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周村新治理模式
推进绿色养殖
破解畜禽养殖污染难题，周村区创新理念和治污模式，突出治理重点，强化科技支撑，推行“五个一”监管新模式，推动了全区畜牧业持续健康发展。
针对畜禽养殖污染面广量大的现状，周村把３０家规模养殖场作为全区治理的突破口，将设施配建与养殖项目扶持、无公害产品认证、防疫合格证办理等相结合，集中人力物力，在一月内建全完善了污染治理设施。规划出１６个畜禽禁养区，健全病死畜禽无害化处理体系、监管体系，引导１５家规模较大的养猪场签订委托处理协议。创新实施“一份责任书、一份告知书、一份协议书、一份指导手册，每季一次全方位综合指导服务”监管新模式，全面落实养殖场主体责任，统一制作了“规模养殖场规范管理暨安全监管档案”。
与此同时，先后成立生态周村建设领导小组和空气异味综合整治指挥部，区畜牧兽医局成立三个畜禽养殖污染治理督导组，分片对镇村养殖污染整治进行现场督导。引进微生物发酵除臭技术，推广母猪发酵料湿喂技术，应用养殖污水三级沉淀、沼气发电、畜禽粪便干湿分离、有机肥生产等新技术，推进绿色治理。截至目前，全区规模养殖场储粪场、污水池、雨污分流设施等建设率达１００％，２２３家养殖专业户污染治理设施配建率达９８％以上。
（蒋海霞 江玉宝）
稷下劳动争议调解
获评全国先进
近日，在淄博市临淄区稷下街道劳动争议调解中心的积极调解下，林芳顺利拿到了８０００元补偿金。
在最近公布的９３个全国乡镇（街道）劳动争议调解综合示范单位内，山东省共有３个街道入选，稷下街道劳动争议调解中心位列其中。
为更好地维护劳动者的利益，稷下街道劳动争议调解中心专门成立劳动人事争议调解委员会，建设标准化调解室，设立受理窗口和专线电话、电脑、高拍仪等办案设备。先后在用人较多的９家企业建立调解委员会，开展企业内部调解。同时，该中心专门发放服务联系卡，开通“稷下人社”微信公众号和企业ＱＱ群，公布维权电话，畅通服务渠道定期举办调解联络员培训班，邀请区劳动人事仲裁院仲裁员到街道及辖区用人单位普及法律法规知识，传授办案技巧，提高调解员调处的本领和技巧。
稷下街道劳动争议调解中心建立健全受理登记、调解处理、告知引导、回访反馈、工作考评等内部工作制度，编印劳动争议受理工作流程等系列规范化调解工作制度，实现案件受理标准化。通过建立劳动争议调解预防预警工作机制，积极开展预防排查，把矛盾化解在基层。截至目前，该中心累计受理各类劳动争议２６２起，其中调解处理１８９起，上转区劳动人事仲裁院７３起。
（薛峰 路凤）
高青县
调研式考察精准识别干部
今年以来，高青县积极探索改进干部考察识别的方式方法，将考察识别干部功夫用在平时，建立了干部调研式考察常态化机制，打破“干部提拔重用才考察”的常规，变“突击式”考察为常态化考察。
考察战线更长。调研式考察不预先设定时间限制，今年上半年利用近两个月的时间，对换届后乡镇领导班子运行情况进行调研式考察，重点了解掌握领导班子运行和干部综合表现等情况。特别是对安全监管、环保治理、扶贫攻坚、信访维稳等岗位的干部，采取不打招呼，直接到现场观察干部表现情况，真正把干部考准考实考细。
考察范围更广。调研式考察不硬性规定谈话人员范围，考察组成员不仅可以与班子成员和中层干部谈，还可与项目带头人、下属单位主要负责人、服务对象等谈。谈话方式采取面对面个别交流，“望闻问切”掌握干部的基本能力素质；组织集体座谈交流，让被考察干部汇报工作进展，根据岗位职责要求接受考察组的随机提问，考验干部实际工作驾驭情况、沟通表达能力等。
