□记者 于向阳
通讯员 朱虹 赵冰 张进 报道 本报莱芜讯 5月17日,看着改造完成的老井,莱芜市钢城区里辛街道黄金篮村村民李才笃笑着说:“自从去年手里的票和村书记的工资挂上了钩,俺书记干活带劲多了,困扰我们村近十年的吃水问题,今年已经解决了。”
李才笃提到的票和村书记的工资挂上钩,源自于钢城区创新村(社区)管理,去年出台的考核管理办法。新考核办法规定,每年年底村支书向村民述职,让村民评议,评议结果占到所有分值的30%,并和村支书的工资挂钩,每低于80分1分,就扣发5%的绩效工资,扣完为止。因为评议结果不好,今年黄金篮村支书李传喜每个月少拿200多元工资,所以今年工作比以前认真多了。
黄金篮村在一个山坡上,原本安装了自来水,但是由于地势落差大,处在上坡的村民经常没有水,只能挑水喝。尽管村民意见比较大,但问题一直拖着没有解决。新考核办法实施后,李传喜为了让村民都吃上自来水,把村里荒废多年的两口老井重新掏干净,装上了压力箱和水泵,解决了村民吃水难问题。
“新考核让村民评议和工资挂钩,让我觉得压力更大了,以前糊弄的做法行不通了,只有脚踏实地地干才能得到老百姓的认可。”李传喜深有感触地说。
今年半年不到,除了重修了老井,李传喜又通过企业筹款方式,把村里十年前修了一半的生产路修好了,现在又开始修建连接莱钢大道的村级公路。
为了让村民把村支书的工资掌握得更牢靠,钢城区还对村支书的工资补助比例进行了调整,由原来每人每月固定工资1000元,绩效工资500元,改成了每人每月固定工资500元,绩效工资1000元。另外,区和街道上还拿出专项资金补贴得分高的村支书,一些奖项也优先考虑高分村支书,让干得好的村支书从经济上、政治上都得到实惠。
目前,钢城区230个行政村已经全面实行村民考评村书记的考核办法。
通讯员 朱虹 赵冰 张进 报道 本报莱芜讯 5月17日,看着改造完成的老井,莱芜市钢城区里辛街道黄金篮村村民李才笃笑着说:“自从去年手里的票和村书记的工资挂上了钩,俺书记干活带劲多了,困扰我们村近十年的吃水问题,今年已经解决了。”
李才笃提到的票和村书记的工资挂上钩,源自于钢城区创新村(社区)管理,去年出台的考核管理办法。新考核办法规定,每年年底村支书向村民述职,让村民评议,评议结果占到所有分值的30%,并和村支书的工资挂钩,每低于80分1分,就扣发5%的绩效工资,扣完为止。因为评议结果不好,今年黄金篮村支书李传喜每个月少拿200多元工资,所以今年工作比以前认真多了。
黄金篮村在一个山坡上,原本安装了自来水,但是由于地势落差大,处在上坡的村民经常没有水,只能挑水喝。尽管村民意见比较大,但问题一直拖着没有解决。新考核办法实施后,李传喜为了让村民都吃上自来水,把村里荒废多年的两口老井重新掏干净,装上了压力箱和水泵,解决了村民吃水难问题。
“新考核让村民评议和工资挂钩,让我觉得压力更大了,以前糊弄的做法行不通了,只有脚踏实地地干才能得到老百姓的认可。”李传喜深有感触地说。
今年半年不到,除了重修了老井,李传喜又通过企业筹款方式,把村里十年前修了一半的生产路修好了,现在又开始修建连接莱钢大道的村级公路。
为了让村民把村支书的工资掌握得更牢靠,钢城区还对村支书的工资补助比例进行了调整,由原来每人每月固定工资1000元,绩效工资500元,改成了每人每月固定工资500元,绩效工资1000元。另外,区和街道上还拿出专项资金补贴得分高的村支书,一些奖项也优先考虑高分村支书,让干得好的村支书从经济上、政治上都得到实惠。
目前,钢城区230个行政村已经全面实行村民考评村书记的考核办法。