□本报记者 马景阳
本报通讯员 闫盛霆 仇慧清 解珊
位于淄博市淄川区昆仑镇的功力机器公司干净宽敞的厂房内,一台台现代化重型挤出机正在组装,上面安装了著名机器人公司ABB量身定做的机械手臂。“我们的产品已占领了国内同类产品市场的六成以上。”公司董事长高玲不无骄傲地说。
在淄川,纺织服装、医药化工、建材冶金、机械制造四大传统支柱产业良性发展,新能源、新医药、新材料、新装备四大新兴产业展露头角,在经济下行压力下,淄川区依托人才创新,交出了一份不俗的转型成绩单。“面对资源枯竭带来的种种矛盾,我们大力实施人才强区战略,通过政策激活人才、人才引领产业、产业聚集人才,走出了一条‘智力引擎’助推转型升级的淄川路径。”淄川区委书记李新胜说。
企业自主“引才”有底
电动车生产并不新鲜,可“引”一人才就带动一个产业并不多见。淄博明泰电源有限公司2013年引进了清华大学汽车工程系硕士研究生王磊,双方共同出资成立了舜泰电动汽车公司。王磊利用自身优势带领团队研发电动车,成立仅3年,公司就掌握整车集成、四轮驱动智能控制等核心技术,去年量产后一直供不应求,产品销往全国和全球13个国家。2015年王磊入选泰山产业领军人才,成为最年轻的入选者,获得省财政200万元至500万元的资金支持。
“千金易得,一将难求”。淄川区坚持算大账、算长远账,舍得下本钱,为人才工作提供强力保障。出台《高层次人才扶持奖励办法》,区财政每年按照地方财政收入4‰的标准设立人才工作专项资金,近三年来年增幅达30%,共拿出专项资金2458万元,对科研创新、品牌争创、重大科技成果转化等项目给予重奖。1994年,鲁泰纺织以技术入股的方式,全职引进了“世界格子布大王”日本专家藤原英利担任高级顾问。他不仅为公司带来了先进的技术和经营理念,并让自己的儿子藤原大辅到鲁泰工作,把家安在了淄川。父子俩先后获得“国家友谊奖”和“齐鲁友谊奖”,公司被评为“国家引进国外智力示范单位”。
2008年以来,区委区政府已连续举办9届“百名专家淄川行”活动, 共邀请2600余名“两院”院士、专家教授参与,促成610余家企业与149家校(院)对接项目1563项、签订合作项目399项,为企业解决技术难题700余项。借助活动,区政府先后与天津大学、青岛大学等12所国内知名高校签订了长期合作协议,目前有547名各类专家以不同形式为企业服务。
产业转型“用才”有效
作为新医药的标杆企业,金城医药从1995年开始聘请济南大学郑庚修教授担任总工程师。在22年的合作中, 郑庚修为金城医药培养了120余人的研发团队, 研发的“第三代头孢抗菌素中间体活性酯关键技术及产业化”项目获“国家科技进步奖二等奖”。2015年郑庚修入选首批泰山产业领军人才,也是“淄川区杰出人才奖”的唯一获得者。
淄博鲁中耐火材料有限公司原先是一家传统的耐火材料生产企业,通过聘请北京科技大学的陈俊红担任科技顾问,自主研发国内首创的镁铁铝尖晶石砖,结束了我国在水泥回转窑烧成带材料无铬化方面落后欧美近二十年的历史,也使我国成为世界上第二个掌握铁铝尖晶石合成的国家。类似这样的公司,在淄川区已成为一个群体,2016年,全区主营业收入过亿元的企业达412家,其中高新技术企业20家。
引导企业采取校企订单合作、岗位练兵、名师带徒等方式,立足一线培养技能人才。目前全区3000余人拥有高级以上职业资格,有省首席技师4人,市首席技师22人。鲁泰纺织总工程师王方水,毕业于山东纺织学校,在公司的培养下,从一名普通的技术员,成长为国内纺织行业的技术领军人物。他牵头研发的“超高支纯棉面料加工关键技术及其产业化”项目获国家科技进步二等奖,成为淄博市本土培养的唯一一位“泰山学者”。
