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□李士庆 胡静
齐鲁银行党委坚决贯彻落实全面从严治党战略部署,明确一个目标,就是服务经营、建设队伍,助推“四个中心建设”工作上水平；抓住一个关键,就是强化“一岗双责”,把全面从严治党各项要求和经营指标任务相结合,下沉到各党支部,落实到每一位党员；突出一个重点,就是大力破解党员能力素质、服务水平方面的短板问题,为促进全行跨越发展,提供坚强的组织保障。
强化思想建设抓根本
求木之长者,必固其根本；欲流之远者,必浚其泉源。齐鲁银行党委从组建第一天起,就把高举旗帜、维护核心、看齐追随鲜明突出出来,着力强化员工“四个意识”,不断打牢思想政治根基。该行从严抓好思想政治建设,巩固深化“两学一做”学习教育成果,持续用好“三会一课”、宣讲报告、读书活动等方式,推进学习教育常态化、制度化,引导党员干部坚定理想信念,统一思想行动；守好意识形态阵地,选优配强舆论宣传信息员队伍,采取“互联网+”方式集中轮训、以评促学等方式强化实践锻炼,提高信息员政治素质和能力水平；加强宣传舆论阵地管理,运用行报、网站、微信、微博、电视专题节目等载体,弘扬主旋律、传播正能量；该行结合组建21周年之际,以“迎接十九大党员作先锋”为主题,开展发展历程回顾、党员风采展示、党员先锋岗创建等,引导党员干部担当作为。
强化组织建设抓管理
搞好改革规划,提升党组织管理水平。该行架构改革以党的队伍建设为统领,分支机构组建基层党委,在党员干部中选拔配备精兵强将组建班子,定岗定责,明确党委班子成员和责任,推动党建工作责任落地落实,建立健全考评机制,完善党支部党建专项考核办法,形成同心协力、齐抓共管的党建工作局面。规范党内组织生活,开展党内政治生活大检查,督促开好民主生活会、组织生活会,严格党员领导干部双重组织生活,落实民主评议党员等组织生活各项制度,把全面从严治党要求落实到基层党支部。抓好党的组织建设,按期做好行党委换届选举工作,严格按规定做好各级党代表推荐选举工作,坚持党的组织建设“横到边、纵到底”,新机构设到哪里,党在组织就建到哪里。举办纪念建党96周年“中国梦·党在心中”主题宣讲、开展红色教育专题党日活动等,加强党性教育和理想信念教育。严格执行党费收缴有关规定,完善党员信息库,做好党员管理工作,发挥党员“导引”作用,强化“助推”功能。
强化服务抓融合
扎实推进力量融合,融合是未来银行的立身之本、制胜之道。该行搭建平台,激发党员干部员工干事创业激情,创新组织先进集体和优秀个人“双优”评选,推动干部员工鼓足干劲、创先争优；广大员工把融合自身、融合条块、融合党建,作为必须完成的政治任务,积极支持融合、参与融合、推动融合,在党建力量建设中像“动车组”一样同向而行、同向发力,以合心实现合力。
该行聚焦任务、聚焦市场,充分发挥资源潜力,举办首届综合业务技能竞赛,鼓励员工争先进、做标杆,积极开展系列业务“开门红”活动,引导党员干部积极投身到推进跨越发展、加快银政银企战略合作的生动实践,实现金融业务全面开花；深化上市银行规范发展,把党建纳入公司章程修订,提升党建队伍素质,提高党务人员待遇,着力以党的建设促进改革发展和业务规范,党建力量在全行业务中的“贡献率”不断提升,全行对党建支援的“获得感”不断加强。
强化作风抓巩固
该行坚定不移反“四风”、转作风,按照上级党委要求,抓住重要时间节点,管住重要环节,毫不松懈地抓好中央八项规定精神落实,标本兼治从严治党,修订员工违规行为处理办法,强化全员底线思维和遵章守纪意识；落实经营责任和反腐倡廉责任“一岗双责”,延伸固化责任链条,把党风党性党纪教育与金融廉洁从业教育紧密结合,双推进双落实；坚持严执纪严问责,围绕学习党内法规、遵守党纪行规具体情况,加强日常跟踪考核和督查督办力度,加大治庸、治懒力度,促进日常经营行为、工作作风转变,不断提升工作效率和金融服务、金融资产质量。
强化创新抓文化
该行加强企业文化建设,打造“冲锋号”行动。通过举办一场文艺汇演,表彰一批业务明星,组织一批银企对接、银保合作战略行动,开展一次“我们的节日”三八节、母亲节感恩活动等系列活动,全方位展示团队风采,增强集体凝聚力,提升精神文明创建水平,积极参与文明城市创建工作,打造群众满意窗口、青年文明先锋岗等金融服务品牌,突出创建质量,提升创建水平。
千难万难,最难当属开新局、布新篇。该行贴近需求,力求长远,设计一批扶贫济困项目,组织一批志愿服务活动,积极承担驻村“第一书记”帮扶工作,认真履行企业社会责任,把项目活动纳入精神文明建设考核,把精神文明建设纳入各类评先创优前置条件。经过一年多的艰辛创业,筹划布置好党建支撑企业文化创新的路线图、施工图,搭建起党建力量的“四梁八柱”。
