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□记者 左丰岐 报道
王科正进行电器测试 |
□ 本报通讯员 梁 凯 刘丽梅
本报记者 左丰岐
在山东能源龙矿集团北皂煤矿办公楼四楼西侧,有一间40平米左右的屋子,门口高挂着一个“王科职工创新工作室”的大牌子,这里便是龙矿集团第一个职工创新工作室。
3月19日早晨9点,记者推门而进,北皂煤矿综采一队机电副队长王科正在黑板上画着一些看不懂的图形,类似物理课上的设备原理图,满满大半个黑板,两名年轻的“助手”正往纸上认真地抄画。王科戴着眼镜,不苟言笑,平凡得就像邻家“大叔”。
记者仔细打量这间工作室,最“抢眼”的就是用红红绿绿的电线相连的各类仪器,密密麻麻地摆放在如两张双人床大小的工作台上,占据了整个屋子大半个空间。工作室的四周紧靠墙壁摆放着书柜、两台电脑和一组4米多长的工具柜。虽然看起来与现代化科研场所相差甚远,但这间工作室4年间创新成果上百项,荣获4项国家专利,为全国唯一的海下采煤提供了技术助力。
“能够参与‘王科职工创新工作室’的项目研究是全矿职工梦寐以求的,说不定还能获得国家专利。”半个小时后,选煤厂技术员陈庆新和马香娟誊抄好黑板上的原理图和记者攀谈起来。
现在,该矿海域采煤正在探索实施低成本的支护方式,他们研制的“自动锚索切割机”投入使用后,可将成捆的锚索自行切割,成本能减少1/3 。“这就是‘自动锚索切割机’电气部分的模拟部分。”9点50分,王科送走两名“助手”,回到自己办公室进行电脑制图。他指着工作台上一台四个电气元件相连的设备,插上电给记者进行演示。
没和记者没聊上几句,一个小伙子拿着巴掌大的一个电器板推门而进。原来,综采一区采煤机的继电器板坏了,购买新的要3000多元,设备管理员乔信敬赶快上门“求医”来了。王科将继电器板通上电,用万用表逐一测试继电器,发现有4个继电器损坏,不到5分钟便修好了。乔信敬咧着嘴直说,王老师又给他们省钱了。
“王老师,现在井下的单轨吊开关接触器一个月就得坏一两回,您说这是怎么回事?”“您说真空开关接触器三相吸合时间不同步是发出漏电信号吧?”前来请教的职工络绎不绝,王科一一解答。从10点到11点的一个小时里,王科还处理了两个设备小故障。
“矿井设备就像自己的身体,宁肯日常多保养,也不在‘病’后去吃药。一线职工多学技能成为设备‘保健师’,就不怕设备故障时再去请‘治疗大夫’。”12点钟,临近下班,王科对记者说。
据了解,“王科职工创新工作室”是2010年成立的,那时很多技术人员外出,响应龙矿对外开发号召,技术力量薄弱逐渐显现。龙矿以他为首搭建了这个平台,旨在培养更多技术人才,聚集和带动更多的职工进行技术攻关、技术创新,将工作室打造成锐意创新、攻坚克难的生力军。
现在,通过这个平台,每年能培养3名以上的技术“大拿”,主动到工作室学习现场技能达600多人次,几乎所有机电专业技术员都因此得到了技能提升。
本报记者 左丰岐
在山东能源龙矿集团北皂煤矿办公楼四楼西侧,有一间40平米左右的屋子,门口高挂着一个“王科职工创新工作室”的大牌子,这里便是龙矿集团第一个职工创新工作室。
3月19日早晨9点,记者推门而进,北皂煤矿综采一队机电副队长王科正在黑板上画着一些看不懂的图形,类似物理课上的设备原理图,满满大半个黑板,两名年轻的“助手”正往纸上认真地抄画。王科戴着眼镜,不苟言笑,平凡得就像邻家“大叔”。
记者仔细打量这间工作室,最“抢眼”的就是用红红绿绿的电线相连的各类仪器,密密麻麻地摆放在如两张双人床大小的工作台上,占据了整个屋子大半个空间。工作室的四周紧靠墙壁摆放着书柜、两台电脑和一组4米多长的工具柜。虽然看起来与现代化科研场所相差甚远,但这间工作室4年间创新成果上百项,荣获4项国家专利,为全国唯一的海下采煤提供了技术助力。
“能够参与‘王科职工创新工作室’的项目研究是全矿职工梦寐以求的,说不定还能获得国家专利。”半个小时后,选煤厂技术员陈庆新和马香娟誊抄好黑板上的原理图和记者攀谈起来。
现在,该矿海域采煤正在探索实施低成本的支护方式,他们研制的“自动锚索切割机”投入使用后,可将成捆的锚索自行切割,成本能减少1/3 。“这就是‘自动锚索切割机’电气部分的模拟部分。”9点50分,王科送走两名“助手”,回到自己办公室进行电脑制图。他指着工作台上一台四个电气元件相连的设备,插上电给记者进行演示。
没和记者没聊上几句,一个小伙子拿着巴掌大的一个电器板推门而进。原来,综采一区采煤机的继电器板坏了,购买新的要3000多元,设备管理员乔信敬赶快上门“求医”来了。王科将继电器板通上电,用万用表逐一测试继电器,发现有4个继电器损坏,不到5分钟便修好了。乔信敬咧着嘴直说,王老师又给他们省钱了。
“王老师,现在井下的单轨吊开关接触器一个月就得坏一两回,您说这是怎么回事?”“您说真空开关接触器三相吸合时间不同步是发出漏电信号吧?”前来请教的职工络绎不绝,王科一一解答。从10点到11点的一个小时里,王科还处理了两个设备小故障。
“矿井设备就像自己的身体,宁肯日常多保养,也不在‘病’后去吃药。一线职工多学技能成为设备‘保健师’,就不怕设备故障时再去请‘治疗大夫’。”12点钟,临近下班,王科对记者说。
据了解,“王科职工创新工作室”是2010年成立的,那时很多技术人员外出,响应龙矿对外开发号召,技术力量薄弱逐渐显现。龙矿以他为首搭建了这个平台,旨在培养更多技术人才,聚集和带动更多的职工进行技术攻关、技术创新,将工作室打造成锐意创新、攻坚克难的生力军。
现在,通过这个平台,每年能培养3名以上的技术“大拿”,主动到工作室学习现场技能达600多人次,几乎所有机电专业技术员都因此得到了技能提升。