“企业家队伍和高技能人才队伍是推动全区经济发展的主体。抓投入、上项目、扩规模、膨胀总量,要靠企业家；抓生产、搞技改、促转调、提升品质,要靠高技能人才队伍,抓好这两支队伍至关重要。”淄川区委常委、组织部长许永利说。
筑巢引凤“聚才”有方
淄川区创建“一个中心、三个基地”人才平台,依托区高新技术创业服务中心,建立区创新创业人才服务中心,打造辐射全区乃至全市的“创新创业航母”,目前中心已吸纳知名企业14家、研发平台4家,集聚各类人才230人；三个基地,即依托1954陶瓷文化创意园建立文创人才创作创业基地、依托大学生创业孵化中心建立青年人才创新创业基地、依托中国(淄博)陶瓷产业总部建立陶瓷产业人才创业基地。
鲁泰公司在上海建立了3800平方米的鲁泰纺织服装工程研究院,吸引了中国工程院院士季国标、俞建勇等国内纺织行业的顶尖专家32人为企业服务；泰山瓷业等单位在高校建立自己的实验室,对张广庆、李梓源等陶琉人才,划拨土地、以其个人名字建立工作室。目前,全区已建立博士后科研工作站1家、企业分站7家,院士工作站12家,国家级研发中心4家、省级研发中心44家。
“区里组织的一次培训中,专家讲的工业设计给了我很大启发。”谈起建立工业设计公司的初衷,淄博鲁中耐火材料有限公司总经理封吉圣深有感触地说。作为由村办企业发展起来的传统产业企业,为进一步延伸产业链,公司于2014年成立了山东圣川工业设计有限公司,主动适应和占领市场,助推企业转型。
为帮企业拓视野促转型,自2011年起,先后在新加坡南洋理工大学、北京大学、清华大学等12所国内外知名高校举办17期企业家高级研讨班,与浙江大学、四川大学、上海财经大学、西北农林科技大学等4所高校签订合作协议,建立企业家培训基地,加强政策咨询和人才培养,帮助拓视野、转观念、解难题,培训各类人才1030人次。
本报通讯员 闫盛霆 仇慧清 解珊
位于淄博市淄川区昆仑镇的功力机器公司干净宽敞的厂房内,一台台现代化重型挤出机正在组装,上面安装了著名机器人公司ABB量身定做的机械手臂。“我们的产品已占领了国内同类产品市场的六成以上。”公司董事长高玲不无骄傲地说。
在淄川,纺织服装、医药化工、建材冶金、机械制造四大传统支柱产业良性发展,新能源、新医药、新材料、新装备四大新兴产业展露头角,在经济下行压力下,淄川区依托人才创新,交出了一份不俗的转型成绩单。“面对资源枯竭带来的种种矛盾,我们大力实施人才强区战略,通过政策激活人才、人才引领产业、产业聚集人才,走出了一条‘智力引擎’助推转型升级的淄川路径。”淄川区委书记李新胜说。
企业自主“引才”有底
电动车生产并不新鲜,可“引”一人才就带动一个产业并不多见。淄博明泰电源有限公司2013年引进了清华大学汽车工程系硕士研究生王磊,双方共同出资成立了舜泰电动汽车公司。王磊利用自身优势带领团队研发电动车,成立仅3年,公司就掌握整车集成、四轮驱动智能控制等核心技术,去年量产后一直供不应求,产品销往全国和全球13个国家。2015年王磊入选泰山产业领军人才,成为最年轻的入选者,获得省财政200万元至500万元的资金支持。
“千金易得,一将难求”。淄川区坚持算大账、算长远账,舍得下本钱,为人才工作提供强力保障。出台《高层次人才扶持奖励办法》,区财政每年按照地方财政收入4‰的标准设立人才工作专项资金,近三年来年增幅达30%,共拿出专项资金2458万元,对科研创新、品牌争创、重大科技成果转化等项目给予重奖。1994年,鲁泰纺织以技术入股的方式,全职引进了“世界格子布大王”日本专家藤原英利担任高级顾问。他不仅为公司带来了先进的技术和经营理念,并让自己的儿子藤原大辅到鲁泰工作,把家安在了淄川。父子俩先后获得“国家友谊奖”和“齐鲁友谊奖”,公司被评为“国家引进国外智力示范单位”。
