□李庆瑞 左丰岐
在“两学一做”学习教育中,国网成武县供电公司476名党员干部精神向上、精力向下,事事干到实处,处处走在前面,在推动公司创新发展中发挥了模范带头作用,其“班组建设”优异成绩被业界誉为“成武现象”。成武县供电公司总经理游春亭表示:“支撑‘成武精神’的脊梁是共产党员。”
共产党员牛德成只有初中学历,可他有股不服输的“牛脾气”,针对工作中的难题开展技术创新,目前拥有创新成果22项。在这些成果中,影响最大的是他以农用三轮车底盘作平台发明的多功能施工车,可以用来回收旧导线、架设新导线、安装变压器,运送水泥电线杆,能够节省人力80%以上。8月,成武县供电公司成立创新办公室,牛德成为创新办公室主任,同时担任公司千里马创新工作室技术带头人。
“每次急难险重的任务前,共产党员都牢记身份、冲在前面,带动并影响员工形成了‘成武精神’,具体说就是奋发向上的进取精神、勇于向前的拼搏精神和敢于争先的超越精神。这种精神已经成为推动公司争先晋位、攻坚克难的刀锋。”成武县供电公司党委书记时圣雨说。
为了激励基层员工创先争优,成武县供电公司设立了总经理奖励基金,在全省对标中获得第1名的九女供电所、城农供电所等相关供电所和基层班组受到了奖励。
“通过采用多种激烈措施,让有为者有位、多劳者多得。班组对标形成的‘赛马’机制,明确了工作目标,统一了干部员工的行动,使公司管理越来越精细。”成武县供电公司人力资源部主任田保庆说。
有工作热情,还要有工作能力。今年3月7日以来,成武县供电公司推出了“夜校大讲堂”,利用晚上时间,分批对基层员工进行轮训,提高基层供电所、班组应用自动化系统开展工作的能力。上半年,成武县供电公司配网故障停运次数、非计划停电次数分别同比下降48.15%和66.67%；综合线损率4.53%,比去年同期降低1.27百分点。
由于先后照料过10位孤寡老人,2007年,崔洪河被授予“菏泽市助人为乐道德模范”称号。
在成武县供电公司,像崔洪河这样的好心人有一个共同的名字——“彩虹豆”志愿者。目前,在238名志愿者中,共产党员占45%。20多年来,“彩虹豆”人数从少到多,累计开展了7600多次公益活动,涌现出了刘兰升、崔洪河、牛德成、贾玉萍、袁涛等先进典型。今年4月、5月,“彩虹豆”志愿者先后被评为“山东好人·每周之星”和“中国好人”。
在“两学一做”学习教育中,国网成武县供电公司476名党员干部精神向上、精力向下,事事干到实处,处处走在前面,在推动公司创新发展中发挥了模范带头作用,其“班组建设”优异成绩被业界誉为“成武现象”。成武县供电公司总经理游春亭表示:“支撑‘成武精神’的脊梁是共产党员。”
共产党员牛德成只有初中学历,可他有股不服输的“牛脾气”,针对工作中的难题开展技术创新,目前拥有创新成果22项。在这些成果中,影响最大的是他以农用三轮车底盘作平台发明的多功能施工车,可以用来回收旧导线、架设新导线、安装变压器,运送水泥电线杆,能够节省人力80%以上。8月,成武县供电公司成立创新办公室,牛德成为创新办公室主任,同时担任公司千里马创新工作室技术带头人。
“每次急难险重的任务前,共产党员都牢记身份、冲在前面,带动并影响员工形成了‘成武精神’,具体说就是奋发向上的进取精神、勇于向前的拼搏精神和敢于争先的超越精神。这种精神已经成为推动公司争先晋位、攻坚克难的刀锋。”成武县供电公司党委书记时圣雨说。
为了激励基层员工创先争优,成武县供电公司设立了总经理奖励基金,在全省对标中获得第1名的九女供电所、城农供电所等相关供电所和基层班组受到了奖励。
“通过采用多种激烈措施,让有为者有位、多劳者多得。班组对标形成的‘赛马’机制,明确了工作目标,统一了干部员工的行动,使公司管理越来越精细。”成武县供电公司人力资源部主任田保庆说。
有工作热情,还要有工作能力。今年3月7日以来,成武县供电公司推出了“夜校大讲堂”,利用晚上时间,分批对基层员工进行轮训,提高基层供电所、班组应用自动化系统开展工作的能力。上半年,成武县供电公司配网故障停运次数、非计划停电次数分别同比下降48.15%和66.67%；综合线损率4.53%,比去年同期降低1.27百分点。
由于先后照料过10位孤寡老人,2007年,崔洪河被授予“菏泽市助人为乐道德模范”称号。
在成武县供电公司,像崔洪河这样的好心人有一个共同的名字——“彩虹豆”志愿者。目前,在238名志愿者中,共产党员占45%。20多年来,“彩虹豆”人数从少到多,累计开展了7600多次公益活动,涌现出了刘兰升、崔洪河、牛德成、贾玉萍、袁涛等先进典型。今年4月、5月,“彩虹豆”志愿者先后被评为“山东好人·每周之星”和“中国好人”。