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临朐县地税局多点共推
提升党建水平彰显党员形象
□付伟 孙振华 唐晓青
临朐县地税局突出抓好十九大精神的学习落实，聚焦全面从严治党，找准结合点、抓住关键点、关注重要点，多点共推，切实提升党建工作水平，提升党性修养，树立良好形象。
聚焦学习培训，提素质、振精神。突出抓好十九大精神学习，以中心所、分局、科室为单位，每天开展“半小时课堂”，对十九大报告中提出的新论断、新思想、新理论，及时组织开展学思践悟，组织开展“我的十九大感悟”征集活动，征集学习感悟１４０余条，并在县局党建活动室集中展示。同时，鼓励党员利用报刊、网络、微信公众号等方式，学习十九大精神。县地税局机关第一党支部向党员推荐发送的“人民日报”公众号文章《刻度上的五年》《千万条路，中国共产党与你一路同行》，引起强烈共鸣。
用好移动课堂，大广角、多形式。引导全体地税党员安装使用“临朐ｅ支部”手机ＡＰＰ，聚焦小应用，充分发挥手机学习随身性与即时性作用，拓展丰富学习形式，实现党员学习、生活的在线广角覆盖。同时，县局的１０个党支部分别成立“两学一做”微信交流群，快速传达党员培训、组织生活、党员民主测评等方案、通知，开辟支部工作“网上阵地”。
突出作风建设，严规矩、守纪律。不断强化作风建设，打造“制度＋科技＋文化”的作风建设特色路。以制度为基石，紧扣“作风建设年”及“纪律行动深入推进年”工作部署要求，重新修订会议管理、公务外出、请销假及休假、财务管理等制度１３项，用制度匡正作风建设；以科技为支撑，发挥党建宣教室作用，拍摄制作党建、廉政专题片２部，ＰＰＴ展示文档３部，用警示案例、先进典型激发廉政作风意识；以文化为依托，面向干部职工及家属征集作风建设、党风廉政作品１７８幅，充实廉政文化长廊，使党纪意识、作风观念内化于心，被确定为“全省廉政文化建设示范点”。
对照先进单位，寻标杆，促赶超。全面开展“寻标对标提标达标”活动，以昌乐县地税局和烟台市地税局牟平分局为标杆单位，引导地税党员干部以全面提升目标定位，以先进单位为榜样，逐项工作对照分析查找在境界视野、精神状态、工作作风、服务效能上存在的问题与差距，拿出赶超计划，列出４０余项赶超措施，全部实行上墙公示，对表交账，比学习、比干劲、比作为、比奉献，激发地税工作人员干事创业的积极性。
积极投身公益，传能量、树形象。打造党建公益文化，组织党员干部踊跃参加“美丽乡村志愿行”、无偿献血、暖家暖冬、慰问孤寡老人等社会公益活动；同时引导地税工作人员积极与结对帮扶的５２名贫困留守儿童进行交流，了解学习生活困难，给予鼓励支持，送去学习资料和生活必需品，充分发挥党员的先锋模范作用，切实提升地税形象，县局被评为“捐资助学先进单位”。
张家坡镇：以改革思维建设文明乡风
“公墓建设，俺村老少爷们儿都很赞同。既让白事省钱、省事、省地，又推进了移风易俗工作，一举好几得！”沂源县张家坡镇前瓜峪村公墓新落成，村委会主任宋纪堂望着一排排石碑整齐有序地排放，水泥修葺的四方形坟墓取代了过去的土坟，由衷地说。目前，全村已有１７户将祖坟迁入村公墓。
今年以来，张家坡镇针对农村乱埋乱葬浪费土地、破坏生态等问题，以建设村级公益性公墓为突破口，推进农村墓葬改革，培育厚养薄葬新风。按照全县公益性公墓的建设规划，根据各村的村庄规模、文化习俗、地形地势等要素，尊重群众的意愿，对农村公墓进行科学选址规划。截至目前，全镇３４个村中有２９个村建设了公益性公墓，共建１９００余个墓穴。
墓葬改革移风易俗，文化改革提升群众的文明素质。为营造浓厚的农村文化氛围，张家坡镇创新实施了文明一条街连片打造工程。新粉刷文化墙２０００余平方米，完成了２个管区１０个村的首批文化墙连片打造工程；文化墙内容集社会主义核心价值观、中国梦、诚信友善、文明出行等内容于一体，文字简单易懂，彩色图画引人注目，成为村里一道亮丽的风景。
张家坡镇以改革思维推进乡村文明建设，用文明之风滋润人们的心灵，提升了群众的幸福感和获得感。 （杜明德 张厚新）