2008年以来,区委区政府已连续举办9届“百名专家淄川行”活动, 共邀请2600余名“两院”院士、专家教授参与,促成610余家企业与149家校(院)对接项目1563项、签订合作项目399项,为企业解决技术难题700余项。借助活动,区政府先后与天津大学、青岛大学等12所国内知名高校签订了长期合作协议,目前有547名各类专家以不同形式为企业服务。
产业转型“用才”有效
作为新医药的标杆企业,金城医药从1995年开始聘请济南大学郑庚修教授担任总工程师。在22年的合作中, 郑庚修为金城医药培养了120余人的研发团队, 研发的“第三代头孢抗菌素中间体活性酯关键技术及产业化”项目获“国家科技进步奖二等奖”。2015年郑庚修入选首批泰山产业领军人才,也是“淄川区杰出人才奖”的唯一获得者。
淄博鲁中耐火材料有限公司原先是一家传统的耐火材料生产企业,通过聘请北京科技大学的陈俊红担任科技顾问,自主研发国内首创的镁铁铝尖晶石砖,结束了我国在水泥回转窑烧成带材料无铬化方面落后欧美近二十年的历史,也使我国成为世界上第二个掌握铁铝尖晶石合成的国家。类似这样的公司,在淄川区已成为一个群体,2016年,全区主营业收入过亿元的企业达412家,其中高新技术企业20家。
引导企业采取校企订单合作、岗位练兵、名师带徒等方式,立足一线培养技能人才。目前全区3000余人拥有高级以上职业资格,有省首席技师4人,市首席技师22人。鲁泰纺织总工程师王方水,毕业于山东纺织学校,在公司的培养下,从一名普通的技术员,成长为国内纺织行业的技术领军人物。他牵头研发的“超高支纯棉面料加工关键技术及其产业化”项目获国家科技进步二等奖,成为淄博市本土培养的唯一一位“泰山学者”。
“企业家队伍和高技能人才队伍是推动全区经济发展的主体。抓投入、上项目、扩规模、膨胀总量,要靠企业家；抓生产、搞技改、促转调、提升品质,要靠高技能人才队伍,抓好这两支队伍至关重要。”淄川区委常委、组织部长许永利说。
筑巢引凤“聚才”有方
淄川区创建“一个中心、三个基地”人才平台,依托区高新技术创业服务中心,建立区创新创业人才服务中心,打造辐射全区乃至全市的“创新创业航母”,目前中心已吸纳知名企业14家、研发平台4家,集聚各类人才230人；三个基地,即依托1954陶瓷文化创意园建立文创人才创作创业基地、依托大学生创业孵化中心建立青年人才创新创业基地、依托中国(淄博)陶瓷产业总部建立陶瓷产业人才创业基地。
鲁泰公司在上海建立了3800平方米的鲁泰纺织服装工程研究院,吸引了中国工程院院士季国标、俞建勇等国内纺织行业的顶尖专家32人为企业服务；泰山瓷业等单位在高校建立自己的实验室,对张广庆、李梓源等陶琉人才,划拨土地、以其个人名字建立工作室。目前,全区已建立博士后科研工作站1家、企业分站7家,院士工作站12家,国家级研发中心4家、省级研发中心44家。
“区里组织的一次培训中,专家讲的工业设计给了我很大启发。”谈起建立工业设计公司的初衷,淄博鲁中耐火材料有限公司总经理封吉圣深有感触地说。作为由村办企业发展起来的传统产业企业,为进一步延伸产业链,公司于2014年成立了山东圣川工业设计有限公司,主动适应和占领市场,助推企业转型。
为帮企业拓视野促转型,自2011年起,先后在新加坡南洋理工大学、北京大学、清华大学等12所国内外知名高校举办17期企业家高级研讨班,与浙江大学、四川大学、上海财经大学、西北农林科技大学等4所高校签订合作协议,建立企业家培训基地,加强政策咨询和人才培养,帮助拓视野、转观念、解难题,培训各类人才1030人次。