◆今年以来,泰安市财政局党委认真落实全面从严治党要求,把主体责任落实到管党治党全过程,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动,构建了主责清晰、履责到位、追责严格的“四位一体”从严治党新格局,为财政持续健康发展提供了坚强保证。
□ 本报记者 姜言明 曹儒峰
本报通讯员 池庆喜 张 洪
差别化精细化推进思想建设
泰安市财政局突出学习重点,制定了《市财政局推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》,对全局各级党组织、党员领导干部和广大党员作出差别化精细化安排。
局党委理论学习中心组带头、各党支部及时跟进,重点学习了省、市党代会精神、习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上重要讲话精神等内容,并对今后一个时期如何贯彻落实进行了研究讨论。
创新学习载体,充分利用集中学习活动周、“基层党建大讲堂”、专家辅导报告等载体,不断创新学习形式、丰富学习内容,进一步激发了广大党员干部的学习热情。主动开展“机关主题党日”活动,在全局开展了“科学理财争一流,担当高效作表率”机关主题党日系列活动,各党支部按照局党委要求,结合实际、灵活开展,变上级党组织“端菜”为各支部“做菜”,进一步增强了党员干部的担当意识和荣誉意识。
开拓创新推进组织建设
全面推进从严治党,组织建设是载体。泰安市财政局创新领导体制,牢固树立“抓好党建是最大政绩”“抓党建就是抓发展,抓发展务必抓党建”的理念,局党委承担主体责任,局党委书记承担第一责任人责任,党委班子成员承担分管职责范围内领导责任。局党委成立了党建工作领导小组,由党委书记、局长任组长,从各科室(单位)抽调专兼职人员17人,设立了党建工作领导小组办公室及党建工作组、经济社会发展综合考核组、“四化管理”工作组,形成党建工作领导小组统筹全局、领导小组办公室协调推进、各工作组全面落实的大党建工作格局。
创新工作机制,健全完善“一岗双责三联”评定机制,做到机关党建和财政工作同谋划、同部署、同落实、同考评。年初,局党委、机关党委、各党支部之间层层签订责任书,明确各级党组织管党治党的责任清单,切实将责任和要求层层传递到每一个党支部、每一名党员身上。
严格标准推进队伍建设
全面推进从严治党,队伍建设是支撑。泰安市财政局扎实开展“过硬党支部”建设,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,创新开展“灯塔”党支部竞赛,下发了《关于在全局开展“灯塔”党支部、“践行合格党员”竞赛活动的通知》,把“软约束”改为“硬指标”,由“评先进”改为“量先进”,竞赛采取百分考评制,季度评选、年度总评,对得分90分及以上的命名为“灯塔”党支部,得分高的优先作为各类评先树优推荐对象。
制定下发了《关于党的基本制度落实落地具体实施方案》,突出抓好党的基本制度落实落地,确保党内政治生活正常化、规范化。配齐配强支部班子。认真做好基层党组织改选、调整和补选工作,完善了机关党委和各支部的组成人员,增强了基层党组织的战斗力,夯实了基层党建基础。把好选人用人关。上半年,调整交流了30余名干部,切实把忠诚、干净、务实、担当的干部用起来,努力打造一支政治强、业务精、作风优、勇担当的“财政铁军”。
从严务实推进作风建设
全面推进从严治党,作风建设是保障。泰安市财政局综合利用“阳光财政”网站局长信箱、“12345”便民服务热线、政风行风热线、发放征求意见信函等,敞开大门听取社会各方面意见。严格管理监督,持之以恒改进作风,抓住重要节点,防止“四风”反弹。对局机关各科室和局属单位定期开展内审,及时发现查处问题,严肃追究相关责任。严格落实谈心谈话、提醒、函询和诫勉等制度,今年已在全局范围内开展廉政谈话190余人次。紧紧盯住春节、“五一”、中秋等重要时间节点,及时提要求、发通知,并设立廉政警示牌,提醒党员干部职工敬法畏纪、遵规守矩。
狠抓巡视整改,把抓好省委巡视“回头看”反馈意见落实作为一项严肃的重大政治任务,对照市委《整改落实工作方案》和省委巡视组反馈的意见建议,对牵头和配合任务明确了责任人。对发现的个别单位存在的公务接待审批制度不规范等问题,逐一明确了完成时限,所有问题将于11月底前完成整改任务。
通过落实全面从严治党要求,市财政局形成了“一个支部就是一座堡垒,一个党员就是一面旗帜”的党建模式,营造了党建工作和财政工作紧密结合、和谐发展的新格局,连续6年保持“全国文明单位”称号；连续9年被市委、市政府表彰为“科学发展考核先进单位”,局机关党委被市直机关工委表扬为“市直机关先进基层党组织”；1个党支部被市委命名为“2017年度‘泰山先锋’红旗党支部”。8月16日,市直机关“重效率、勇担当、作表率”暨建设过硬党支部工作座谈会在该局召开,与会人员对高质量的党建现场给予了充分肯定。
