◆9月8日,在第二届“外国专家泰安行”活动中,美国生物发酵专家马歇尔·迪恩·布莱德威尔被新泰市佳禾生物科技有限公司聘为总经理,双方就《微生物发酵法生产氨基酸及医药中间体》项目开展进一步的合作。
此次活动中,和佳禾生物一样满载而归的,还有新泰的润德生物、山能恒图和科赛尔化工等14家单位,也分别与来自美国、意大利和乌克兰等国家的13名专家进行了签约。
近年来,新泰向海内外英才抛出橄榄枝,掀起了新一轮招才引智的高潮。截至目前,全市先后与100家科研院所达成合作,引进诺贝尔奖获得者1人、两院院士12人、国家“千人计划”专家14人,其他各类高层次人才2550人。
□ 本报记者 姜言明 刘培俊
本报通讯员 赵 洁 王凤奎
“六个一”平台构筑人才高地
“我们与英国曼彻斯特大学创新团队,合作建立石墨烯应用研究院,开展人才、技术、运作等方面的深度合作,项目建成运营后,年预计可实现营业收入4000万元。”近日,在泰山石墨烯产业应用研究院项目建设现场,山东晶泰星光电科技有限公司副总经理冯宪远指着正在装修的人才工作室、基金工作室、石墨烯应用研发实验室向记者介绍说。
作为国内光电科技产业的领军企业,山东晶泰星光电科技有限公司引进2010年诺贝尔物理学奖获得者、英国曼彻斯特大学安德烈·海姆教授,成为了全球首家将石墨烯技术大规模应用在LED照明领域的企业。
无独有偶,由山东德普科技有限公司与北京化工大学合作,整合其他11家高校优势资源成立的新泰生物化工产业研究院,目前已进驻研发团队12个,汇聚16名行业知名专家为首的高层次人才46人。在研究院专家帮助下,润德生物“氨糖生产绿色关键技术”成功入选了工信部2017年绿色制造系统集成项目。
为发挥平台聚才效能,新泰深入实施“一个产业一个研究院、一个园区一个孵化器、一个企业一个技术中心”的“六个一”科技创新平台建设,初步构建起产业、园区、企业三位一体、互为补充的创新生态体系。全市建成汽车零部件、生物化工、光电产业等5处产业研究院、5处科技孵化器,建有4家国家级实验室,各级各类科技平台达到146个。
“橄榄枝”抛向世界
8月23日,山东华杰集团聘请济南大学李国忠教授任职公司科技副总经理。这是新泰市落实鼓励科技人才兼职创新创业政策规定,打造人才政策“升级版”的生动实例。
近年来,围绕人才支撑新旧动能转换这一课题,新泰出台了《关于进一步加强招才引智工作的意见》《关于支持高层次人才创新创业的实施意见》等文件,设立人才工作、招才引智、自主创新各1000万元专项资金,启动实施了百名科技副职选聘等柔性引才计划,对引进的三类人才给予政府特殊津贴、项目扶持及学费补助等各种“绿色通道”待遇,打造从资金保障到制度健全的全方位引人机制。
在引进形式上,新泰坚持“请进来”与“走出去”齐头并进,开展专家、知名企业高管、创业人才“新泰行”活动,先后邀请“千人计划”专家、长江学者、美国硅谷海润实验室专家等专家教授45人,中关村创业人才300余人来新考察,柔性引进了一批高端人才,引进创业项目8个,技术项目7个。同时,建立海外高层次人才信息库,三次组团赴美国、加拿大、英国、法国等国家引进海外人才；实施产学研合作“月月行”,组织100余家重点企业分别到中科院、武汉理工、北京化工等10多所高校科研机构引进人才、推介人才项目,开展科技合作对接,达成合作意向33项,解决企业转型发展难题65个。
打造“1+N”创智创业模式
作为清华大学在江北打造的第一个县级市科技孵化器,位于新泰市经济开发区的清华启迪之星科技孵化器,采用“1+N”创智创业模式,全力打造国内一流的高新技术企业成长助推器。目前基地面积达15万平方米、孵化互联网、软件信息、节能环保、生物技术、新材料和智能制造等高科技企业53家。
要想留住人才,就要给予他们实现价值的舞台。为完善创新创业载体,新泰重点建设了盈丰电子和汽车零部件、德鲁克起重机械、新易泰电子商务3个科技企业孵化器,其中盈丰电子科技孵化器被评为省级孵化器,“Ti创空间”为泰安市首个备案的国家级众创空间。
“引进一名高端人才,就能集聚一个创新团队,培育一个创新企业,甚至带动一个创新产业”。据新泰市人社局局长侯诗荣介绍,近年来,新泰先后与北京化工大学、武汉理工大学等48家大学科技园达成合作,216家规模以上企业与高校建立技术合作关系,与中关村合作在美国硅谷设立新泰创新创业基地、在新泰设立智慧谷,建成全省首家县级科技创新服务中心和科技创新服务云平台系统。全市涌现出国家级高新技术企业24家,泰安市级科技型中小企业达到139家,1584件发明获国家专利,在2016年度中国中小城市创新创业百强县中居第38位。
