□ 本报记者 丁兆霞
本报通讯员 雷 克
执纪审查工作地位特殊、作用特殊,如何提升纪检干部自身免疫力?“加强纪检干部队伍建设,既要靠自律,更要靠他律。必须以更严的要求、更高的标准加强执纪审查队伍建设,将‘打铁’的人淬炼成‘铁打’的人。”日照市委常委、市纪委书记汤占领说。
提振干事创业精气神
淬炼“铁打之身”,必须提振干事创业精气神,通过“强党性比觉悟”来锤炼坚强党性,通过“强素质比能力”来练就过硬本领,通过“强作风比担当”来激发担当意识,通过“强规范比质量”来提升工作水平。遵循这一思路,日照市纪委坚持“审查工作开展到哪里,党组织就在哪里,管理监督跟进到哪里”,在成立执纪审查组、巡察组的同时,设立临时党支部；为了破解党内政治生活“庸俗化”的问题,新一届市纪委常委会专门研究制订《关于进一步加强市纪委常委会自身建设的意见》,让决策更科学；为破解机关作风建设“一般化”的问题,组织开展监督执纪工作规则学查改活动,创造性地制订了信访举报、问题线索处置等9个方面的业务流程图。
只有把自我监督与党内监督、社会监督结合起来,纪检人才能接受住党和人民的考验。日照市纪委不断加强内控机制建设,制定出台了《日照市纪委执纪监督员工作规范(试行)》,着力在执纪审查组和巡察组选任执纪监督员,先后向“5·31”“6·19”专案组、市委巡察组等12个专案组、巡察组派驻执纪监督员15人,发现苗头性问题10余个,约谈县处级纪检监察干部5人、函询4人、诫勉谈话2人。
“清风大讲堂”别开生面
为了破解机关文化建设“格式化”难题,从今年4月起,日照市纪委探索开办了“日照清风大讲堂”,坚持在学习内容、组织形式、讲学方式、考核奖惩上创新突破。
从“单一”到“多样”,从“封闭”到“开放”,把“灌输”变成“互动”,清风大讲堂的内容紧贴纪检监察干部工作、生活、成长需要,在抓好政治理论学习的基础上,灵活安排有关形势政策、道德文明、法律法规等方面的内容。同时,坚持“请进来”和“走出去”相结合,邀请知名学者、专家型领导作辅导讲座,有计划、分批次外出开展现场教学或到高等院校、行政学院等进行高层次培训。今年以来,先后组织60名同志到中国政法大学参加综合能力素质提升培训班,选派24名同志到中央纪委、省纪委培训基地进行专项业务培训。充满活力的清风大讲堂,正逐渐成为纪检监察干部提升能力素质的“加油站”。
延伸监督触角
“工作之外喜欢做什么?”“平时交往的人你熟悉吗?”今年7月9日是个星期天,日照市纪委常委葛世刚带领机关党支部和工会干部,来到纪检干部刘执锋家中进行家访,把监督体系延伸到了8小时之外。
纪委不是天然的“保险箱”,纪检监察干部也不具备天生的“免疫力”。今年以来,日照市纪委主动延伸监督触角,启动了纪检监察干部家访制度,通过面对面拉家常、说甘苦的方式,详细掌握纪检监察干部的家庭情况、兴趣爱好和社会交往范围,深入了解干部家属对工作的意见建议,切实掌握干部家庭的困难问题。
除了纪检监察干部家访制度、外出请假报备制度等一系列规章进一步建立完善,为了帮助纪检干部筑牢家庭这道廉洁防线,日照市纪委还专门召开警示教育大会,组织和家属一起观看专题片《打铁还需自身硬》,让他们体味纪检系统“清理门户”的铁腕力度,筑牢纪检廉洁防线。
本报通讯员 雷 克
执纪审查工作地位特殊、作用特殊,如何提升纪检干部自身免疫力?“加强纪检干部队伍建设,既要靠自律,更要靠他律。必须以更严的要求、更高的标准加强执纪审查队伍建设,将‘打铁’的人淬炼成‘铁打’的人。”日照市委常委、市纪委书记汤占领说。
提振干事创业精气神
淬炼“铁打之身”,必须提振干事创业精气神,通过“强党性比觉悟”来锤炼坚强党性,通过“强素质比能力”来练就过硬本领,通过“强作风比担当”来激发担当意识,通过“强规范比质量”来提升工作水平。遵循这一思路,日照市纪委坚持“审查工作开展到哪里,党组织就在哪里,管理监督跟进到哪里”,在成立执纪审查组、巡察组的同时,设立临时党支部；为了破解党内政治生活“庸俗化”的问题,新一届市纪委常委会专门研究制订《关于进一步加强市纪委常委会自身建设的意见》,让决策更科学；为破解机关作风建设“一般化”的问题,组织开展监督执纪工作规则学查改活动,创造性地制订了信访举报、问题线索处置等9个方面的业务流程图。
只有把自我监督与党内监督、社会监督结合起来,纪检人才能接受住党和人民的考验。日照市纪委不断加强内控机制建设,制定出台了《日照市纪委执纪监督员工作规范(试行)》,着力在执纪审查组和巡察组选任执纪监督员,先后向“5·31”“6·19”专案组、市委巡察组等12个专案组、巡察组派驻执纪监督员15人,发现苗头性问题10余个,约谈县处级纪检监察干部5人、函询4人、诫勉谈话2人。
“清风大讲堂”别开生面
为了破解机关文化建设“格式化”难题,从今年4月起,日照市纪委探索开办了“日照清风大讲堂”,坚持在学习内容、组织形式、讲学方式、考核奖惩上创新突破。
从“单一”到“多样”,从“封闭”到“开放”,把“灌输”变成“互动”,清风大讲堂的内容紧贴纪检监察干部工作、生活、成长需要,在抓好政治理论学习的基础上,灵活安排有关形势政策、道德文明、法律法规等方面的内容。同时,坚持“请进来”和“走出去”相结合,邀请知名学者、专家型领导作辅导讲座,有计划、分批次外出开展现场教学或到高等院校、行政学院等进行高层次培训。今年以来,先后组织60名同志到中国政法大学参加综合能力素质提升培训班,选派24名同志到中央纪委、省纪委培训基地进行专项业务培训。充满活力的清风大讲堂,正逐渐成为纪检监察干部提升能力素质的“加油站”。
延伸监督触角
“工作之外喜欢做什么?”“平时交往的人你熟悉吗?”今年7月9日是个星期天,日照市纪委常委葛世刚带领机关党支部和工会干部,来到纪检干部刘执锋家中进行家访,把监督体系延伸到了8小时之外。
纪委不是天然的“保险箱”,纪检监察干部也不具备天生的“免疫力”。今年以来,日照市纪委主动延伸监督触角,启动了纪检监察干部家访制度,通过面对面拉家常、说甘苦的方式,详细掌握纪检监察干部的家庭情况、兴趣爱好和社会交往范围,深入了解干部家属对工作的意见建议,切实掌握干部家庭的困难问题。
除了纪检监察干部家访制度、外出请假报备制度等一系列规章进一步建立完善,为了帮助纪检干部筑牢家庭这道廉洁防线,日照市纪委还专门召开警示教育大会,组织和家属一起观看专题片《打铁还需自身硬》,让他们体味纪检系统“清理门户”的铁腕力度,筑牢纪检廉洁防线。