□王晓峰
“小讲堂”搭建创新“大舞台”
“今天,我要和大家交流的是我们的《班组管理秘诀》。”在第七期“班组大讲堂”上,国网诸城市供电公司信通运检班长王瑞宁向熟悉的同事从容地介绍。
国网诸城市供电公司自开办“班组大讲堂”以来,每周都精心选择课题和授课人员,让不同岗位职工走上讲台,做到“期期课不同,月月有精彩”,成为知识沉淀、技术传承、经验分享的传播交流平台和干部职工建言献策、提升素质、展现风采的“大舞台”。
目前,诸城供电领导班子、部室主任、班组长、技术能手已纷纷走上讲台授课,听众已达千余人次。与此同时,各基层班组也相继开办了“班组夜校”“营销周末课堂”“培训进现场”等各种类型的小讲堂,掀起了“人人都来唱主角,个个争上讲堂”的热潮,使小讲堂真正成为班组素质提升的“练兵场”和“加油站”。
创新工作室的成立,让班组技术达人有了发挥自身优势的平台,激活了班组勇于创新的活力,成为班组职工攻坚克难、技术交流、展示风采和优势整合的重要阵地。如今,越来越多的“五小”成果、QC成果令班组创新活动日益活跃,产生了明显的经济效益,培养了一批创新型、复合型人才,为“三集五大”体系新业务提供了人才保障。
“小特色”营造班组“大和谐”
“职工的心,企业的根。”一直以来,诸城供电将致力打造“八小时外”特色企业文化作为凝聚人心促进发展的重头戏。该公司为职工兴建了职工培训基地和电教一体化教室,近年来,又陆续加大投资力度,从关心一线班组、供电所员工的切身利益入手,进一步完善各班组、供电所的基础设施,加速推进了包括绿色小菜园、健康小食堂、温暖小浴室、爱心小书屋和舒心小活动室在内的“五小家园”建设,实施基层食堂标准化建设等一批民心工程,将职工之家深入一线,成为学习进步和凝聚精神文化的阵地。
硬件设施提升后,诸城供电先后成立了篮球、书画、摄影等7项文体协会,并努力构建互相关心、关爱的情感氛围,保持广开言路的交流格局。除此之外,该公司每年坚持举办职工喜闻乐见的文体活动,其中“青春篮球赛”、“魅力巾帼”三八节趣味运动会和象棋、扑克比赛,已成为职工不可或缺的精神食粮,营造了和谐温馨的企业文化氛围,化作鼓舞和激励职工前行的源源动力。
“小讲堂”搭建创新“大舞台”
“今天,我要和大家交流的是我们的《班组管理秘诀》。”在第七期“班组大讲堂”上,国网诸城市供电公司信通运检班长王瑞宁向熟悉的同事从容地介绍。
国网诸城市供电公司自开办“班组大讲堂”以来,每周都精心选择课题和授课人员,让不同岗位职工走上讲台,做到“期期课不同,月月有精彩”,成为知识沉淀、技术传承、经验分享的传播交流平台和干部职工建言献策、提升素质、展现风采的“大舞台”。
目前,诸城供电领导班子、部室主任、班组长、技术能手已纷纷走上讲台授课,听众已达千余人次。与此同时,各基层班组也相继开办了“班组夜校”“营销周末课堂”“培训进现场”等各种类型的小讲堂,掀起了“人人都来唱主角,个个争上讲堂”的热潮,使小讲堂真正成为班组素质提升的“练兵场”和“加油站”。
创新工作室的成立,让班组技术达人有了发挥自身优势的平台,激活了班组勇于创新的活力,成为班组职工攻坚克难、技术交流、展示风采和优势整合的重要阵地。如今,越来越多的“五小”成果、QC成果令班组创新活动日益活跃,产生了明显的经济效益,培养了一批创新型、复合型人才,为“三集五大”体系新业务提供了人才保障。
“小特色”营造班组“大和谐”
“职工的心,企业的根。”一直以来,诸城供电将致力打造“八小时外”特色企业文化作为凝聚人心促进发展的重头戏。该公司为职工兴建了职工培训基地和电教一体化教室,近年来,又陆续加大投资力度,从关心一线班组、供电所员工的切身利益入手,进一步完善各班组、供电所的基础设施,加速推进了包括绿色小菜园、健康小食堂、温暖小浴室、爱心小书屋和舒心小活动室在内的“五小家园”建设,实施基层食堂标准化建设等一批民心工程,将职工之家深入一线,成为学习进步和凝聚精神文化的阵地。
硬件设施提升后,诸城供电先后成立了篮球、书画、摄影等7项文体协会,并努力构建互相关心、关爱的情感氛围,保持广开言路的交流格局。除此之外,该公司每年坚持举办职工喜闻乐见的文体活动,其中“青春篮球赛”、“魅力巾帼”三八节趣味运动会和象棋、扑克比赛,已成为职工不可或缺的精神食粮,营造了和谐温馨的企业文化氛围,化作鼓舞和激励职工前行的源源动力。