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□廖峰
面对复杂多变的经济金融形势，浦发银行济南分行党委始终不渝地坚持党的领导，不断加强和改进党的建设，坚持把基层党建工作贯穿于经营管理全过程。通过抓基层、建机制、强基础、激活力，探索并积累加强新时期基层党建工作的宝贵经验，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，营造了敢于担当、积极作为的良好氛围，在推动各项经营管理工作顺利开展的同时，有力地支持了当地实体经济发展。
抓班子
充分发挥分行党委的政治核心作用
党委班子自身建设是党建工作的一面旗帜、一个标杆，所以，浦发银行济南分行党委坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。工作中，不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质。充分发挥分行党委的政治核心作用，自觉与总行党委保持高度一致，坚决维护总行权威，坚决贯彻落实总行党委的决策部署并落实到党建和经营管理各项工作当中。严明党的政治纪律和政治规矩，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。认真贯彻落实“三重一大”民主决策制度，对分行重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等，都严格按照“三重一大”制度要求认真执行，保证了决策执行规范有序、监督及时有力。
抓基层
全面加强基层党组织建设
持续做好党员和党组织关系集中排查工作，对各党支部和党员名单进行了全面梳理，及时完成辖属各党支部的组织改选和支部到期换届工作。选优配强支部班子，筑牢基层组织战斗堡垒；加强党员发展管理和入党积极分子教育培养，努力将优秀员工吸收到党内来。目前，该行已成立二级分行党委９家、党支部５６个，党员人数５８０人，占比４１％，基本形成与分行改革发展相适应的党的基层组织格局。持续完善基层党建工作责任制，全面推进落实党的“三会一课”、“三重一大”、“一岗双责”等制度，通过层层分解、细化量化、责任到人，努力形成职能清晰、责任明确、齐抓共管的党建工作格局。建立了党建工作联系点制度。班子成员定期到二级分行党委、同城支行党支部检查指导工作，及时帮助解决基层党组织的困难和问题。实现党员在部门和营业网点的全覆盖，对于８个没有党员的营业网点，由党支部派专人联系，实现党建工作无死角。认真开展党委巡视工作，成立了巡视工作领导小组，组织对全部二级分行党委和同城支行党支部开展年度巡视和现场考核工作，提高了基层党组织的经营管理水平和战略执行力。
抓落实
扎实开展党员学习教育活动
深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，加深了全行党员，特别是党员领导干部对十八大以来中央新思想、新观点、新部署的理解和掌握，为分行改革创新、转型发展提供了思想动力。坚持把“两学一做”学习教育作为加强党的思想建设和全面从严治党的一项重大政治任务，精心组织，扎实推进。从分行党委到各基层党组织，层层发动落实，层层制定活动安排和时间进度表，做到时间明确、任务明确、措施明确、责任明确。活动中，分行党委班子成员带头落实双重组织生活会制度、带头开展专题学习和集中研讨、带头为全体党员上党课。各二级分行党委、各党支部也都结合自身实际，制定专门的学习教育计划，坚持每月开展一次集体学习、每季开展一次集中讨论、支部书记上好一堂党课、党员每人抄写一遍党章、每人撰写一篇心得体会，确保“两学一做”学习教育高标准、高质量地推进。为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，让全面从严治党的要求在基层广大党员中落地生根，浦发银行济南分行党委组织全体党员举办“万名党员进党校”教育培训班，对各级党员干部逐一进行轮训，坚持用党的理论统领全局、武装头脑、指导实践。全体党员干部的党性修养进一步增强，干事创业的热情进一步激发，改革创新、服务经济发展的动力进一步提升。
抓作风
大力加强党风廉政建设
坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同监督、同考核。严格落实“两个责任”和“一岗双责”制度，层层签订了党风廉政建设责任书，明确落实党风廉政建设责任制的内容、考核和追究的要求。定期组织中层干部述职述廉，在分行工作会议和各专业板块会议上，多次对党风廉政建设工作进行强调和部署。
严格执行中央八项规定、总行有关禁令以及廉洁自律各项要求。厉行勤俭节约，反对铺张浪费，规范公务接待，改进文风会风。充分发挥执纪监督职责，加大对大宗物资采购、基建、客户维护、业务交易等重要环节的监督检查，确保各项制度落到实处。
抓队伍
持续加强干部员工队伍建设
出台了《关于进一步加强分行干部员工队伍建设的意见》。通过实施领导班子约谈制度、按季考核评价制度、年度巡视督导制度、违规事项通报制度等，不断增强各级领导干部的责任担当意识，提高驾驭全局、引领发展的能力。建立了后备干部、储备干部选拔任用机制，积极推进干部队伍知识化、年轻化。加快人员调整和结构优化，强化履职管理，加大考核力度，实行优胜劣汰，提高了人力资源配置效率。持续加大教育培训力度，着力提高员工素质，补齐能力短板，培养造就了一支可以担当重任、能打硬仗的高素质干部员工队伍。