□ 本报记者 姜言明 曹儒峰
本报通讯员 池庆喜 张 洪
差别化精细化推进思想建设
泰安市财政局突出学习重点,制定了《市财政局推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》,对全局各级党组织、党员领导干部和广大党员作出差别化精细化安排。
局党委理论学习中心组带头、各党支部及时跟进,重点学习了省、市党代会精神、习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上重要讲话精神等内容,并对今后一个时期如何贯彻落实进行了研究讨论。
创新学习载体,充分利用集中学习活动周、“基层党建大讲堂”、专家辅导报告等载体,不断创新学习形式、丰富学习内容,进一步激发了广大党员干部的学习热情。主动开展“机关主题党日”活动,在全局开展了“科学理财争一流,担当高效作表率”机关主题党日系列活动,各党支部按照局党委要求,结合实际、灵活开展,变上级党组织“端菜”为各支部“做菜”,进一步增强了党员干部的担当意识和荣誉意识。
开拓创新推进组织建设
全面推进从严治党,组织建设是载体。泰安市财政局创新领导体制,牢固树立“抓好党建是最大政绩”“抓党建就是抓发展,抓发展务必抓党建”的理念,局党委承担主体责任,局党委书记承担第一责任人责任,党委班子成员承担分管职责范围内领导责任。局党委成立了党建工作领导小组,由党委书记、局长任组长,从各科室(单位)抽调专兼职人员17人,设立了党建工作领导小组办公室及党建工作组、经济社会发展综合考核组、“四化管理”工作组,形成党建工作领导小组统筹全局、领导小组办公室协调推进、各工作组全面落实的大党建工作格局。
创新工作机制,健全完善“一岗双责三联”评定机制,做到机关党建和财政工作同谋划、同部署、同落实、同考评。年初,局党委、机关党委、各党支部之间层层签订责任书,明确各级党组织管党治党的责任清单,切实将责任和要求层层传递到每一个党支部、每一名党员身上。
严格标准推进队伍建设
全面推进从严治党,队伍建设是支撑。泰安市财政局扎实开展“过硬党支部”建设,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,创新开展“灯塔”党支部竞赛,下发了《关于在全局开展“灯塔”党支部、“践行合格党员”竞赛活动的通知》,把“软约束”改为“硬指标”,由“评先进”改为“量先进”,竞赛采取百分考评制,季度评选、年度总评,对得分90分及以上的命名为“灯塔”党支部,得分高的优先作为各类评先树优推荐对象。
制定下发了《关于党的基本制度落实落地具体实施方案》,突出抓好党的基本制度落实落地,确保党内政治生活正常化、规范化。配齐配强支部班子。认真做好基层党组织改选、调整和补选工作,完善了机关党委和各支部的组成人员,增强了基层党组织的战斗力,夯实了基层党建基础。把好选人用人关。上半年,调整交流了30余名干部,切实把忠诚、干净、务实、担当的干部用起来,努力打造一支政治强、业务精、作风优、勇担当的“财政铁军”。
从严务实推进作风建设
全面推进从严治党,作风建设是保障。泰安市财政局综合利用“阳光财政”网站局长信箱、“12345”便民服务热线、政风行风热线、发放征求意见信函等,敞开大门听取社会各方面意见。严格管理监督,持之以恒改进作风,抓住重要节点,防止“四风”反弹。对局机关各科室和局属单位定期开展内审,及时发现查处问题,严肃追究相关责任。严格落实谈心谈话、提醒、函询和诫勉等制度,今年已在全局范围内开展廉政谈话190余人次。紧紧盯住春节、“五一”、中秋等重要时间节点,及时提要求、发通知,并设立廉政警示牌,提醒党员干部职工敬法畏纪、遵规守矩。
狠抓巡视整改,把抓好省委巡视“回头看”反馈意见落实作为一项严肃的重大政治任务,对照市委《整改落实工作方案》和省委巡视组反馈的意见建议,对牵头和配合任务明确了责任人。对发现的个别单位存在的公务接待审批制度不规范等问题,逐一明确了完成时限,所有问题将于11月底前完成整改任务。
通过落实全面从严治党要求,市财政局形成了“一个支部就是一座堡垒,一个党员就是一面旗帜”的党建模式,营造了党建工作和财政工作紧密结合、和谐发展的新格局,连续6年保持“全国文明单位”称号；连续9年被市委、市政府表彰为“科学发展考核先进单位”,局机关党委被市直机关工委表扬为“市直机关先进基层党组织”；1个党支部被市委命名为“2017年度‘泰山先锋’红旗党支部”。8月16日,市直机关“重效率、勇担当、作表率”暨建设过硬党支部工作座谈会在该局召开,与会人员对高质量的党建现场给予了充分肯定。