齐鲁银行党委坚决贯彻落实全面从严治党战略部署,明确一个目标,就是服务经营、建设队伍,助推“四个中心建设”工作上水平；抓住一个关键,就是强化“一岗双责”,把全面从严治党各项要求和经营指标任务相结合,下沉到各党支部,落实到每一位党员；突出一个重点,就是大力破解党员能力素质、服务水平方面的短板问题,为促进全行跨越发展,提供坚强的组织保障。
强化思想建设抓根本
求木之长者,必固其根本；欲流之远者,必浚其泉源。齐鲁银行党委从组建第一天起,就把高举旗帜、维护核心、看齐追随鲜明突出出来,着力强化员工“四个意识”,不断打牢思想政治根基。该行从严抓好思想政治建设,巩固深化“两学一做”学习教育成果,持续用好“三会一课”、宣讲报告、读书活动等方式,推进学习教育常态化、制度化,引导党员干部坚定理想信念,统一思想行动；守好意识形态阵地,选优配强舆论宣传信息员队伍,采取“互联网+”方式集中轮训、以评促学等方式强化实践锻炼,提高信息员政治素质和能力水平；加强宣传舆论阵地管理,运用行报、网站、微信、微博、电视专题节目等载体,弘扬主旋律、传播正能量；该行结合组建21周年之际,以“迎接十九大党员作先锋”为主题,开展发展历程回顾、党员风采展示、党员先锋岗创建等,引导党员干部担当作为。
强化组织建设抓管理
搞好改革规划,提升党组织管理水平。该行架构改革以党的队伍建设为统领,分支机构组建基层党委,在党员干部中选拔配备精兵强将组建班子,定岗定责,明确党委班子成员和责任,推动党建工作责任落地落实,建立健全考评机制,完善党支部党建专项考核办法,形成同心协力、齐抓共管的党建工作局面。规范党内组织生活,开展党内政治生活大检查,督促开好民主生活会、组织生活会,严格党员领导干部双重组织生活,落实民主评议党员等组织生活各项制度,把全面从严治党要求落实到基层党支部。抓好党的组织建设,按期做好行党委换届选举工作,严格按规定做好各级党代表推荐选举工作,坚持党的组织建设“横到边、纵到底”,新机构设到哪里,党在组织就建到哪里。举办纪念建党96周年“中国梦·党在心中”主题宣讲、开展红色教育专题党日活动等,加强党性教育和理想信念教育。严格执行党费收缴有关规定,完善党员信息库,做好党员管理工作,发挥党员“导引”作用,强化“助推”功能。
强化服务抓融合
扎实推进力量融合,融合是未来银行的立身之本、制胜之道。该行搭建平台,激发党员干部员工干事创业激情,创新组织先进集体和优秀个人“双优”评选,推动干部员工鼓足干劲、创先争优；广大员工把融合自身、融合条块、融合党建,作为必须完成的政治任务,积极支持融合、参与融合、推动融合,在党建力量建设中像“动车组”一样同向而行、同向发力,以合心实现合力。
该行聚焦任务、聚焦市场,充分发挥资源潜力,举办首届综合业务技能竞赛,鼓励员工争先进、做标杆,积极开展系列业务“开门红”活动,引导党员干部积极投身到推进跨越发展、加快银政银企战略合作的生动实践,实现金融业务全面开花；深化上市银行规范发展,把党建纳入公司章程修订,提升党建队伍素质,提高党务人员待遇,着力以党的建设促进改革发展和业务规范,党建力量在全行业务中的“贡献率”不断提升,全行对党建支援的“获得感”不断加强。
强化作风抓巩固
该行坚定不移反“四风”、转作风,按照上级党委要求,抓住重要时间节点,管住重要环节,毫不松懈地抓好中央八项规定精神落实,标本兼治从严治党,修订员工违规行为处理办法,强化全员底线思维和遵章守纪意识；落实经营责任和反腐倡廉责任“一岗双责”,延伸固化责任链条,把党风党性党纪教育与金融廉洁从业教育紧密结合,双推进双落实；坚持严执纪严问责,围绕学习党内法规、遵守党纪行规具体情况,加强日常跟踪考核和督查督办力度,加大治庸、治懒力度,促进日常经营行为、工作作风转变,不断提升工作效率和金融服务、金融资产质量。
强化创新抓文化
该行加强企业文化建设,打造“冲锋号”行动。通过举办一场文艺汇演,表彰一批业务明星,组织一批银企对接、银保合作战略行动,开展一次“我们的节日”三八节、母亲节感恩活动等系列活动,全方位展示团队风采,增强集体凝聚力,提升精神文明创建水平,积极参与文明城市创建工作,打造群众满意窗口、青年文明先锋岗等金融服务品牌,突出创建质量,提升创建水平。
千难万难,最难当属开新局、布新篇。该行贴近需求,力求长远,设计一批扶贫济困项目,组织一批志愿服务活动,积极承担驻村“第一书记”帮扶工作,认真履行企业社会责任,把项目活动纳入精神文明建设考核,把精神文明建设纳入各类评先创优前置条件。经过一年多的艰辛创业,筹划布置好党建支撑企业文化创新的路线图、施工图,搭建起党建力量的“四梁八柱”。