临淄：企业家专题培训助力“人才强企”
近日，临淄区举行的企业家人才工作专题培训班上，来自全区各行业的１６０余名骨干企业家齐聚一堂。
“区委、区政府给我们搭建了平台，通过培训学习我受益匪浅。”参加培训的山东长志泵业有限公司总经理左文英颇有感触地说，政府通过举办专题培训，在提升企业家运营管理水平的同时，也进一步增强了企业在引进人才、留住人才和管理人才方面的能力。
近年来，临淄区深入实施人才强区和创新驱动战略，发挥人才资源推动产业转型升级的支撑引领作用，不断加快推进人才发展体制机制改革和政策创新。为加强全区企业经营管理人才队伍建设，开展精准招才引智，临淄区聚焦重点产业领域企业家、新生代企业家、“创二代”企业家等群体，开展人才专题培训。
“培训班上重点学习解读新出台的人才发展体制机制改革有关意见，围绕企业如何更好地引才、育才、留才、用才进行研讨交流，宣讲优秀人才创新创业典型案例，培训人才发展理念、人才工作方法，帮助企业家提升人才强企意识。”临淄区委组织部韩建宗主任介绍，通过培训，在全区培养造就一批具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支专业化、职业化、国际化的企业经营管理人才队伍。（朱潇 宫瑞）
丝绸路街道
创新安全监管模式
实现风险点动态管控
为了实现对企业风险点的动态监管，将隐患消灭在萌芽状态，今年以来，周村区丝绸路街道不断探索创新安全监管模式，根据辖区企业特点和规模，分类施策。
街道将辖区内９家重点监管企业全部纳入智慧安监系统，先后召开５次培训交流会，要求企业根据“两体系”中的“一企一册”风险点名录制定各层级自查模板，督促企业做好风险点隐患排查和重要事项日报工作，并结合“两体系”验收工作推进对风险点及时调整更新，街道通过运用系统实现对企业动态的全面、及时、准确掌握。街道通过政府购买服务的方式聘请专家到辖区内全部７１家小微企业进行安全检查和风险评估，帮助企业找到风险点和关键部位，并将企业基本情况和风险隐患全部录入电脑，建立动态监管档案，督促企业落实主体责任，发现隐患及时整改，不断提高安全生产工作的管理水平，切实将安全生产“责任重于泰山”落到实处。 （杨淑栋）
博山区扎实做好
挂职干部管理服务工作
为扎实推进年轻干部“上挂下派”培养计划深入开展，博山区积极选派优秀年轻干部到省直部门挂职锻炼，并采取有效措施，切实加强跟踪管理服务。
专门成立了博山区在省挂职干部临时党支部，选举产生了１名书记、１名副书记、３名委员，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实凝聚力量，扎实推进工作开展。制定出台了《博山区到省直部门挂职干部管理办法》，明确挂职干部由接收单位和派出单位共同管理，以接收单位管理为主。建立了挂职干部工作日志制度，统一印制《工作日志》，写实性记录工作开展情况，作为挂职干部平时考核的重要依据。实行专项考察制度，对挂职干部进行全程跟踪考察。挂职期满后，组织对挂职干部德、能、勤、绩、廉等方面进行专项考核，并形成考核鉴定。实行定期汇报制度，规定挂职干部每季度向区委组织部汇报一次思想、学习和工作情况。区委组织部定期召开挂职干部座谈会，全面了解挂职干部的工作、生活情况，总结经验，促进工作。同时，明确规定对因思想作风、工作能力等原因，不适宜继续挂职的干部，或只挂名实际不履行挂任职责的干部，及时予以调换。挂职干部因工作失职或违法违纪造成不良影响的，终止挂职资格并严肃处理。
（马景阳 杨兴森 陈颖）
环翠区温泉镇
三项措施抓牢人才工作
今年以来，威海市环翠区温泉镇坚持“人才强镇”战略，不断优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，充分激发人才的创造活力。
