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□刘在刚
落实好谈心谈话制度,需要领导干部强化党章意识,超乎“角色”之外,放下身段,敞开心扉,见人见事见思想。
六中全会指出:“党要管党必须从党内政治生活管起,从严治党必须从党内政治生活严起。”毫无疑问,这两个“必须”鲜明地界定了管党治党的有效途径——加强和规范党内政治生活。
就党内政治生活而言,党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体,也是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。党的各级组织都要严格执行党的组织生活制度,确保党的组织生活经常、认真、严肃。但是,从实际操作层面来看,党的组织生活制度当中的谈心谈话制度的落实,并没有引起一些党组织的足够重视。有的党组织,尽管能够开展谈心谈话,但不够经常；有的党组织,虽然做到了经常性地开展谈心谈话,但效果不尽人意；有的党组织,把谈心与谈话混为一谈,缺乏针对性；有的党组织,谈心谈话对象单一,覆盖不够全面；还有的党组织,借口工作繁忙,把谈心谈话制度束之高阁；更有甚者,个别党组织居然长期不开展谈心谈话。
实际上,谈心谈话制度是党内政治生活不可或缺的重要内容。一级党组织,通过谈心谈话制度的落实,可以有效地掌控一个单位党员干部的思想动态和心理诉求,从而增强工作的针对性。我们不难想像,如果一个单位的党组织,连自己的党员在想什么都不清楚,连自己员工的诉求都漠视不顾,怎么可能履行好党组织的“主体责任”?怎么可能发挥好党组织的“堡垒作用”?因此,各级党组织必须把谈心谈话制度重视起来、落到实处。
具体来说,谈心谈话制度包含两个内容:一是谈心,二是谈话。
所谓“谈心”,就是党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间,按照《党章》规定的党员民主平等的主体地位,抛开领导与下属的障碍,坦诚相见,推心置腹,平等交流,以心交心。这就要求领导干部强化党章意识,超乎“角色”之外,放下身段,敞开心扉,见人见事见思想。在这个过程中,领导又要不忘“角色”,多做为党员解疑释惑的思想工作,多做为员工排忧解难的具体事情,切实让每名党员感受到自己的荣誉和归属,真正让每名党员感受到来自组织的关注和温暖,从而激发起“干事创业、勇争一流”的工作热情。
所谓谈话,就是党组织着眼于“主体责任”,以组织主体的身份经常性地、有针对性地与党员交谈思想、工作和生活,以保证所有组织成员“能干事、干成事、不出事”,切实发挥好每一名共产党员的先锋模范作用。在这个过程中,应当把握三个层面的问题:一是,一般性谈话。这类谈话,就是让党员明确未来愿景、工作目标、推进措施、奖惩标准、个人平台等问题,切实解决党员精神懈怠的问题,重启这些党员的工作激情；二是,提醒性谈话。这类谈话,就是提醒一些党员“那些话该讲不该讲、那些事该做不该做”,切实解决部分党员“小错不断、大错不犯”问题,惊醒这些党员的党性意识；三是,诫勉性谈话。这类谈话,就是对个别游走在党规党法边缘、不断挑战组织权威的党员进行严肃的诫勉,切实解决“是非观”不清的问题,防止这些党员走到犯罪的深渊。
(作者系青岛西海岸新区工委党校高级讲师、科研部主任)
落实好谈心谈话制度,需要领导干部强化党章意识,超乎“角色”之外,放下身段,敞开心扉,见人见事见思想。
六中全会指出:“党要管党必须从党内政治生活管起,从严治党必须从党内政治生活严起。”毫无疑问,这两个“必须”鲜明地界定了管党治党的有效途径——加强和规范党内政治生活。
就党内政治生活而言,党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体,也是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。党的各级组织都要严格执行党的组织生活制度,确保党的组织生活经常、认真、严肃。但是,从实际操作层面来看,党的组织生活制度当中的谈心谈话制度的落实,并没有引起一些党组织的足够重视。有的党组织,尽管能够开展谈心谈话,但不够经常；有的党组织,虽然做到了经常性地开展谈心谈话,但效果不尽人意；有的党组织,把谈心与谈话混为一谈,缺乏针对性；有的党组织,谈心谈话对象单一,覆盖不够全面；还有的党组织,借口工作繁忙,把谈心谈话制度束之高阁；更有甚者,个别党组织居然长期不开展谈心谈话。
实际上,谈心谈话制度是党内政治生活不可或缺的重要内容。一级党组织,通过谈心谈话制度的落实,可以有效地掌控一个单位党员干部的思想动态和心理诉求,从而增强工作的针对性。我们不难想像,如果一个单位的党组织,连自己的党员在想什么都不清楚,连自己员工的诉求都漠视不顾,怎么可能履行好党组织的“主体责任”?怎么可能发挥好党组织的“堡垒作用”?因此,各级党组织必须把谈心谈话制度重视起来、落到实处。
具体来说,谈心谈话制度包含两个内容:一是谈心,二是谈话。
所谓“谈心”,就是党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间,按照《党章》规定的党员民主平等的主体地位,抛开领导与下属的障碍,坦诚相见,推心置腹,平等交流,以心交心。这就要求领导干部强化党章意识,超乎“角色”之外,放下身段,敞开心扉,见人见事见思想。在这个过程中,领导又要不忘“角色”,多做为党员解疑释惑的思想工作,多做为员工排忧解难的具体事情,切实让每名党员感受到自己的荣誉和归属,真正让每名党员感受到来自组织的关注和温暖,从而激发起“干事创业、勇争一流”的工作热情。
所谓谈话,就是党组织着眼于“主体责任”,以组织主体的身份经常性地、有针对性地与党员交谈思想、工作和生活,以保证所有组织成员“能干事、干成事、不出事”,切实发挥好每一名共产党员的先锋模范作用。在这个过程中,应当把握三个层面的问题:一是,一般性谈话。这类谈话,就是让党员明确未来愿景、工作目标、推进措施、奖惩标准、个人平台等问题,切实解决党员精神懈怠的问题,重启这些党员的工作激情；二是,提醒性谈话。这类谈话,就是提醒一些党员“那些话该讲不该讲、那些事该做不该做”,切实解决部分党员“小错不断、大错不犯”问题,惊醒这些党员的党性意识；三是,诫勉性谈话。这类谈话,就是对个别游走在党规党法边缘、不断挑战组织权威的党员进行严肃的诫勉,切实解决“是非观”不清的问题,防止这些党员走到犯罪的深渊。
(作者系青岛西海岸新区工委党校高级讲师、科研部主任)