王琳琳
筑得巢穴，才能引来金凤凰。周村区青年路街道落实区委、区政府人才工作部署要求，在营造良好的招商环境和不断提高项目服务水平上下功夫，不断创新招商工作思路，当好“服务员”“后勤部”“保障员”，让越来越多人才“巢穴”——企业扎根辖区。
“保姆式”全程服务，让人才“巢穴”省心。街道推行“资金协调、手续办理、现场服务、后续跟进”四位一体“保姆式”服务机制，化解企业手续办理难、项目建设慢等问题。一是全程跟踪，促项目早日投产。从企业立项阶段开始跟踪，派专人与项目联系人对接，帮助企业进行资料完善、证件手续办理等程序。各类纷繁复杂的行政审批手续，无需企业操心，“企业保姆”可以帮其快速“搞定”。二是多方联动服务，帮助企业更好发展。及时了解企业用地、用工、用电等“疑难杂症”，为企业提供全方位高效服务。积极帮助信誉楼解决土地收回等问题，确保了项目尽早开工。今年以来，共排查问题３５件，已处理３０件，企业满意度１００％。
“菜单式”精准服务，让人才“巢穴”舒心。街道以“大走访大排查”为契机，让企业“点菜”、政府“配菜”、部门“上菜”，针对性“烹制”服务大餐。一是建立联系制度，深入排查存在问题。党政班子成员每周走访一次企业，建立企业诉求事项办理台账，各部门联动解决问题。二是主动为企业“上菜”，提供人才服务谋创新。积极对接鲁王、金马、凯利等企业，申报专业技术拔尖人才和贡献突出人才３名。
“保镖式”预防服务，让人才“巢穴”安心。街道坚持“安全第一、预防为主”工作方针，以安全隐患排查治理为主线，为企业规范有序发展保驾护航。一是加强安全生产宣传，营造和谐稳定的安全生产氛围。目前，共培训企业主要负责人和安全员１１４人。开展了安全生产宣传咨询日活动，发放安全常识明白纸２５００余份，接受群众咨询２２人次。二是深化源头管控，让安全生产检查常态化。安全生产执法监察中队不定期开展“大排查、快整治、严执法”集中行动、安全隐患整治月、安全隐患百日专项等活动。加强对危险化学品、烟花爆竹、工贸企业等企业的检查行动，保证为企业提供安全的生产环境。
近三年来，２０余家人才“巢穴”在街道“落户”，引进各类人才３００余名。“人才在街道经济转型升级过程中的支撑引领作用不断凸显。”街道党工委书记李涛表示，街道本身对人才的吸引力并不突出，但并不意味着在招才引智上无所作为，只要踏踏实实、持之以恒地“筑巢引凤”，街道也能抢抓到“人才红利”。
雪宫街道
街道上有了大管家
面对难度日益增加的城市管理，淄博市临淄区雪宫街道探索实行“大城管”模式，取得了意想不到的效果。
“那个卖水果的流动摊贩又出现了。”正值下班高峰期，雪宫城市管理服务中心正在进行视频巡查的工作人员发现路面出现异常情况。１０分钟后，街道城管中队和辖区交警中队组成的联合执法力量抵达现场。最终，该摊贩因占道经营被城管部门处以罚款，而交警部门则对其违法停车和车辆超期未年审问题进行了处罚。
雪宫街道地处城乡接合部，又是商贸集中区，城市管理难度相对较大。从去年开始，街道开始探索多部门共同参与的联合执法机制。
走进街道投资３００万元建成的城市管理服务中心，宽敞明亮的大厅里，可以办理与公安、交警、城管、园林绿化、物业管理、环境卫生、食药监督等相关的２０多项服务。二楼的视频监控区，接入了公安和交警视频监控网络，可以对辖区市容秩序、环境卫生、市政设施和绿化管理等２４小时实时监控。再加上街道１１４名网格长每天１０小时在大街小巷不停巡查，确保城市管理问题能被及时发现，并由城市管理服务中心对社区及相关区级业务部门进行协调，联合执法，及时处置。
城市管理服务中心成立５个月来，共受理问题５５８件，处理到位５３７件，办结率达９６％，远远高于去年同期８０％的比例。 （陈海宁）
沂源
农村股改激发三农新活力
“俺没寻思，股改第二年就能分着钱，每股分３００块钱，俺从心眼里感谢党的好政策！”近日，提起村集体产权制度改革，沂源县大张庄镇新村村民陈汉友说。
陈汉友居住的新村是沂源县农村集体产权制度改革首批试点村之一。自２０１５年９月以来，沂源县开展农村集体产权制度改革试点工作，首批确定了２０个试点村，推动集体资产变“股权”，村民变“股东”，唤醒了“沉睡”的村集体资产。
县农业局副局长胡立波表示，此次产权改革是将村级集体资产全部折股量化到人到户，明晰了产权，按股分红，从而使集体经济与农民利益直接挂钩，农民参与集体经济活动的积极性更高，激发农村集体经济新活力。
为此，沂源县先后制定下发了《关于做好农村集体产权制度改革清产核资工作的指导意见》《沂源县农村集体经济组织成员界定办法指导意见》等文件，对改革试点工作进行具体的指导、规范和部署。针对农村集体产权制度改革中需要重点把握的事项和问题，召开培训会１４期，累计培训１３５５人次，加快了改革政策落地。
