□ 孙秀岭
“十一”长假,出行游玩,或是堵在路上,或是挤在景区,令人无奈。面对集中休假的诸多麻烦,不少人再提带薪休假,呼吁把这项关系民生的制度落到实处,使公众对何时休假有更多的选择权。
带薪休假,是劳动者的法定权利。近年来,国家多次强调实施带薪休假制度的重要性,但还有些单位对此不热心,有的担心休假影响工作效率,有的害怕增加人力成本,有的强调计件或计时薪酬制度的特殊性,等等。笔者以为,带薪休假难落实,尽管有这样或那样的现实问题,但办法总比困难多,“这难题、那难题,领导带头就不难”。
领导带头休假,是解决诸多难题的现实要求。人不是机器,更不是永动机,休假可以让疲乏的身体得以恢复,让紧张的神经得以缓解,职工如此,领导也如此。当然,管理一个单位或部门,任务繁重、责任重大,工作起来“五加二”“白加黑”,忙得脚不沾地,脑子里就可能少了“休假”这个概念。但对职工来说,“领导带头不休假,我们哪敢休?”“主官没休过假,谁好意思休?”,想休假时也是顾虑重重。可见,领导是否带头休假,不是个人之事,而是关乎能否实现劳动者权利的公事,也反映着一个单位对法规制度的态度。
落实带薪休假制度,单位领导负有直接责任。从自身“破题”,主动转变观念,成为休假的带头人和推动者,而不能成为带薪休假的阻力,应当成为领导者的理性选择。这,是解开带薪休假多处“疙瘩”、把劳动者的休假权利落到实处的关键一环。
更为重要的是,“上为之,下效之”。在一个单位,领导的一言一行影响着其他人。“不会休息,就不会工作”,领导依法带头休假,就是其他人的良好示范,职工从中能看到落实带薪休假的决心,获得带薪休假的底气,才能放下心中的种种包袱,放下工作上的种种牵挂,自主决定休假的时间,身心放松地沐浴在万水千山间。
“十一”长假,出行游玩,或是堵在路上,或是挤在景区,令人无奈。面对集中休假的诸多麻烦,不少人再提带薪休假,呼吁把这项关系民生的制度落到实处,使公众对何时休假有更多的选择权。
带薪休假,是劳动者的法定权利。近年来,国家多次强调实施带薪休假制度的重要性,但还有些单位对此不热心,有的担心休假影响工作效率,有的害怕增加人力成本,有的强调计件或计时薪酬制度的特殊性,等等。笔者以为,带薪休假难落实,尽管有这样或那样的现实问题,但办法总比困难多,“这难题、那难题,领导带头就不难”。
领导带头休假,是解决诸多难题的现实要求。人不是机器,更不是永动机,休假可以让疲乏的身体得以恢复,让紧张的神经得以缓解,职工如此,领导也如此。当然,管理一个单位或部门,任务繁重、责任重大,工作起来“五加二”“白加黑”,忙得脚不沾地,脑子里就可能少了“休假”这个概念。但对职工来说,“领导带头不休假,我们哪敢休?”“主官没休过假,谁好意思休?”,想休假时也是顾虑重重。可见,领导是否带头休假,不是个人之事,而是关乎能否实现劳动者权利的公事,也反映着一个单位对法规制度的态度。
落实带薪休假制度,单位领导负有直接责任。从自身“破题”,主动转变观念,成为休假的带头人和推动者,而不能成为带薪休假的阻力,应当成为领导者的理性选择。这,是解开带薪休假多处“疙瘩”、把劳动者的休假权利落到实处的关键一环。
更为重要的是,“上为之,下效之”。在一个单位,领导的一言一行影响着其他人。“不会休息,就不会工作”,领导依法带头休假,就是其他人的良好示范,职工从中能看到落实带薪休假的决心,获得带薪休假的底气,才能放下心中的种种包袱,放下工作上的种种牵挂,自主决定休假的时间,身心放松地沐浴在万水千山间。