此次活动中,和佳禾生物一样满载而归的,还有新泰的润德生物、山能恒图和科赛尔化工等14家单位,也分别与来自美国、意大利和乌克兰等国家的13名专家进行了签约。
近年来,新泰向海内外英才抛出橄榄枝,掀起了新一轮招才引智的高潮。截至目前,全市先后与100家科研院所达成合作,引进诺贝尔奖获得者1人、两院院士12人、国家“千人计划”专家14人,其他各类高层次人才2550人。
□ 本报记者 姜言明 刘培俊
本报通讯员 赵 洁 王凤奎
“六个一”平台构筑人才高地
“我们与英国曼彻斯特大学创新团队,合作建立石墨烯应用研究院,开展人才、技术、运作等方面的深度合作,项目建成运营后,年预计可实现营业收入4000万元。”近日,在泰山石墨烯产业应用研究院项目建设现场,山东晶泰星光电科技有限公司副总经理冯宪远指着正在装修的人才工作室、基金工作室、石墨烯应用研发实验室向记者介绍说。
作为国内光电科技产业的领军企业,山东晶泰星光电科技有限公司引进2010年诺贝尔物理学奖获得者、英国曼彻斯特大学安德烈·海姆教授,成为了全球首家将石墨烯技术大规模应用在LED照明领域的企业。
无独有偶,由山东德普科技有限公司与北京化工大学合作,整合其他11家高校优势资源成立的新泰生物化工产业研究院,目前已进驻研发团队12个,汇聚16名行业知名专家为首的高层次人才46人。在研究院专家帮助下,润德生物“氨糖生产绿色关键技术”成功入选了工信部2017年绿色制造系统集成项目。
为发挥平台聚才效能,新泰深入实施“一个产业一个研究院、一个园区一个孵化器、一个企业一个技术中心”的“六个一”科技创新平台建设,初步构建起产业、园区、企业三位一体、互为补充的创新生态体系。全市建成汽车零部件、生物化工、光电产业等5处产业研究院、5处科技孵化器,建有4家国家级实验室,各级各类科技平台达到146个。
“橄榄枝”抛向世界
8月23日,山东华杰集团聘请济南大学李国忠教授任职公司科技副总经理。这是新泰市落实鼓励科技人才兼职创新创业政策规定,打造人才政策“升级版”的生动实例。
近年来,围绕人才支撑新旧动能转换这一课题,新泰出台了《关于进一步加强招才引智工作的意见》《关于支持高层次人才创新创业的实施意见》等文件,设立人才工作、招才引智、自主创新各1000万元专项资金,启动实施了百名科技副职选聘等柔性引才计划,对引进的三类人才给予政府特殊津贴、项目扶持及学费补助等各种“绿色通道”待遇,打造从资金保障到制度健全的全方位引人机制。
在引进形式上,新泰坚持“请进来”与“走出去”齐头并进,开展专家、知名企业高管、创业人才“新泰行”活动,先后邀请“千人计划”专家、长江学者、美国硅谷海润实验室专家等专家教授45人,中关村创业人才300余人来新考察,柔性引进了一批高端人才,引进创业项目8个,技术项目7个。同时,建立海外高层次人才信息库,三次组团赴美国、加拿大、英国、法国等国家引进海外人才；实施产学研合作“月月行”,组织100余家重点企业分别到中科院、武汉理工、北京化工等10多所高校科研机构引进人才、推介人才项目,开展科技合作对接,达成合作意向33项,解决企业转型发展难题65个。
打造“1+N”创智创业模式
作为清华大学在江北打造的第一个县级市科技孵化器,位于新泰市经济开发区的清华启迪之星科技孵化器,采用“1+N”创智创业模式,全力打造国内一流的高新技术企业成长助推器。目前基地面积达15万平方米、孵化互联网、软件信息、节能环保、生物技术、新材料和智能制造等高科技企业53家。
要想留住人才,就要给予他们实现价值的舞台。为完善创新创业载体,新泰重点建设了盈丰电子和汽车零部件、德鲁克起重机械、新易泰电子商务3个科技企业孵化器,其中盈丰电子科技孵化器被评为省级孵化器,“Ti创空间”为泰安市首个备案的国家级众创空间。
“引进一名高端人才,就能集聚一个创新团队,培育一个创新企业,甚至带动一个创新产业”。据新泰市人社局局长侯诗荣介绍,近年来,新泰先后与北京化工大学、武汉理工大学等48家大学科技园达成合作,216家规模以上企业与高校建立技术合作关系,与中关村合作在美国硅谷设立新泰创新创业基地、在新泰设立智慧谷,建成全省首家县级科技创新服务中心和科技创新服务云平台系统。全市涌现出国家级高新技术企业24家,泰安市级科技型中小企业达到139家,1584件发明获国家专利,在2016年度中国中小城市创新创业百强县中居第38位。