温泉镇突出抓好高层次人才队伍建设，落实突出贡献人才、优秀人才的各项待遇，今年以来为全镇各类人才解决子女入学、社保缴纳、住房等问题３５项。结合全镇发展实际，不断优化人才创业环境，搭建人才创业平台，多层次、多渠道开展高层次人才和紧缺人才的引进工作。围绕重点企业发展和重大建设项目，采取“刚柔并济”的办法，积极引进各领域紧缺急需的高层次人才，全年共引进市级以上人才３人、博士创业项目２个。积极开展各类人才队伍建设、服务、管理工作，加大企业经营管理人才的培养力度，着力造就一支具有创业精神、战略眼光、现代理念、创新意识的现代经营管理团队。 （孙旭东）
环翠区竹岛街道
加强人才引进培养
环翠区竹岛街道充分利用移动通讯、互联网络的优势，为辖区１１家企业广泛发布招聘信息，扩大招聘对象范围，为企业招徕人才２８名。充分利用网络、微信等平台，宣传省、市、区各级的人才政策、先进典型，努力营造浓厚的人才工作氛围。
组织在威海投融资市场举办挂牌企业“人才战略”沙龙研讨会，汇集烟台、威海２０余家企业老板及人力资源总监等，进行人才战略、管理模式等内容的交流探讨。截至目前，已举办６场专题培训会；先后组织辖区三角集团、宇王集团、口腔医院等企业单位参与３次大型对接外国专家活动，洽谈对接专家６人次。
竹岛街道全面掌握辖区内人才总体情况，按月上报人才工作信息，确保企业人才信息准确、及时。截至目前，已挖掘企业高端人才、高技能人才、高层次人才信息９条，共将辖区企业内经营管理人才９名、专业技术人才１５名、社工人才５１人纳入街道人才库。 （丛卫平）
环翠区温泉镇
“三项机制”推进人才工作
今年以来，环翠区温泉镇把人才工作作为新形势下激发动力、增强活力、壮大经济实力、提高竞争力的核心抓手，以“三项机制”推进人才工作。
加强信息互通机制，全面掌握辖区内人才总体情况，重点加强与辖区人才聚集重点企业的沟通。今年以来，已挖掘高端人才、高技能人才、高层次人才信息３０余条。强化人才培育机制，深入挖掘培训资源，建立多渠道、全方位、开放式的人才培育机制，以开展关护人才活动、研讨班等形式为载体，大力开发企业人力资源。今年以来，已举办各种人才集中培训、课题调研、成长论坛等活动１０余场。创新人才交流机制，推行灵活人才交流方式，鼓励镇内企业与其他镇街用人单位之间人才资源共享，推动开展项目合作、市场合作、人才交流等活动，截至目前，已柔性引进人才１２名。 （孙旭东）
提升党建水平彰显党员形象
□付伟 孙振华 唐晓青
临朐县地税局突出抓好十九大精神的学习落实，聚焦全面从严治党，找准结合点、抓住关键点、关注重要点，多点共推，切实提升党建工作水平，提升党性修养，树立良好形象。
聚焦学习培训，提素质、振精神。突出抓好十九大精神学习，以中心所、分局、科室为单位，每天开展“半小时课堂”，对十九大报告中提出的新论断、新思想、新理论，及时组织开展学思践悟，组织开展“我的十九大感悟”征集活动，征集学习感悟１４０余条，并在县局党建活动室集中展示。同时，鼓励党员利用报刊、网络、微信公众号等方式，学习十九大精神。县地税局机关第一党支部向党员推荐发送的“人民日报”公众号文章《刻度上的五年》《千万条路，中国共产党与你一路同行》，引起强烈共鸣。
用好移动课堂，大广角、多形式。引导全体地税党员安装使用“临朐ｅ支部”手机ＡＰＰ，聚焦小应用，充分发挥手机学习随身性与即时性作用，拓展丰富学习形式，实现党员学习、生活的在线广角覆盖。同时，县局的１０个党支部分别成立“两学一做”微信交流群，快速传达党员培训、组织生活、党员民主测评等方案、通知，开辟支部工作“网上阵地”。
突出作风建设，严规矩、守纪律。不断强化作风建设，打造“制度＋科技＋文化”的作风建设特色路。以制度为基石，紧扣“作风建设年”及“纪律行动深入推进年”工作部署要求，重新修订会议管理、公务外出、请销假及休假、财务管理等制度１３项，用制度匡正作风建设；以科技为支撑，发挥党建宣教室作用，拍摄制作党建、廉政专题片２部，ＰＰＴ展示文档３部，用警示案例、先进典型激发廉政作风意识；以文化为依托，面向干部职工及家属征集作风建设、党风廉政作品１７８幅，充实廉政文化长廊，使党纪意识、作风观念内化于心，被确定为“全省廉政文化建设示范点”。
