□ 本 报 记 者 杨国胜 郑颖雪
本报通讯员 王新杰 郑秀宝
近年来,青州市全面落实“人才强市”战略,将人才作为竞争之本、转型之要,着力发挥政府引导作用,青州市委组织部牵头抓总,人社、科技、经信等部门协调配合,推进人才工作协同发展,为经济社会转型升级提供强劲动力。
四大平台引天下英才
位于青州经济开发区的山东汇强重工科技有限公司,高度重视人才梯队建设,深挖人才潜力,加强技术攻关,助推产品升级发展,公司的第三代三合一大型机场综合除雪车已达到国际领先水平。
“公司生产的第三代三合一大型机场综合除雪车这个产品是国内首创,它的除雪速度是每小时40到45公里,除雪效率与国内外同种产品相比能提高5%左右。”4月18日,汇强重工办公室主任巨泽杰对记者说。
多年来,大型除雪车制造技术一直被国外企业垄断。2011年,汇强重工组织科研团队进行技术攻关,两年后就实现量产。短短几年,汇强重工科技有限公司在大型综合除雪车技术上完成了从无到有、从有到优的跨越式发展,依靠的就是人才。该公司成立之初高度重视人才培养和人才梯队建设,成立了技术研发中心,并积极与高校结缘,设立院士工作站,让更多人才为企所用,推进创新发展。
现在,汇强重工科技有限公司的科研团队分为两部分,一个是公司自有的技术中心,现在是省级技术研发中心、潍坊市市级工业设计中心和工程技术研发中心；另一个是2012年与东北大学闻邦椿院士共建的院士工作站。
优秀的人才资源激发着公司的创新活力,新技术和新产品不断涌现。如今,汇强重工的除雪设备已有7个系列、50多种产品,每年研发的新产品有5到10种以上,新技术达到了20到40种以上,现有专利120项,并与瑞士波雄、美国美业等全球一流除雪设备生产企业进行战略合作,成为中国除雪行业的领航者。
近年来,青州市按照“全面抓好人才工作”部署,由组织部门发挥好牵头抓总作用,协调各职能部门着力打造“四大平台”,大幅提升承载集聚人才和科研创新能力,为企业转型加快发展扬帆助力,搭建了以青州经济技术开发区为代表的特色产业园区平台、以产业技术创新战略联盟为核心的产业技术创新平台、以院士(专家)工作站和企业研发中心等高端平台为代表的企业自主研发平台、以科技企业孵化器和创业孵化基地为首的科技创业孵化平台。
发力“高精尖缺”人才引进
4月18日早上,潍坊诺达药业有限公司的仓库里,工作人员正在加紧装车,将刚生产出的中药兽药笃温康发往长春。笃温康是该公司特聘专家孟繁华教授利用纯微生物发酵生产工艺研制的新型中药兽药,通过对国家规定细菌的培育和驯化,分解中药制剂,大大提高了中药药效和吸收率,有效抑制病毒对机体的损害,产品一上市就受到众多畜禽养殖企业的追捧。
“该产品的研制成功,使我们的原料成本降低了50%,生产成本降低了20%左右,一经上市,每月销量就达50万元以上,占我们公司单月销量的十分之一,成为我们公司的龙头产品。”诺达药业有限公司研发部经理张法仁说。
企业转型升级,动力在创新,核心在人才。多年来,诺达药业奉行“以人为本、科技领先”的人才理念,实施创新驱动战略,高度重视人才引进培养和创新能力建设,相继引进了10位博士、20位硕士、30位研究人员,横跨病理学、药理学、中药学等众多专业,组成了一支专业化的技术开发团队。同时他们还重视产学研合作,相继与中国农业科学院、青岛农业大学等多个科研院所合作,实现资源共享。科技人才的大量涌入,使诺达药业产品的科技含量大大提升,也增强了公司的核心竞争力。
近年来,青州市委组织部始终坚持党管人才原则,发挥企业主体作用,搭建引才载体平台,完善引才政策服务,集聚各类高端领军人才,为企业做强、产业做优提供了人才保障和智力支持。通过强化企业主体意识、广开招贤纳士渠道、发挥政策虹吸效应三大举措,加大“高精尖缺”人才引进力度。
诺达药业总经理贾慧卿告诉记者:“科技人才的引进,使我们不论在产品成本降低还是疗效的提升方面都有了长足的进步,产品竞争力显著提高,与中慧、天惠等许多国内知名企业建立了合作关系,也坚定了我们在人才引进培养方面的信心。”
有了人才的助推,诺达药业在经济下行压力下,依然保持了快速发展,如今,占地面积不到30亩的诺达药业是青州经济开发区每亩土地贡献税收最大的企业,成为了中国兽药行业三强企业。
