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□ 本报记者 王 原
本报通讯员 张以刚 闫 勇
近日,“济南都市圈”(7+2)高校毕业生就业双选会,在齐鲁工业大学长清校区举办。此次招聘会吸引了9市近600家省内外单位,共提供27699个就业岗位,2万余名应往届毕业生参加,现场达成签约及意向近4000个。这是9市人社局连续第二年“组团”在此举办“7+2”大型招聘会了。
即将从齐鲁工业大学自动化专业毕业的赵乾坤,先后收到了多家世界500强企业的offer,并最终与中国移动通信有限公司签约。应聘时,同场竞争者中不乏名校生,但经过简历筛选及多轮面试之后,他成功签约。赵乾坤说,自己在大学期间锻炼出的沟通能力、团队合作意识等“软实力”,让他更顺利就业。他还提到,4月底,他所在的班实际就业率已达80.6%。
魏桥集团招工办负责人王成告诉记者,齐鲁工大的毕业生普遍具有专业知识扎实、实践能力和创新精神较强的特点。“我们除了要求有与岗位相匹配的学历学位外,看重的是实操经验,其次重点考察的是诸如责任心、创新能力、团队精神、组织协调能力等这些职业素养。”雷沃重工人力资源部负责人刘明军也告诉记者:“齐鲁工大毕业生踏实能干,执行力强,到岗后能够快速实现身份转换。”
“学历学位这些‘硬件’,求职时是敲门砖。而工作态度、学习能力等这些‘软实力’,对将来工作更重要,企业也更看重。”齐鲁工大就业指导中心主任刘泽东表示,2016年齐鲁工大年底综合就业率为98.47%,位居省属高校前列,“这得益于我们注重提高毕业生就业服务质量水平,通过实施‘1236攀登计划’来打造学生就业‘软实力’”。
所谓“1236攀登计划”,即齐鲁工大开展的“大学生提升就业能力攀登新高峰行动计划”,具体包括一个大学生职业发展辅导平台,两门大学生职业发展与就业指导课程,三类就业指导服务活动,六个就业工作目标等四个部分。
“就业指导,得改变过去‘大水漫灌’式的粗放方式,向‘精准滴灌’方式转变。”刘泽东说,“‘1236攀登计划’的核心是不断完善全程化精准就业服务,从生涯规划引导到求职面试指导,从就业创业课程到就业创业实战,从分类培养到分类服务,形成完整培养链条,确保就业能力培养四年不断线,最终提高学生包括就业创业能力等在内的‘软实力’”。
以“1”为例,学生职业发展辅导平台重点打造大学生职业发展工作室,具体细分为职业测评室、团体辅导室、个体咨询室、模拟面试室、研究室等,对学生进行生涯规划、求职技能提升、创新创业咨询和辅导,不断提升学生的就业竞争力。再以“3”为例,根据学生就业意向,将就业指导服务前移,从低年级入手,有针对性地开展就业、升学、公考等三类指导服务活动。
近年来,学校在就业方面开展了“名企进校园”“大学生职业发展论坛”“职场大咖分享会”“生涯启航”“职面未来”“海外就业分享会”等系列品牌活动,以及大学生职业生涯规划大赛、简历大赛、模拟面试大赛等品牌赛事。仅“简历门诊”活动,今春开学至今,学校已邀请了50余位校内外嘉宾,提供了上百次辅导机会。再如公考方面,则充分宣传解读国家和地方公务员、事业单位、选调生、“三支一扶”“社区大学生”等公职类政策,举办公职类就业典型事迹报告会、公考内训班、笔试面试辅导等“公考之路”系列活动。
齐鲁工业大学学生处处长刘传波认为:“‘1236攀登计划’是坚持市场需求导向,从供给侧上找准发力点,通过增强学生创新、实践、沟通、协作等‘软实力’,避免人才培养同质化,一定程度上缓解了就业难问题。”
齐鲁工业大学党委书记张士昌认为,作为一所以工为主的多科性大学,学校毕业生在造纸、食品、发酵、陶瓷、机械制造等行业涌现出了一大批行业领军人物和科学技术骨干,这一“老总现象”也为社会所津津乐道。由于专业优势以及历届毕业生这种良好口碑的积淀,齐鲁工大毕业生“工作能力强,发展潜力大”已成为省内外众多单位的共识,为毕业生顺利就业增添了砝码。