抓载体
充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用
坚持将党建工作的政治优势转化为创新发展的竞争优势，不断创新载体，提振全员士气。积极开展“两优一先”评选表彰和“做合格党员、向优秀看齐”活动，广泛开展形式多样的纪念中国共产党成立主题教育活动，提高了全体党员的思想觉悟和党性修养。组织开展了“争先创优迎行庆”系列营销竞赛活动，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，掀起比学赶超、奋发向上的热潮，营造了敢于担当、积极作为的良好氛围，有力地促进了各项业务发展。大力加强企业文化建设。激励全体干部员工加强对中国梦、“浦发梦”和先进典型的学习，进一步弘扬“笃守诚信、创造卓越”的核心价值观和“同心跨越”的浦发精神，干部员工的使命感、责任感进一步增强。
抓创新
全力支持服务实体经济发展
浦发银行济南分行始终坚持以服务山东经济发展为己任，以创新为引领，以客户为中心，紧密围绕经济转型升级、结构性改革、产业基金、ＰＰＰ、科技金融等领域以及客户的需求“痛点”，不断创新求变，以丰富的产品体系延伸客户价值链，以特色金融服务吸引客户稳定客户，提升客户服务层次。成功发行系统内首单、国内首支养老产业项目收益票据；完成系统内首单非标资产对接行外资金项目；注册通过系统内和山东省内“双首单”储架发行业务（ＤＦＩ）等创新型业务，极大提升了浦发银行在当地市场的品牌形象。顺应“互联网＋”趋势，深入进行客户和市场研究，加快互联网金融模式下的业务创新。积极打造“电商银行、学校银行、高端现金管理、集中收付款”四大特色业务品牌，加速推广“浦银快贷”、“Ｅ企付”、“浦商融”等创新产品。浦发银行济南分行自主开发上线的微信获客平台，活跃粉丝超过３０万户，自主研发的“互联网云账单平台集中代收费”等服务项目，提升了科技引领创新发展的能力，成为数字化时代服务客户、满足客户多样化金融需求的重要支撑，产生了较高的综合效益和社会影响力。
不忘初心，继续前行。在新的形势下，浦发银行济南分行党委及全体党员将深入贯彻全国国有企业党建工作会议精神，继续全面落实全面从严治党的部署要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，努力开拓，积极进取，实现更好更快的发展，为经济文化强省建设贡献更大力量。
面对复杂多变的经济金融形势，浦发银行济南分行党委始终不渝地坚持党的领导，不断加强和改进党的建设，坚持把基层党建工作贯穿于经营管理全过程。通过抓基层、建机制、强基础、激活力，探索并积累加强新时期基层党建工作的宝贵经验，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，营造了敢于担当、积极作为的良好氛围，在推动各项经营管理工作顺利开展的同时，有力地支持了当地实体经济发展。
抓班子
充分发挥分行党委的政治核心作用
党委班子自身建设是党建工作的一面旗帜、一个标杆，所以，浦发银行济南分行党委坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。工作中，不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质。充分发挥分行党委的政治核心作用，自觉与总行党委保持高度一致，坚决维护总行权威，坚决贯彻落实总行党委的决策部署并落实到党建和经营管理各项工作当中。严明党的政治纪律和政治规矩，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。认真贯彻落实“三重一大”民主决策制度，对分行重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等，都严格按照“三重一大”制度要求认真执行，保证了决策执行规范有序、监督及时有力。
抓基层
全面加强基层党组织建设
持续做好党员和党组织关系集中排查工作，对各党支部和党员名单进行了全面梳理，及时完成辖属各党支部的组织改选和支部到期换届工作。选优配强支部班子，筑牢基层组织战斗堡垒；加强党员发展管理和入党积极分子教育培养，努力将优秀员工吸收到党内来。目前，该行已成立二级分行党委９家、党支部５６个，党员人数５８０人，占比４１％，基本形成与分行改革发展相适应的党的基层组织格局。持续完善基层党建工作责任制，全面推进落实党的“三会一课”、“三重一大”、“一岗双责”等制度，通过层层分解、细化量化、责任到人，努力形成职能清晰、责任明确、齐抓共管的党建工作格局。建立了党建工作联系点制度。班子成员定期到二级分行党委、同城支行党支部检查指导工作，及时帮助解决基层党组织的困难和问题。实现党员在部门和营业网点的全覆盖，对于８个没有党员的营业网点，由党支部派专人联系，实现党建工作无死角。认真开展党委巡视工作，成立了巡视工作领导小组，组织对全部二级分行党委和同城支行党支部开展年度巡视和现场考核工作，提高了基层党组织的经营管理水平和战略执行力。
