□记者 马景阳
通讯员 苏兵 任昌春 报道
本报淄博讯 为防止干部“带病提拔”,健全从严管理监督干部和干部能“下”工作机制,博山区对全区在职科级干部实行干部负面信息记实档案制度。
博山区全面收集了解干部在遵守政治规矩、组织原则、廉洁规定、工作纪律、党纪法规以及在思想道德、工作作风、生活作风、学风等方面存在的各类负面信息。在深查细核,分析研判后,按照违纪违法及涉案情况、经济审计及财经纪律情况、信访问题情况、通报批评情况、重大事项报告情况等类型,建立干部负面信息电子数据库并实行动态管理。对于随时发现的干部负面信息,及时纳入档案,对于负面信息解除的干部,及时调整出档案。
博山区委常委、组织部部长杨发磊介绍说,干部负面信息将作为干部选拔任用、职务调整、评先树优、教育培训、奖惩考核、管理监督的重要参考和依据。对干部存在的苗头性、倾向性的问题,要告诫干部进行提前预防,对存在问题的干部,及时作出处理。
通讯员 苏兵 任昌春 报道
本报淄博讯 为防止干部“带病提拔”,健全从严管理监督干部和干部能“下”工作机制,博山区对全区在职科级干部实行干部负面信息记实档案制度。
博山区全面收集了解干部在遵守政治规矩、组织原则、廉洁规定、工作纪律、党纪法规以及在思想道德、工作作风、生活作风、学风等方面存在的各类负面信息。在深查细核,分析研判后,按照违纪违法及涉案情况、经济审计及财经纪律情况、信访问题情况、通报批评情况、重大事项报告情况等类型,建立干部负面信息电子数据库并实行动态管理。对于随时发现的干部负面信息,及时纳入档案,对于负面信息解除的干部,及时调整出档案。
博山区委常委、组织部部长杨发磊介绍说,干部负面信息将作为干部选拔任用、职务调整、评先树优、教育培训、奖惩考核、管理监督的重要参考和依据。对干部存在的苗头性、倾向性的问题,要告诫干部进行提前预防,对存在问题的干部,及时作出处理。