据悉，全县有２１０个村基本完成清产核资，１２８个村完成股权设置，共量化资产总额８６２４万元，确认股东数量２８２７１人。下一步，将继续扩大试点范围，引导更多有条件的村完成农村集体产权制度改革。 （左效强 江玉宝）
博山区
多措并举培养年轻干部
为不断提升年轻干部队伍整体素质，博山区多措并举对新提拔的年轻副科级干部实行跟踪培养制度。
实施导师帮带制度，对每名新提拔年轻副科级干部，根据岗位特点、职责要求，为其聘请岗位领导经验丰富的同志担任“导师”，进行“一对一”或“一对多”个性化、定向式“传、帮、带、教”，帮带对象可随时向导师求教。
通过举办培训班、参观考察、高校深造等形式，有计划有针对性地开展教育培训。积极搭建平台载体，让新提拔年轻副科级干部在关键岗位上、在重点项目中经受锻炼，或到信访部门轮岗实践，积极选调新提拔年轻副科级干部上挂下派，在实践中增强实际工作能力。
采取主动约谈和接受约谈双向互动的方式，每季度至少与新提拔年轻副科级干部进行一次谈心谈话，全面了解其各方面的实际情况，认真听取意见建议，有针对性地做好提醒警示、心理疏导、关怀帮扶等工作。
结合日常管理、调研走访、督查指导等工作，加强对新提拔年轻副科级干部的平时考察，建立双重管理机制，新提拔年轻副科级干部所在单位重点负责日常管理，区委组织部负责定期考察考核。建立日常记实考核、定期汇报、干部监督联席会议等制度，健全新提拔年轻副科级干部跟踪培养个人档案，切实增强跟踪培养工作的针对性。 （韩文彬 孙彤磊）
张店精准法律服务
助力幸福张店建设
拆违、环保等工作所涉及的法律法规的宣传教育延伸到村居，“一村（社区）一法律顾问”为基层提供优质、高效的法律服务，法律惠民工程为广大农民工和困难群体排忧解难……今年以来，张店区三措并举全力服务幸福张店建设。
延伸开展法律培训和普及。张店区将违法建设治理、环境治理、交通安全宣传等事关民生建设的项目列入全年普法重点，对执法人员开展法律法规的系统培训。此外，将拆违、环保等工作所涉及的法律法规的宣传教育延伸到村居，在全区范围内营造依法整治、违法必究的浓厚氛围。
精准化开展法律服务。自今年３月，张店区开展了“一村（社区）一法律顾问”工作，在专项治理工作开展期间，协助镇（街道）、村（居）做好矛盾纠纷调解工作，及时化解可能引发群众纠纷的苗头性问题，引导群众依法表达利益诉求，维护好社会稳定。截至９月底，村（社区）法律顾问共向挂点村（社区）提供服务９４３次，参与化解矛盾纠纷１５１件。
实施法律惠民工程。今年，张店区法律援助中心不断完善法律援助工作网络，在张店区法律援助中心便民服务大厅开设“１２３４８”法律咨询热线，在张店区法院便民诉讼服务大厅设立法律援助接待平台等多项举措，为广大农民工和困难群体排忧解难。
（冯萍 韩雨欣）
淄川区园区建设引领转型升级
１１月１７日，淄川耐材产业园区工地机械轰鸣，挖掘机、铲车一派繁忙景象。今年以来，淄川耐材产业园区落户岭子镇，根据规划，将建成新型耐火材料区、物流区、综合工贸区、新型矸石能源区、新材料区，重点发展镁铁铝尖晶石砖、低导热抗剥落高铝砖等优质耐火材料和新型建材。目前，已完成镇总规，园区控规、修规、建筑方案及厂房施工图，完成拆迁地上附属物２万平方米，拟迁改高压线及其他供电线路６条，平整地形１３０万平方米；绿化面积达２２万平方米，建设累计１１公里长的主次道路。
园区位于淄川区岭子镇巩家坞村北，规划总占地面积３０００亩，分两期实施，其中一期规划占地１８１９亩，初步预算投资１６亿元，共建设２７万平方米标准厂房和４．８万平方米综合服务研发中心、ＬＮＧ调峰站及水、电、气等相关配套管网设施。引入项目全部正常运营后，可实现年产值２０亿元，利税２亿元，解决就业１５００人。
这只是岭子镇转型发展的一隅。近年来岭子镇始终坚定“绿水青山就是金山银山”的发展理念，以生态淄博建设和绿动力提升工程为契机，铁拳出击，推动转型升级。去年以来，岭子镇积极引导拉长现有传统产业拓展产业链，筛选一批新产品新技术，策划新项目。 （闫盛霆 王小川 徐光莹）
潍坊滨海经济技术开发区是国家级经济技术开发区。为进一步充实工作力量，现面向区外机关事业单位副科级及以下在职在编人员，公开选聘工作人员３０名，其中：文字工作人员２０名、专业研究人员１０人。
报名时间：２０１７年１２月１２日上午９：００—１２月１４日下午５：００。详情请登录潍坊滨海经济技术开发区官方网站（中文域名：潍坊·滨海）查询。
潍坊滨海区选聘工作领导小组办公室
２０１７年１２月５日
潍坊滨海经济技术开发区公开选聘机关事业单位工作人员公告