对照先进单位，寻标杆，促赶超。全面开展“寻标对标提标达标”活动，以昌乐县地税局和烟台市地税局牟平分局为标杆单位，引导地税党员干部以全面提升目标定位，以先进单位为榜样，逐项工作对照分析查找在境界视野、精神状态、工作作风、服务效能上存在的问题与差距，拿出赶超计划，列出４０余项赶超措施，全部实行上墙公示，对表交账，比学习、比干劲、比作为、比奉献，激发地税工作人员干事创业的积极性。
积极投身公益，传能量、树形象。打造党建公益文化，组织党员干部踊跃参加“美丽乡村志愿行”、无偿献血、暖家暖冬、慰问孤寡老人等社会公益活动；同时引导地税工作人员积极与结对帮扶的５２名贫困留守儿童进行交流，了解学习生活困难，给予鼓励支持，送去学习资料和生活必需品，充分发挥党员的先锋模范作用，切实提升地税形象，县局被评为“捐资助学先进单位”。
张家坡镇：以改革思维建设文明乡风
“公墓建设，俺村老少爷们儿都很赞同。既让白事省钱、省事、省地，又推进了移风易俗工作，一举好几得！”沂源县张家坡镇前瓜峪村公墓新落成，村委会主任宋纪堂望着一排排石碑整齐有序地排放，水泥修葺的四方形坟墓取代了过去的土坟，由衷地说。目前，全村已有１７户将祖坟迁入村公墓。
今年以来，张家坡镇针对农村乱埋乱葬浪费土地、破坏生态等问题，以建设村级公益性公墓为突破口，推进农村墓葬改革，培育厚养薄葬新风。按照全县公益性公墓的建设规划，根据各村的村庄规模、文化习俗、地形地势等要素，尊重群众的意愿，对农村公墓进行科学选址规划。截至目前，全镇３４个村中有２９个村建设了公益性公墓，共建１９００余个墓穴。
墓葬改革移风易俗，文化改革提升群众的文明素质。为营造浓厚的农村文化氛围，张家坡镇创新实施了文明一条街连片打造工程。新粉刷文化墙２０００余平方米，完成了２个管区１０个村的首批文化墙连片打造工程；文化墙内容集社会主义核心价值观、中国梦、诚信友善、文明出行等内容于一体，文字简单易懂，彩色图画引人注目，成为村里一道亮丽的风景。
张家坡镇以改革思维推进乡村文明建设，用文明之风滋润人们的心灵，提升了群众的幸福感和获得感。 （杜明德 张厚新）
临淄：企业家专题培训助力“人才强企”
近日，临淄区举行的企业家人才工作专题培训班上，来自全区各行业的１６０余名骨干企业家齐聚一堂。
“区委、区政府给我们搭建了平台，通过培训学习我受益匪浅。”参加培训的山东长志泵业有限公司总经理左文英颇有感触地说，政府通过举办专题培训，在提升企业家运营管理水平的同时，也进一步增强了企业在引进人才、留住人才和管理人才方面的能力。
近年来，临淄区深入实施人才强区和创新驱动战略，发挥人才资源推动产业转型升级的支撑引领作用，不断加快推进人才发展体制机制改革和政策创新。为加强全区企业经营管理人才队伍建设，开展精准招才引智，临淄区聚焦重点产业领域企业家、新生代企业家、“创二代”企业家等群体，开展人才专题培训。
“培训班上重点学习解读新出台的人才发展体制机制改革有关意见，围绕企业如何更好地引才、育才、留才、用才进行研讨交流，宣讲优秀人才创新创业典型案例，培训人才发展理念、人才工作方法，帮助企业家提升人才强企意识。”临淄区委组织部韩建宗主任介绍，通过培训，在全区培养造就一批具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支专业化、职业化、国际化的企业经营管理人才队伍。（朱潇 宫瑞）
丝绸路街道
创新安全监管模式
实现风险点动态管控
为了实现对企业风险点的动态监管，将隐患消灭在萌芽状态，今年以来，周村区丝绸路街道不断探索创新安全监管模式，根据辖区企业特点和规模，分类施策。
街道将辖区内９家重点监管企业全部纳入智慧安监系统，先后召开５次培训交流会，要求企业根据“两体系”中的“一企一册”风险点名录制定各层级自查模板，督促企业做好风险点隐患排查和重要事项日报工作，并结合“两体系”验收工作推进对风险点及时调整更新，街道通过运用系统实现对企业动态的全面、及时、准确掌握。街道通过政府购买服务的方式聘请专家到辖区内全部７１家小微企业进行安全检查和风险评估，帮助企业找到风险点和关键部位，并将企业基本情况和风险隐患全部录入电脑，建立动态监管档案，督促企业落实主体责任，发现隐患及时整改，不断提高安全生产工作的管理水平，切实将安全生产“责任重于泰山”落到实处。 （杨淑栋）