本报通讯员 张以刚 闫 勇
近日,“济南都市圈”(7+2)高校毕业生就业双选会,在齐鲁工业大学长清校区举办。此次招聘会吸引了9市近600家省内外单位,共提供27699个就业岗位,2万余名应往届毕业生参加,现场达成签约及意向近4000个。这是9市人社局连续第二年“组团”在此举办“7+2”大型招聘会了。
即将从齐鲁工业大学自动化专业毕业的赵乾坤,先后收到了多家世界500强企业的offer,并最终与中国移动通信有限公司签约。应聘时,同场竞争者中不乏名校生,但经过简历筛选及多轮面试之后,他成功签约。赵乾坤说,自己在大学期间锻炼出的沟通能力、团队合作意识等“软实力”,让他更顺利就业。他还提到,4月底,他所在的班实际就业率已达80.6%。
魏桥集团招工办负责人王成告诉记者,齐鲁工大的毕业生普遍具有专业知识扎实、实践能力和创新精神较强的特点。“我们除了要求有与岗位相匹配的学历学位外,看重的是实操经验,其次重点考察的是诸如责任心、创新能力、团队精神、组织协调能力等这些职业素养。”雷沃重工人力资源部负责人刘明军也告诉记者:“齐鲁工大毕业生踏实能干,执行力强,到岗后能够快速实现身份转换。”
“学历学位这些‘硬件’,求职时是敲门砖。而工作态度、学习能力等这些‘软实力’,对将来工作更重要,企业也更看重。”齐鲁工大就业指导中心主任刘泽东表示,2016年齐鲁工大年底综合就业率为98.47%,位居省属高校前列,“这得益于我们注重提高毕业生就业服务质量水平,通过实施‘1236攀登计划’来打造学生就业‘软实力’”。
所谓“1236攀登计划”,即齐鲁工大开展的“大学生提升就业能力攀登新高峰行动计划”,具体包括一个大学生职业发展辅导平台,两门大学生职业发展与就业指导课程,三类就业指导服务活动,六个就业工作目标等四个部分。
“就业指导,得改变过去‘大水漫灌’式的粗放方式,向‘精准滴灌’方式转变。”刘泽东说,“‘1236攀登计划’的核心是不断完善全程化精准就业服务,从生涯规划引导到求职面试指导,从就业创业课程到就业创业实战,从分类培养到分类服务,形成完整培养链条,确保就业能力培养四年不断线,最终提高学生包括就业创业能力等在内的‘软实力’”。
以“1”为例,学生职业发展辅导平台重点打造大学生职业发展工作室,具体细分为职业测评室、团体辅导室、个体咨询室、模拟面试室、研究室等,对学生进行生涯规划、求职技能提升、创新创业咨询和辅导,不断提升学生的就业竞争力。再以“3”为例,根据学生就业意向,将就业指导服务前移,从低年级入手,有针对性地开展就业、升学、公考等三类指导服务活动。
近年来,学校在就业方面开展了“名企进校园”“大学生职业发展论坛”“职场大咖分享会”“生涯启航”“职面未来”“海外就业分享会”等系列品牌活动,以及大学生职业生涯规划大赛、简历大赛、模拟面试大赛等品牌赛事。仅“简历门诊”活动,今春开学至今,学校已邀请了50余位校内外嘉宾,提供了上百次辅导机会。再如公考方面,则充分宣传解读国家和地方公务员、事业单位、选调生、“三支一扶”“社区大学生”等公职类政策,举办公职类就业典型事迹报告会、公考内训班、笔试面试辅导等“公考之路”系列活动。
齐鲁工业大学学生处处长刘传波认为:“‘1236攀登计划’是坚持市场需求导向,从供给侧上找准发力点,通过增强学生创新、实践、沟通、协作等‘软实力’,避免人才培养同质化,一定程度上缓解了就业难问题。”
齐鲁工业大学党委书记张士昌认为,作为一所以工为主的多科性大学,学校毕业生在造纸、食品、发酵、陶瓷、机械制造等行业涌现出了一大批行业领军人物和科学技术骨干,这一“老总现象”也为社会所津津乐道。由于专业优势以及历届毕业生这种良好口碑的积淀,齐鲁工大毕业生“工作能力强,发展潜力大”已成为省内外众多单位的共识,为毕业生顺利就业增添了砝码。