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彭照辉
曲阜市委副书记、市长 |
近年来,曲阜市牢固树立安全发展理念,不断强化红线意识和底线思维,坚持以安全生产责任制考核为抓手,充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用,较真叫板、考准考实,进一步健全责任体系,形成了上下同心、齐抓共管的良好局面。
——加大平时考核力度,实现由“静态考核”向“动态考核”转变。改变“一次考核定全年”的做法,将安全生产考核变成月考核加年终考核“双考”模式,月考核成绩占40%,年终考核成绩占60%,且每月进行排名、通报,实行考核“双扣分”制度,大大提高了基层单位对安全生产的重视程度和落实力度。
——具体化设置考核指标,实现由“定性考核”向“量化考核”转变。出台百分制考核办法,把隐患治理、打非治违、应急救援、执法检查等8个方面的工作细化为15个量化指标,逐项打分,增强指标设置的导向性,目标考核更加具体、务实。
——强化考核结果运用,实现由“要我安全”向“我要安全”转变。严格落实《曲阜市安全生产问责暂行办法》和“一票否决”制度,抓好考核结果运用,强化目标奖惩,全市上下形成了“我要安全”的共识。
——加大平时考核力度,实现由“静态考核”向“动态考核”转变。改变“一次考核定全年”的做法,将安全生产考核变成月考核加年终考核“双考”模式,月考核成绩占40%,年终考核成绩占60%,且每月进行排名、通报,实行考核“双扣分”制度,大大提高了基层单位对安全生产的重视程度和落实力度。
——具体化设置考核指标,实现由“定性考核”向“量化考核”转变。出台百分制考核办法,把隐患治理、打非治违、应急救援、执法检查等8个方面的工作细化为15个量化指标,逐项打分,增强指标设置的导向性,目标考核更加具体、务实。
——强化考核结果运用,实现由“要我安全”向“我要安全”转变。严格落实《曲阜市安全生产问责暂行办法》和“一票否决”制度,抓好考核结果运用,强化目标奖惩,全市上下形成了“我要安全”的共识。