博山区扎实做好
挂职干部管理服务工作
为扎实推进年轻干部“上挂下派”培养计划深入开展，博山区积极选派优秀年轻干部到省直部门挂职锻炼，并采取有效措施，切实加强跟踪管理服务。
专门成立了博山区在省挂职干部临时党支部，选举产生了１名书记、１名副书记、３名委员，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实凝聚力量，扎实推进工作开展。制定出台了《博山区到省直部门挂职干部管理办法》，明确挂职干部由接收单位和派出单位共同管理，以接收单位管理为主。建立了挂职干部工作日志制度，统一印制《工作日志》，写实性记录工作开展情况，作为挂职干部平时考核的重要依据。实行专项考察制度，对挂职干部进行全程跟踪考察。挂职期满后，组织对挂职干部德、能、勤、绩、廉等方面进行专项考核，并形成考核鉴定。实行定期汇报制度，规定挂职干部每季度向区委组织部汇报一次思想、学习和工作情况。区委组织部定期召开挂职干部座谈会，全面了解挂职干部的工作、生活情况，总结经验，促进工作。同时，明确规定对因思想作风、工作能力等原因，不适宜继续挂职的干部，或只挂名实际不履行挂任职责的干部，及时予以调换。挂职干部因工作失职或违法违纪造成不良影响的，终止挂职资格并严肃处理。
（马景阳 杨兴森 陈颖）
环翠区温泉镇
三项措施抓牢人才工作
今年以来，威海市环翠区温泉镇坚持“人才强镇”战略，不断优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，充分激发人才的创造活力。
温泉镇突出抓好高层次人才队伍建设，落实突出贡献人才、优秀人才的各项待遇，今年以来为全镇各类人才解决子女入学、社保缴纳、住房等问题３５项。结合全镇发展实际，不断优化人才创业环境，搭建人才创业平台，多层次、多渠道开展高层次人才和紧缺人才的引进工作。围绕重点企业发展和重大建设项目，采取“刚柔并济”的办法，积极引进各领域紧缺急需的高层次人才，全年共引进市级以上人才３人、博士创业项目２个。积极开展各类人才队伍建设、服务、管理工作，加大企业经营管理人才的培养力度，着力造就一支具有创业精神、战略眼光、现代理念、创新意识的现代经营管理团队。 （孙旭东）
环翠区竹岛街道
加强人才引进培养
环翠区竹岛街道充分利用移动通讯、互联网络的优势，为辖区１１家企业广泛发布招聘信息，扩大招聘对象范围，为企业招徕人才２８名。充分利用网络、微信等平台，宣传省、市、区各级的人才政策、先进典型，努力营造浓厚的人才工作氛围。
组织在威海投融资市场举办挂牌企业“人才战略”沙龙研讨会，汇集烟台、威海２０余家企业老板及人力资源总监等，进行人才战略、管理模式等内容的交流探讨。截至目前，已举办６场专题培训会；先后组织辖区三角集团、宇王集团、口腔医院等企业单位参与３次大型对接外国专家活动，洽谈对接专家６人次。
竹岛街道全面掌握辖区内人才总体情况，按月上报人才工作信息，确保企业人才信息准确、及时。截至目前，已挖掘企业高端人才、高技能人才、高层次人才信息９条，共将辖区企业内经营管理人才９名、专业技术人才１５名、社工人才５１人纳入街道人才库。 （丛卫平）
环翠区温泉镇
“三项机制”推进人才工作
今年以来，环翠区温泉镇把人才工作作为新形势下激发动力、增强活力、壮大经济实力、提高竞争力的核心抓手，以“三项机制”推进人才工作。
加强信息互通机制，全面掌握辖区内人才总体情况，重点加强与辖区人才聚集重点企业的沟通。今年以来，已挖掘高端人才、高技能人才、高层次人才信息３０余条。强化人才培育机制，深入挖掘培训资源，建立多渠道、全方位、开放式的人才培育机制，以开展关护人才活动、研讨班等形式为载体，大力开发企业人力资源。今年以来，已举办各种人才集中培训、课题调研、成长论坛等活动１０余场。创新人才交流机制，推行灵活人才交流方式，鼓励镇内企业与其他镇街用人单位之间人才资源共享，推动开展项目合作、市场合作、人才交流等活动，截至目前，已柔性引进人才１２名。 （孙旭东）