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高青县探索建立
在一线考察识别干部机制
近日，高青县出台《关于在重点工程、重大项目一线考察识别干部的实施办法》，着手探索在重点工程和重大项目主战场考察干部、识别干部、锻炼干部的措施，坚持从实绩看德才，凭实绩用干部。
高青县根据《实施办法》要求，大力改进干部考察工作，坚持把重大工程项目建设作为考察干部的重要平台，注重在项目建设一线考验干部、发现干部，促进干部培养锻炼与推进项目建设的双赢。
划定考察范围。根据高青县确定的本年度９６个重点工程和重大项目，将承担建设任务的３４个责任单位、３６名主攻手、９０名一线干部纳入考察视野，重点观察工程项目的进展情况、考察参与项目建设的领导班子和干部表现情况。
丰富考察方法。由高青县委组织部组建考察组，采用专项考察、集中考察、跟踪考察办法，通过听工作思路，看工作进度，问工作表现，来对项目建设情况和干部工作成效进行综合评价，一并对项目审批服务涉及的单位及干部服务态度进行量化打分。
强化结果运用。他们将考察结果作为干部选拔任用的重要依据，并注重正向和反向问责相结合。一方面强化正向激励，对考察等次为优秀的，在提拔重用和评先树优时，优先考虑。另一方面从严反向问责，对考察等次一般的，进行提醒、函询或诫勉，促其改进提高；对考察等次为差的，根据不同情况予以通报批评、改任非领导职务、调离岗位或免职处理。
（马景阳 李永梅）
高青：
３５种情形需提醒函询诫勉
为推动提醒函询诫勉常态化、规范化、制度化，高青县日前制定出台了《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，对需进行提醒函询诫勉的３５种情形进一步明确细化。
高青县委组织部立足组织工作本身，对需要提醒、函询和诫勉的情形进行了详细具体界定。对在日常管理监督或党内集中教育活动、领导班子换届、民主生活会、年度考核、平时考核、干部考察、巡察等工作中，发现领导干部具有苗头性倾向性问题的１５种情形，及时进行提醒。如在领导干部报送个人干部档案材料方面，报送不及时的，有必要提醒有关领导干部注意。针对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面存在问题的１０种情形，及时进行函询了解，比如对反映领导干部履行职责不力的信访举报，下达《函询通知书》，要求限期说明。对领导干部存在较为严重问题，但不构成违纪却造成不良影响的，或者构成违纪但免于党纪政纪处分的１５种情形，对其进行诫勉，比如在治理“散乱污”企业工作中，经县委批准后，对履职不到位的６名领导干部进行诫勉。
将提醒、函询和诫勉工作融入到日常监督工作中，进一步完善干部管理监督体系，对存在问题的班子和干部，勤“扯袖子、咬耳朵”，防止小毛病演变成大问题。
（马景阳 刘龙飞）
高城镇“双管齐下”
推进人才资源升级提质
高青县高城镇始终坚持党管人才原则，坚持把人才资源作为第一资源，围绕中心，服务大局，双管齐下，坚持“以智引智”，做好“人才回归”工作，推进人才资源升级提质。
“以智引智”，做好产学研相结合。高城镇依托园区、特色农业等产业基地，结合县域经济发展需求，与山东飞源集团等多家企业联合打造“政府智囊、企业智库”平台，积极与沈阳研究院等高校合作，围绕产业需求招贤纳士，搭建针对性人才输送渠道，实现校企双赢。用心用情做好“人才回归”计划，充实本土人才库。在吸引外来优秀人才的同时，加强对本土人才的挖掘和培养，以“乡情”为切入点，积极提供优惠政策，鼓励能人回乡创业，切实筑牢本土人才大本营。同时，该镇围绕深入贯彻落实人才强县战略为中心，进一步优化人才发展环境，实施住房保障、家属安置服务等方面特殊政策，支持园区内有条件的企业实施人才“安居工程”。加大人才工作宣传力度，构建人才交流平台，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好舆论氛围，使“重才、爱才、惜才”的理念更加深入人心。