大投入强化人才培养
近年来,青州市牢固树立“人才强市”理念,把本土人才培养作为推进经济转型升级的治本之策,采取强化人才专业培训、组织优秀人才评审、营造人才氛围等举措,营造了各类人才竞相涌现、百花争艳的良好局面。
对于引入的人才,青州市抓培训提升人才素质。实施“百名优秀企业家培育工程”,采取“请进来”“走出去”相结合的方式,邀请国内著名高校、科研机构专家教授来青州授课,参训企业家1000余人次。定期开办企业发展高级研修班,选派100余名企业家到浙江大学、清华大学、中科院等研修考察,提升现代企业管理能力。实施“中青年专业技术骨干梯队培养计划”,选拔优秀中青年人才进行重点培养,参训人员已累计达1.4万余人次。根据企业发展需求,依托职业院校及企业实训中心、公共示范培训基地等,订单式培养急需紧缺高技能人才5000余人。
青州市抓评选激励创新创业,深化开展“云门学者”建设工程,围绕工程机械制造、新能源新材料、农业微生物等支柱产业,评选2期23个岗位,每个岗位发放科研补助30万元,形成人才引领产业、产业聚集人才的良性循环。统筹推进本土各类优秀人才建设,分类开展青州专业技术拔尖人才、首席技师、古州文化英才等评选。对优秀本土人才,鼓励支持参评上级重大人才工程。目前管理期内有青州市级以上各类本土人才260人,其中国家“万人计划”1人、科技部创新人才1人、国务院特贴专家10人、国家高端外国专家项目执行专家2人,省“泰山学者”1人、潍坊“鸢都学者”2人、潍坊市创新创业人才推进计划人选3人。
实施领导干部联系专家人才制度,定期走访帮助解决实际困难。目前,已联系专家人才268人。定期开展“人才工作集中宣传月”活动,在当地媒体开辟专栏,宣传人才工作动态、重点人才政策、人才创新创业风采等。加大对各类优秀本土人才表彰宣传,开展“身边人才讲身边故事”活动,让各类优秀人才现身说法,讲解自己的成才故事、奉献社会的时代精神、创新创业的人才标签,激发各类人才的责任感、成就感和荣誉感,在全社会营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
本报通讯员 王新杰 郑秀宝
近年来,青州市全面落实“人才强市”战略,将人才作为竞争之本、转型之要,着力发挥政府引导作用,青州市委组织部牵头抓总,人社、科技、经信等部门协调配合,推进人才工作协同发展,为经济社会转型升级提供强劲动力。
四大平台引天下英才
位于青州经济开发区的山东汇强重工科技有限公司,高度重视人才梯队建设,深挖人才潜力,加强技术攻关,助推产品升级发展,公司的第三代三合一大型机场综合除雪车已达到国际领先水平。
“公司生产的第三代三合一大型机场综合除雪车这个产品是国内首创,它的除雪速度是每小时40到45公里,除雪效率与国内外同种产品相比能提高5%左右。”4月18日,汇强重工办公室主任巨泽杰对记者说。
多年来,大型除雪车制造技术一直被国外企业垄断。2011年,汇强重工组织科研团队进行技术攻关,两年后就实现量产。短短几年,汇强重工科技有限公司在大型综合除雪车技术上完成了从无到有、从有到优的跨越式发展,依靠的就是人才。该公司成立之初高度重视人才培养和人才梯队建设,成立了技术研发中心,并积极与高校结缘,设立院士工作站,让更多人才为企所用,推进创新发展。
现在,汇强重工科技有限公司的科研团队分为两部分,一个是公司自有的技术中心,现在是省级技术研发中心、潍坊市市级工业设计中心和工程技术研发中心；另一个是2012年与东北大学闻邦椿院士共建的院士工作站。
优秀的人才资源激发着公司的创新活力,新技术和新产品不断涌现。如今,汇强重工的除雪设备已有7个系列、50多种产品,每年研发的新产品有5到10种以上,新技术达到了20到40种以上,现有专利120项,并与瑞士波雄、美国美业等全球一流除雪设备生产企业进行战略合作,成为中国除雪行业的领航者。
近年来,青州市按照“全面抓好人才工作”部署,由组织部门发挥好牵头抓总作用,协调各职能部门着力打造“四大平台”,大幅提升承载集聚人才和科研创新能力,为企业转型加快发展扬帆助力,搭建了以青州经济技术开发区为代表的特色产业园区平台、以产业技术创新战略联盟为核心的产业技术创新平台、以院士(专家)工作站和企业研发中心等高端平台为代表的企业自主研发平台、以科技企业孵化器和创业孵化基地为首的科技创业孵化平台。
