 |
□葛均辉 孙彩华
核心提示：
◆１１２年，起承转合。一所医院从雏形到逐渐成长，从初具规模到硕果满园，是融合了时代进取的因子，更是汇聚和贯穿了百年岁月的精髓和人性的光辉。
◆一所医院如果没有团队精神将难以发展，难以强大，难以为百姓提供优质高效服务。一个伟大的团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。
◆犹如语言之于批评家，望远镜之于天文学家，文化就是指一切给精神以力量的东西。百年老院的精神，就洋溢在那些微笑的天使眼眸间、动作里，是外化的温馨服务和内在的大爱精神。
惠民，兵圣孙武故里，历史文化名城。坐落在环城南路１０８号的基督教会建筑群历经百年风雨，依然像一位世纪老人般沉稳矗立。它，见证了这座古城近代社会的发展兴衰，也目睹了生活其间人们的悲欢离合。
而在今天的史册上，这座古建筑还有一个更加重要的印记——它曾是一所医院百年沧桑变迁的开端和源头。
她就是滨州市中心医院。
风雨百年：
从历史到今天 从偶然到必然
站在滨州市中心医院院内，看那幢幢楼房林立，来往的医护人员沉静依然，站立者的内心寂静无比。
沉静是一种内涵，是高密度质量的浓缩，它不追求外射，但无时无刻不在辐射着朴素的光辉；它，在援救了自己的同时又在浸润着比自己更需要援救的他人；沉静是一种文化积淀；它的外化是甘于寂寞，不动声色；它的内核是沉着自信，默默进取，容纳一切又超越一切。
如果这是一个人的气质，可怎么让人觉得就像眼前的这家医院？
“从初建时的教会医院，到战争期间的部队医院，再到建国后的综合医院、中心医院，无论历史如何变迁，致力于治病救人是根本宗旨。站在前人的肩膀上，新世纪的医院凸显‘关爱健康、情系民生’的使命和信条，“生命至上，爱人如己”的核心理念愈发得到时间的验证，散发出耀眼的光彩！
百年历史，成就百年积淀；百年风雨，成就百年底蕴。从１９０２到今天，滨州市中心医院的脚印，和着时代脉搏，在历史的偶然与必然中清晰可见——
１９０２年，英国基督教循道公会（圣道堂）的传教士在惠城南关吴家胡同西首，购买了４０余亩土地（后扩展到７１．６４亩），开始修楼建堂，在进行传教活动的同时，他们还开办学校、医院。
建院初医务人员仅有几名；１９２８年增建住院楼、大夫楼、护士楼及部分附属房屋，医院初具规模。
１９３２年，医院定名为“如己医院”（取爱人如己之意），当时有医护勤工人员２０余名；门诊实行８小时工作制，日诊量约５０—１００人次。
１９３６年，医院工作人员发展到３０余名，因其医疗技术水平较高，周围百余里来此就医者甚多，群众称其为“南关洋楼”。
１９４２年，教堂被侵华日军占据，迫使医院搬至大寺商场，改称武定道立医院，后又改为惠民县立医院。惠城解放后，医务人员集体参加革命。如己医院旧址先后为渤海军区卫生部新华医学院附属医院、“渤海军区后方勤务部军医院”、“山东省第八康复医院”、惠民专区疗养院等单位使用。
１９４８年７月，经渤海行署批准建立“专区和平医院”（也称渤海区和平医院四分院），隶属专署直接领导，此即为滨州市中心医院前身。
１９５０年，“专区和平医院”改为“专区疗养院”；１９５６年３月１２日，由惠民专区干部疗养院、德州专区干部疗养院及惠民专区人民医院少部并建而成惠民专区第二人民医院。此即为惠民中心医院前身（时称惠民二院）；１９９２年，医院改称滨州地区中心医院；２０００年，滨州撤地设市，医院改称滨州市中心医院。
２００７年６月，为了整合医疗资源，滨州市委、市政府决定滨州市中心医院与滨州市结核病防治院合署。
自此，中心医院以全新的姿态和精神风貌掀开了惠民利民，救死扶伤的历史新篇章！
华丽转身：
升级提档，百年老院凝心聚力创三甲
有百年历史的医院，想要激荡起积淀的芳华，展现那种深沉的美丽和风姿，就必须有一个重要的历史节点，在一个难得的历史机遇面前，再次披荆斩棘，努力拼搏，用行动和成就向世人再次证明老院独有的实力和魅力。
对于滨州市中心医院来说，这个历史的节点和重要机遇就是，强筋壮骨，内涵升级，创建三级甲等医院！