据悉，高城镇现已拥有“淄博英才”２名，高级职称５２人，研究生以上学历者共计８７人，其中博士１８人，同时人才数量也保持每年稳步提升，人才质量逐步走向“高精尖”。
（马景阳 韩斌 王光凯）
八陡镇：孝廉文化
促移风易俗
“这下可好了，红白理事会给俺省下５０００多元钱，这得感谢咱村这殡葬制度改革带来的好处。”说这话的是博山区八陡镇北峰峪村村民韩琼花，其母陈丽芬是贫困户，靠她一人干活养家糊口，几年前生病无钱手术，村领导知道就送来５０００元钱帮他们渡过难关。“虽然俺娘病逝了，可俺忘不了村领导对俺的帮助和救济，现如今又帮俺处理娘的后事，给俺省下这么多钱，俺都不知咋感谢才好呢。”韩琼花感激地说。
近年来，以孝乡著称的八陡镇大力开展孝廉文化建设，把厚养薄葬、移风易俗作为孝廉文化建设的突破口，将节俭操办婚丧嫁娶喜庆事宜列入各村村规民约，提倡喜丧事简办，要求镇、村干部模范带头，自觉执行红白理事会规定，并开展专项督查，对顶风违纪大操大办问题，坚决做到“零容忍”。
随着殡葬改革的深入人心，八陡镇通过各村红白理事会统筹负责村民红白公事，午餐统一去村委集体食堂就餐，既给村民省钱，又减少麻烦。充分发挥党员先锋模范作用，让厚养薄葬、喜事新办成为干部群众的共识，让群众在移风易俗中有实实在在的获得感，让摒弃陋习旧俗、践行新风礼仪的文明时尚蔚然成风。同时，八陡镇在各村广场长廊上设置了“社会主义核心价值观”“二十四孝图”等宣传画，让群众在耳濡目染中接受传统孝文化在潜移默化中传递文明正能量。
（马景阳 陈颖 沈婕）
在一线考察识别干部机制
近日，高青县出台《关于在重点工程、重大项目一线考察识别干部的实施办法》，着手探索在重点工程和重大项目主战场考察干部、识别干部、锻炼干部的措施，坚持从实绩看德才，凭实绩用干部。
高青县根据《实施办法》要求，大力改进干部考察工作，坚持把重大工程项目建设作为考察干部的重要平台，注重在项目建设一线考验干部、发现干部，促进干部培养锻炼与推进项目建设的双赢。
划定考察范围。根据高青县确定的本年度９６个重点工程和重大项目，将承担建设任务的３４个责任单位、３６名主攻手、９０名一线干部纳入考察视野，重点观察工程项目的进展情况、考察参与项目建设的领导班子和干部表现情况。
丰富考察方法。由高青县委组织部组建考察组，采用专项考察、集中考察、跟踪考察办法，通过听工作思路，看工作进度，问工作表现，来对项目建设情况和干部工作成效进行综合评价，一并对项目审批服务涉及的单位及干部服务态度进行量化打分。
强化结果运用。他们将考察结果作为干部选拔任用的重要依据，并注重正向和反向问责相结合。一方面强化正向激励，对考察等次为优秀的，在提拔重用和评先树优时，优先考虑。另一方面从严反向问责，对考察等次一般的，进行提醒、函询或诫勉，促其改进提高；对考察等次为差的，根据不同情况予以通报批评、改任非领导职务、调离岗位或免职处理。
（马景阳 李永梅）
高青：
３５种情形需提醒函询诫勉
为推动提醒函询诫勉常态化、规范化、制度化，高青县日前制定出台了《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，对需进行提醒函询诫勉的３５种情形进一步明确细化。