考察结果更精准。对所有镇（街道）实现了调研式考察全覆盖，谈话总人数达４７８人，重点考察了解干部９３人，实现了全方位、多渠道、立体化地掌握了解领导班子运行情况和干部工作实绩。今年以来，考察组在全面分析研判的基础上，提交县委研究，及时对４个镇（街道）的８名干部进行适当调整，进一步优化了干部资源配置。 （马景阳 崔登江）
博山开发区：
聚焦产业 集聚人才
今年以来，博山经济开发区抓好人才“第一资源”，注重以本土培养和企业自主引进人才为主，对地区产业优势、技术人才、工业文明等资源进行整合利用，建立起科学良性的人才引用机制，通过辖区核心产业转型升级，推动人才集聚。
据了解，博山开发区发挥华成集团、山博电机等产业优势，加强行业人才培养和流动，提升产业整体竞争水平。大力实施“产业铸链提升工程”，推动传统产业的深度对接、融合发展，全力打造电机、传动设备、泵类３条国内技术领先的高新技术产业链。坚持以工艺改进、装备升级和智能化改造为主攻点，加快彰显龙泉管道、金晶等企业的技术溢出效应和总部经济优势，引导企业新产品研发。充分发挥产业优势对人才的吸附作用，加快高新技术产业发展，努力提高自主创新能力，切实通过产业发展引进一批高科技人才队伍，形成与“产业链”相匹配的“人才链”。
坚持以资本进山、人才进山为根本，发挥区域生态优势，加快推进姚家峪生态养老社区、齐长城幸福小镇建设，依托省级传统村落的示范带动，建设高端人才公寓，定期组织学术研讨和技术交流，为科技创新、创意孵化提供服务平台。同时，围绕主导产业优势，大力发展电子商务，积极引导龙头企业、第三方服务机构建立电商销售平台，提升企业核心竞争力。 （马景阳 陈颖 王文君）
推进绿色养殖
破解畜禽养殖污染难题，周村区创新理念和治污模式，突出治理重点，强化科技支撑，推行“五个一”监管新模式，推动了全区畜牧业持续健康发展。
针对畜禽养殖污染面广量大的现状，周村把３０家规模养殖场作为全区治理的突破口，将设施配建与养殖项目扶持、无公害产品认证、防疫合格证办理等相结合，集中人力物力，在一月内建全完善了污染治理设施。规划出１６个畜禽禁养区，健全病死畜禽无害化处理体系、监管体系，引导１５家规模较大的养猪场签订委托处理协议。创新实施“一份责任书、一份告知书、一份协议书、一份指导手册，每季一次全方位综合指导服务”监管新模式，全面落实养殖场主体责任，统一制作了“规模养殖场规范管理暨安全监管档案”。
与此同时，先后成立生态周村建设领导小组和空气异味综合整治指挥部，区畜牧兽医局成立三个畜禽养殖污染治理督导组，分片对镇村养殖污染整治进行现场督导。引进微生物发酵除臭技术，推广母猪发酵料湿喂技术，应用养殖污水三级沉淀、沼气发电、畜禽粪便干湿分离、有机肥生产等新技术，推进绿色治理。截至目前，全区规模养殖场储粪场、污水池、雨污分流设施等建设率达１００％，２２３家养殖专业户污染治理设施配建率达９８％以上。
（蒋海霞 江玉宝）
稷下劳动争议调解
获评全国先进
近日，在淄博市临淄区稷下街道劳动争议调解中心的积极调解下，林芳顺利拿到了８０００元补偿金。
在最近公布的９３个全国乡镇（街道）劳动争议调解综合示范单位内，山东省共有３个街道入选，稷下街道劳动争议调解中心位列其中。