２０１３年３月，滨州市中心医院启动创建三级甲等医院工作。自此，中心医院人吹起冲锋号，鼓荡起百年老院的精神，凝心聚力，开始了一场创建“三甲”攻坚战——
医院组建评审工作组织机构，成立了评审工作领导小组，下设评建办公室和４个工作组，负责指导、督查工作。逐一分解任务，确定责任主体，各部门负责人是各自迎评工作第一责任人。全院上下积极响应，营造了良好的迎评氛围。
医院健全制度，加强培训。多次邀请知名专家来院辅导，解读评审标准。重新梳理、修订院级规章制度、工作流程和岗位职责６００余项印发各部门执行并严格考核。组织专家授课、专题培训３３场，培训５９６０余人次，内审员培训１００余人次。
加强督导检查，整改落实。领导小组和评建办多次召开会议，协调推进评建工作。院领导和内审员经常对重点科室、重点部门进行检查和督导，以核心条款及核心制度为主线，运用访谈及追踪法对全院工作进行“线”型追踪。通过“点”、“线”结合，实现评建工作全覆盖。
２０１４年３月３１日，滨州市中心医院进行了医院等级评审第四次内审工作。医院组织内审专家组成院务组、门诊医技组、临床组３大组１１小组，历时５天时间对医院进行了全面的模拟评审。评审组通过查看各科室汇报课件，调查访谈、现场查看，查阅建档资料、病历，实际演练，核心制度追踪，核心条款及“Ａ”条款梳理检查等７项内容进行细致、全面、深入的审核。
内审，顾名思义，是一次自我的审定和评判，是对医院内涵建设的一次主动提升和充实丰富。医院要实现良好发展，更好地服务民生，就得夯实自身根基，创建三甲医院就是一个难得的好机遇。以此为契机和抓手，医院建立健全质量与安全管理的长效机制，提升了科学化、规范化管理水平，更历练了团队的凝聚力和向心力，检验了医院团队的力量。当然，所有的这一切改进和提升，都是为了让百姓享受高水平、高标准的医疗服务。
根据评建工作进程，医院质量督导组对各科室进行了４次内审检查，严格按照标准和程序，逐项考核评价，查找问题不足，制定整改措施，确保落实到位。
６月１８日，三级综合医院等级评审现场反馈会在滨州市中心医院门诊楼会议室举行。评审组组长、济宁医学院附属医院副院长班博郑重宣布：滨州市中心医院正式通过省卫生厅三级甲等医院现场评审，达到三级甲等医院标准！
经久不息的掌声，承载着积淀百年的情感。它蕴含着医院对评审专家们的崇高敬意，是他们的学者风范和理解包容的胸怀感染和激励了中心医院人；它饱含着对各级政府和社会各界的感谢，是他们助推了百年医院的发展；它，是对历代前辈们的真诚致礼，是他们的深厚积淀和默默传承，成就了医院今天的发展壮大；它，更是对医院全体员工和家人的感恩，是他们无怨无悔的坚持和守候，同舟共济众志成城成就了医院三甲梦！
百年老院的“三甲梦”，不仅是对历史和医院一代代创业者的隆重献礼，更是对扎根的这片土地的深厚情谊！
传承创新：
从物质到精神 从外在到灵魂
沃土育英才，圣洁耀名院。惠民古城，百年老院，历史的天空从来都是奋发有为者的书简。因为岁月和时光，只有在进取者和拼搏者手中，才会奏出一曲曲动人的乐章。
而这乐章中贯穿的基调，是激奋昂扬，是生命的热情和活力。而这基调，正是激励和鼓舞一代代中心医院人拼搏进取的医院精神和医院文化。
我们说，文化是共有的。在一个群体组织中，文化为群体成员共同创造，必然被组织所有人共同接受和遵循，引领着他们前行。百年时光，几代中心医院人秉承“生命至上、爱人如己”核心理念，牢记“救死扶伤、守护健康”的核心使命和“厚德载物，大医精诚”的院训，坚持“用心成就每一位职工，精心治疗每一位病人”办院宗旨，逐步形成了包含院徽、院歌、使命和愿景的医院文化理念体系，指引着全体职工爱岗敬业，甘于奉献。
在前行中，特别是新世纪，近年的跨越发展中，中心医院人在抢抓机遇中，又将创新和大爱的因子加入医院文化，使百年老院焕发了勃勃生机。
如今的中心医院，“一流人才、一流服务、一流设施、一流技术、一流环境、一流管理、一流效率”的医院形象，“亲切、宽容、庄重、严谨、干练、谦逊”的医生形象，“温和、友善、圣洁、文静、轻盈、娴熟”的护士形象，“解除痛苦、挽救生命、关爱健康、情系民生”的职业信条等，构成了医院的主流文化，引领着医院人拼搏进取，奋勇前行。