高青县委组织部立足组织工作本身，对需要提醒、函询和诫勉的情形进行了详细具体界定。对在日常管理监督或党内集中教育活动、领导班子换届、民主生活会、年度考核、平时考核、干部考察、巡察等工作中，发现领导干部具有苗头性倾向性问题的１５种情形，及时进行提醒。如在领导干部报送个人干部档案材料方面，报送不及时的，有必要提醒有关领导干部注意。针对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面存在问题的１０种情形，及时进行函询了解，比如对反映领导干部履行职责不力的信访举报，下达《函询通知书》，要求限期说明。对领导干部存在较为严重问题，但不构成违纪却造成不良影响的，或者构成违纪但免于党纪政纪处分的１５种情形，对其进行诫勉，比如在治理“散乱污”企业工作中，经县委批准后，对履职不到位的６名领导干部进行诫勉。
将提醒、函询和诫勉工作融入到日常监督工作中，进一步完善干部管理监督体系，对存在问题的班子和干部，勤“扯袖子、咬耳朵”，防止小毛病演变成大问题。
（马景阳 刘龙飞）
高城镇“双管齐下”
推进人才资源升级提质
高青县高城镇始终坚持党管人才原则，坚持把人才资源作为第一资源，围绕中心，服务大局，双管齐下，坚持“以智引智”，做好“人才回归”工作，推进人才资源升级提质。
“以智引智”，做好产学研相结合。高城镇依托园区、特色农业等产业基地，结合县域经济发展需求，与山东飞源集团等多家企业联合打造“政府智囊、企业智库”平台，积极与沈阳研究院等高校合作，围绕产业需求招贤纳士，搭建针对性人才输送渠道，实现校企双赢。用心用情做好“人才回归”计划，充实本土人才库。在吸引外来优秀人才的同时，加强对本土人才的挖掘和培养，以“乡情”为切入点，积极提供优惠政策，鼓励能人回乡创业，切实筑牢本土人才大本营。同时，该镇围绕深入贯彻落实人才强县战略为中心，进一步优化人才发展环境，实施住房保障、家属安置服务等方面特殊政策，支持园区内有条件的企业实施人才“安居工程”。加大人才工作宣传力度，构建人才交流平台，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好舆论氛围，使“重才、爱才、惜才”的理念更加深入人心。
据悉，高城镇现已拥有“淄博英才”２名，高级职称５２人，研究生以上学历者共计８７人，其中博士１８人，同时人才数量也保持每年稳步提升，人才质量逐步走向“高精尖”。
（马景阳 韩斌 王光凯）
八陡镇：孝廉文化
促移风易俗
“这下可好了，红白理事会给俺省下５０００多元钱，这得感谢咱村这殡葬制度改革带来的好处。”说这话的是博山区八陡镇北峰峪村村民韩琼花，其母陈丽芬是贫困户，靠她一人干活养家糊口，几年前生病无钱手术，村领导知道就送来５０００元钱帮他们渡过难关。“虽然俺娘病逝了，可俺忘不了村领导对俺的帮助和救济，现如今又帮俺处理娘的后事，给俺省下这么多钱，俺都不知咋感谢才好呢。”韩琼花感激地说。
近年来，以孝乡著称的八陡镇大力开展孝廉文化建设，把厚养薄葬、移风易俗作为孝廉文化建设的突破口，将节俭操办婚丧嫁娶喜庆事宜列入各村村规民约，提倡喜丧事简办，要求镇、村干部模范带头，自觉执行红白理事会规定，并开展专项督查，对顶风违纪大操大办问题，坚决做到“零容忍”。
随着殡葬改革的深入人心，八陡镇通过各村红白理事会统筹负责村民红白公事，午餐统一去村委集体食堂就餐，既给村民省钱，又减少麻烦。充分发挥党员先锋模范作用，让厚养薄葬、喜事新办成为干部群众的共识，让群众在移风易俗中有实实在在的获得感，让摒弃陋习旧俗、践行新风礼仪的文明时尚蔚然成风。同时，八陡镇在各村广场长廊上设置了“社会主义核心价值观”“二十四孝图”等宣传画，让群众在耳濡目染中接受传统孝文化在潜移默化中传递文明正能量。
（马景阳 陈颖 沈婕）