□王涛 李凤芹 报道
本报东营讯 “组合竞争上岗为我们青年职工提供了机遇和挑战,激励我们要不断努力,认真工作和学习,为企业的发展建功立业。”5月6日,国网东营供电公司新上岗的变电运维二班班长张景明激动地表示。当天,东营供电公司完成部分班组岗位组合(竞争)上岗工作,充实一线班组长岗位25人,优化调节了班组长队伍年龄、学历结构,公司班组长队伍平均年龄降低5.6岁,本科及以上学历人员占比提升18.5个百分点,有效提升班组长队伍活力。
为扎实推进班组建设,着力优化班组长队伍结构,东营供电公司完善岗位交流和班组长退出机制,在部分班组岗位开展组合(竞争)上岗工作。3月份有3名年龄较大的班组长退出岗位,转岗到班组安全员岗位；4月至5月份,按照年龄在35周岁及以下,具有全日制专科及以上学历,工作年限要求硕士研究生不少于3年、本科生不少于4年、专科生不少于5年等条件,采取部门、单位内部劳动组合和竞争上岗等方式,面向一线选拔25名优秀青工到班长(副班长)岗位上工作。选拔过程中坚持“公开、公平、公正”原则,履行组合、竞聘相关工作程序,确保了过程公开、程序公平、结果公正。
本报东营讯 “组合竞争上岗为我们青年职工提供了机遇和挑战,激励我们要不断努力,认真工作和学习,为企业的发展建功立业。”5月6日,国网东营供电公司新上岗的变电运维二班班长张景明激动地表示。当天,东营供电公司完成部分班组岗位组合(竞争)上岗工作,充实一线班组长岗位25人,优化调节了班组长队伍年龄、学历结构,公司班组长队伍平均年龄降低5.6岁,本科及以上学历人员占比提升18.5个百分点,有效提升班组长队伍活力。
为扎实推进班组建设,着力优化班组长队伍结构,东营供电公司完善岗位交流和班组长退出机制,在部分班组岗位开展组合(竞争)上岗工作。3月份有3名年龄较大的班组长退出岗位,转岗到班组安全员岗位；4月至5月份,按照年龄在35周岁及以下,具有全日制专科及以上学历,工作年限要求硕士研究生不少于3年、本科生不少于4年、专科生不少于5年等条件,采取部门、单位内部劳动组合和竞争上岗等方式,面向一线选拔25名优秀青工到班长(副班长)岗位上工作。选拔过程中坚持“公开、公平、公正”原则,履行组合、竞聘相关工作程序,确保了过程公开、程序公平、结果公正。