抓落实
扎实开展党员学习教育活动
深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，加深了全行党员，特别是党员领导干部对十八大以来中央新思想、新观点、新部署的理解和掌握，为分行改革创新、转型发展提供了思想动力。坚持把“两学一做”学习教育作为加强党的思想建设和全面从严治党的一项重大政治任务，精心组织，扎实推进。从分行党委到各基层党组织，层层发动落实，层层制定活动安排和时间进度表，做到时间明确、任务明确、措施明确、责任明确。活动中，分行党委班子成员带头落实双重组织生活会制度、带头开展专题学习和集中研讨、带头为全体党员上党课。各二级分行党委、各党支部也都结合自身实际，制定专门的学习教育计划，坚持每月开展一次集体学习、每季开展一次集中讨论、支部书记上好一堂党课、党员每人抄写一遍党章、每人撰写一篇心得体会，确保“两学一做”学习教育高标准、高质量地推进。为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，让全面从严治党的要求在基层广大党员中落地生根，浦发银行济南分行党委组织全体党员举办“万名党员进党校”教育培训班，对各级党员干部逐一进行轮训，坚持用党的理论统领全局、武装头脑、指导实践。全体党员干部的党性修养进一步增强，干事创业的热情进一步激发，改革创新、服务经济发展的动力进一步提升。
抓作风
大力加强党风廉政建设
坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同监督、同考核。严格落实“两个责任”和“一岗双责”制度，层层签订了党风廉政建设责任书，明确落实党风廉政建设责任制的内容、考核和追究的要求。定期组织中层干部述职述廉，在分行工作会议和各专业板块会议上，多次对党风廉政建设工作进行强调和部署。
严格执行中央八项规定、总行有关禁令以及廉洁自律各项要求。厉行勤俭节约，反对铺张浪费，规范公务接待，改进文风会风。充分发挥执纪监督职责，加大对大宗物资采购、基建、客户维护、业务交易等重要环节的监督检查，确保各项制度落到实处。
抓队伍
持续加强干部员工队伍建设
出台了《关于进一步加强分行干部员工队伍建设的意见》。通过实施领导班子约谈制度、按季考核评价制度、年度巡视督导制度、违规事项通报制度等，不断增强各级领导干部的责任担当意识，提高驾驭全局、引领发展的能力。建立了后备干部、储备干部选拔任用机制，积极推进干部队伍知识化、年轻化。加快人员调整和结构优化，强化履职管理，加大考核力度，实行优胜劣汰，提高了人力资源配置效率。持续加大教育培训力度，着力提高员工素质，补齐能力短板，培养造就了一支可以担当重任、能打硬仗的高素质干部员工队伍。
抓载体
充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用
坚持将党建工作的政治优势转化为创新发展的竞争优势，不断创新载体，提振全员士气。积极开展“两优一先”评选表彰和“做合格党员、向优秀看齐”活动，广泛开展形式多样的纪念中国共产党成立主题教育活动，提高了全体党员的思想觉悟和党性修养。组织开展了“争先创优迎行庆”系列营销竞赛活动，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，掀起比学赶超、奋发向上的热潮，营造了敢于担当、积极作为的良好氛围，有力地促进了各项业务发展。大力加强企业文化建设。激励全体干部员工加强对中国梦、“浦发梦”和先进典型的学习，进一步弘扬“笃守诚信、创造卓越”的核心价值观和“同心跨越”的浦发精神，干部员工的使命感、责任感进一步增强。
抓创新
全力支持服务实体经济发展
浦发银行济南分行始终坚持以服务山东经济发展为己任，以创新为引领，以客户为中心，紧密围绕经济转型升级、结构性改革、产业基金、ＰＰＰ、科技金融等领域以及客户的需求“痛点”，不断创新求变，以丰富的产品体系延伸客户价值链，以特色金融服务吸引客户稳定客户，提升客户服务层次。成功发行系统内首单、国内首支养老产业项目收益票据；完成系统内首单非标资产对接行外资金项目；注册通过系统内和山东省内“双首单”储架发行业务（ＤＦＩ）等创新型业务，极大提升了浦发银行在当地市场的品牌形象。顺应“互联网＋”趋势，深入进行客户和市场研究，加快互联网金融模式下的业务创新。积极打造“电商银行、学校银行、高端现金管理、集中收付款”四大特色业务品牌，加速推广“浦银快贷”、“Ｅ企付”、“浦商融”等创新产品。浦发银行济南分行自主开发上线的微信获客平台，活跃粉丝超过３０万户，自主研发的“互联网云账单平台集中代收费”等服务项目，提升了科技引领创新发展的能力，成为数字化时代服务客户、满足客户多样化金融需求的重要支撑，产生了较高的综合效益和社会影响力。
不忘初心，继续前行。在新的形势下，浦发银行济南分行党委及全体党员将深入贯彻全国国有企业党建工作会议精神，继续全面落实全面从严治党的部署要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，努力开拓，积极进取，实现更好更快的发展，为经济文化强省建设贡献更大力量。