发力“高精尖缺”人才引进
4月18日早上,潍坊诺达药业有限公司的仓库里,工作人员正在加紧装车,将刚生产出的中药兽药笃温康发往长春。笃温康是该公司特聘专家孟繁华教授利用纯微生物发酵生产工艺研制的新型中药兽药,通过对国家规定细菌的培育和驯化,分解中药制剂,大大提高了中药药效和吸收率,有效抑制病毒对机体的损害,产品一上市就受到众多畜禽养殖企业的追捧。
“该产品的研制成功,使我们的原料成本降低了50%,生产成本降低了20%左右,一经上市,每月销量就达50万元以上,占我们公司单月销量的十分之一,成为我们公司的龙头产品。”诺达药业有限公司研发部经理张法仁说。
企业转型升级,动力在创新,核心在人才。多年来,诺达药业奉行“以人为本、科技领先”的人才理念,实施创新驱动战略,高度重视人才引进培养和创新能力建设,相继引进了10位博士、20位硕士、30位研究人员,横跨病理学、药理学、中药学等众多专业,组成了一支专业化的技术开发团队。同时他们还重视产学研合作,相继与中国农业科学院、青岛农业大学等多个科研院所合作,实现资源共享。科技人才的大量涌入,使诺达药业产品的科技含量大大提升,也增强了公司的核心竞争力。
近年来,青州市委组织部始终坚持党管人才原则,发挥企业主体作用,搭建引才载体平台,完善引才政策服务,集聚各类高端领军人才,为企业做强、产业做优提供了人才保障和智力支持。通过强化企业主体意识、广开招贤纳士渠道、发挥政策虹吸效应三大举措,加大“高精尖缺”人才引进力度。
诺达药业总经理贾慧卿告诉记者:“科技人才的引进,使我们不论在产品成本降低还是疗效的提升方面都有了长足的进步,产品竞争力显著提高,与中慧、天惠等许多国内知名企业建立了合作关系,也坚定了我们在人才引进培养方面的信心。”
有了人才的助推,诺达药业在经济下行压力下,依然保持了快速发展,如今,占地面积不到30亩的诺达药业是青州经济开发区每亩土地贡献税收最大的企业,成为了中国兽药行业三强企业。
大投入强化人才培养
近年来,青州市牢固树立“人才强市”理念,把本土人才培养作为推进经济转型升级的治本之策,采取强化人才专业培训、组织优秀人才评审、营造人才氛围等举措,营造了各类人才竞相涌现、百花争艳的良好局面。
对于引入的人才,青州市抓培训提升人才素质。实施“百名优秀企业家培育工程”,采取“请进来”“走出去”相结合的方式,邀请国内著名高校、科研机构专家教授来青州授课,参训企业家1000余人次。定期开办企业发展高级研修班,选派100余名企业家到浙江大学、清华大学、中科院等研修考察,提升现代企业管理能力。实施“中青年专业技术骨干梯队培养计划”,选拔优秀中青年人才进行重点培养,参训人员已累计达1.4万余人次。根据企业发展需求,依托职业院校及企业实训中心、公共示范培训基地等,订单式培养急需紧缺高技能人才5000余人。
青州市抓评选激励创新创业,深化开展“云门学者”建设工程,围绕工程机械制造、新能源新材料、农业微生物等支柱产业,评选2期23个岗位,每个岗位发放科研补助30万元,形成人才引领产业、产业聚集人才的良性循环。统筹推进本土各类优秀人才建设,分类开展青州专业技术拔尖人才、首席技师、古州文化英才等评选。对优秀本土人才,鼓励支持参评上级重大人才工程。目前管理期内有青州市级以上各类本土人才260人,其中国家“万人计划”1人、科技部创新人才1人、国务院特贴专家10人、国家高端外国专家项目执行专家2人,省“泰山学者”1人、潍坊“鸢都学者”2人、潍坊市创新创业人才推进计划人选3人。
实施领导干部联系专家人才制度,定期走访帮助解决实际困难。目前,已联系专家人才268人。定期开展“人才工作集中宣传月”活动,在当地媒体开辟专栏,宣传人才工作动态、重点人才政策、人才创新创业风采等。加大对各类优秀本土人才表彰宣传,开展“身边人才讲身边故事”活动,让各类优秀人才现身说法,讲解自己的成才故事、奉献社会的时代精神、创新创业的人才标签,激发各类人才的责任感、成就感和荣誉感,在全社会营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。