为更好地维护劳动者的利益，稷下街道劳动争议调解中心专门成立劳动人事争议调解委员会，建设标准化调解室，设立受理窗口和专线电话、电脑、高拍仪等办案设备。先后在用人较多的９家企业建立调解委员会，开展企业内部调解。同时，该中心专门发放服务联系卡，开通“稷下人社”微信公众号和企业ＱＱ群，公布维权电话，畅通服务渠道定期举办调解联络员培训班，邀请区劳动人事仲裁院仲裁员到街道及辖区用人单位普及法律法规知识，传授办案技巧，提高调解员调处的本领和技巧。
稷下街道劳动争议调解中心建立健全受理登记、调解处理、告知引导、回访反馈、工作考评等内部工作制度，编印劳动争议受理工作流程等系列规范化调解工作制度，实现案件受理标准化。通过建立劳动争议调解预防预警工作机制，积极开展预防排查，把矛盾化解在基层。截至目前，该中心累计受理各类劳动争议２６２起，其中调解处理１８９起，上转区劳动人事仲裁院７３起。
（薛峰 路凤）
高青县
调研式考察精准识别干部
今年以来，高青县积极探索改进干部考察识别的方式方法，将考察识别干部功夫用在平时，建立了干部调研式考察常态化机制，打破“干部提拔重用才考察”的常规，变“突击式”考察为常态化考察。
考察战线更长。调研式考察不预先设定时间限制，今年上半年利用近两个月的时间，对换届后乡镇领导班子运行情况进行调研式考察，重点了解掌握领导班子运行和干部综合表现等情况。特别是对安全监管、环保治理、扶贫攻坚、信访维稳等岗位的干部，采取不打招呼，直接到现场观察干部表现情况，真正把干部考准考实考细。
考察范围更广。调研式考察不硬性规定谈话人员范围，考察组成员不仅可以与班子成员和中层干部谈，还可与项目带头人、下属单位主要负责人、服务对象等谈。谈话方式采取面对面个别交流，“望闻问切”掌握干部的基本能力素质；组织集体座谈交流，让被考察干部汇报工作进展，根据岗位职责要求接受考察组的随机提问，考验干部实际工作驾驭情况、沟通表达能力等。
考察结果更精准。对所有镇（街道）实现了调研式考察全覆盖，谈话总人数达４７８人，重点考察了解干部９３人，实现了全方位、多渠道、立体化地掌握了解领导班子运行情况和干部工作实绩。今年以来，考察组在全面分析研判的基础上，提交县委研究，及时对４个镇（街道）的８名干部进行适当调整，进一步优化了干部资源配置。 （马景阳 崔登江）
博山开发区：
聚焦产业 集聚人才
今年以来，博山经济开发区抓好人才“第一资源”，注重以本土培养和企业自主引进人才为主，对地区产业优势、技术人才、工业文明等资源进行整合利用，建立起科学良性的人才引用机制，通过辖区核心产业转型升级，推动人才集聚。
据了解，博山开发区发挥华成集团、山博电机等产业优势，加强行业人才培养和流动，提升产业整体竞争水平。大力实施“产业铸链提升工程”，推动传统产业的深度对接、融合发展，全力打造电机、传动设备、泵类３条国内技术领先的高新技术产业链。坚持以工艺改进、装备升级和智能化改造为主攻点，加快彰显龙泉管道、金晶等企业的技术溢出效应和总部经济优势，引导企业新产品研发。充分发挥产业优势对人才的吸附作用，加快高新技术产业发展，努力提高自主创新能力，切实通过产业发展引进一批高科技人才队伍，形成与“产业链”相匹配的“人才链”。
坚持以资本进山、人才进山为根本，发挥区域生态优势，加快推进姚家峪生态养老社区、齐长城幸福小镇建设，依托省级传统村落的示范带动，建设高端人才公寓，定期组织学术研讨和技术交流，为科技创新、创意孵化提供服务平台。同时，围绕主导产业优势，大力发展电子商务，积极引导龙头企业、第三方服务机构建立电商销售平台，提升企业核心竞争力。 （马景阳 陈颖 王文君）