２０１３年１２月２日下午，由滨州市委宣传部、市文明办、市总工会、团市委、市妇联联合举办的第四届滨州市道德模范评选表彰活动中，滨州市中心医院结核二病区护士长赵淑红荣获滨州市第四届道德模范称号。
虽然丈夫身患重病，但赵淑红十年来从未因为家务和照顾丈夫而耽误过工作，并把儿子培养成一名清华学子。２００３年被评为“抗击非典”优秀共产党员；２０１１年被评为护理优秀培训师；２０１２年３月被惠民县妇联评为“好媳妇”；２０１３年５月被医院评为“优秀护士长”，所在科室被评为“优质护理示范病房”；２０１３年被评为滨州市“十大优秀母亲”。
赵淑红，仅仅是众多优秀的滨州市中心医院人的代表。在“严谨 求精 奉献 创新”的医院精神引领下，多名职工先后获得山东省五一劳动奖章、山东省十佳女医师、山东省医院感染控制先进工作者、山东省百佳护士等称号。
这就是文化的力量！
良好的医德、高超的医术，口口相传，使滨州市中心医院在鲁北地区树立了良好形象和口碑，获得了来自上级部门的肯定和认可。医院先后荣获“全国思想政治工作先进集体”、“全国结核病防治工作先进集体”、“全国医院感染检测先进单位”、“山东省卫生系统先进集体”、“山东省职业道德建设先进集体”、“全省防治非典型肺炎工作先进集体”、“省级诚信医院”、“山东省健康保健工作示范医院”等荣誉称号。
苟日新，日日新。随着三甲创建进程的不断深入，滨州市中心医院人思路更加清晰——为了鲁北地区人民大众，为了卫护生命健康，他们创建省内知名、鲁北一流大型现代化医院的步履更加坚定沉稳！
百年医院古建筑
核心提示：
◆１１２年，起承转合。一所医院从雏形到逐渐成长，从初具规模到硕果满园，是融合了时代进取的因子，更是汇聚和贯穿了百年岁月的精髓和人性的光辉。
◆一所医院如果没有团队精神将难以发展，难以强大，难以为百姓提供优质高效服务。一个伟大的团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。
◆犹如语言之于批评家，望远镜之于天文学家，文化就是指一切给精神以力量的东西。百年老院的精神，就洋溢在那些微笑的天使眼眸间、动作里，是外化的温馨服务和内在的大爱精神。
惠民，兵圣孙武故里，历史文化名城。坐落在环城南路１０８号的基督教会建筑群历经百年风雨，依然像一位世纪老人般沉稳矗立。它，见证了这座古城近代社会的发展兴衰，也目睹了生活其间人们的悲欢离合。
而在今天的史册上，这座古建筑还有一个更加重要的印记——它曾是一所医院百年沧桑变迁的开端和源头。
她就是滨州市中心医院。
风雨百年：
从历史到今天 从偶然到必然
站在滨州市中心医院院内，看那幢幢楼房林立，来往的医护人员沉静依然，站立者的内心寂静无比。
沉静是一种内涵，是高密度质量的浓缩，它不追求外射，但无时无刻不在辐射着朴素的光辉；它，在援救了自己的同时又在浸润着比自己更需要援救的他人；沉静是一种文化积淀；它的外化是甘于寂寞，不动声色；它的内核是沉着自信，默默进取，容纳一切又超越一切。
如果这是一个人的气质，可怎么让人觉得就像眼前的这家医院？
“从初建时的教会医院，到战争期间的部队医院，再到建国后的综合医院、中心医院，无论历史如何变迁，致力于治病救人是根本宗旨。站在前人的肩膀上，新世纪的医院凸显‘关爱健康、情系民生’的使命和信条，“生命至上，爱人如己”的核心理念愈发得到时间的验证，散发出耀眼的光彩！
百年历史，成就百年积淀；百年风雨，成就百年底蕴。从１９０２到今天，滨州市中心医院的脚印，和着时代脉搏，在历史的偶然与必然中清晰可见——
１９０２年，英国基督教循道公会（圣道堂）的传教士在惠城南关吴家胡同西首，购买了４０余亩土地（后扩展到７１．６４亩），开始修楼建堂，在进行传教活动的同时，他们还开办学校、医院。
建院初医务人员仅有几名；１９２８年增建住院楼、大夫楼、护士楼及部分附属房屋，医院初具规模。
１９３２年，医院定名为“如己医院”（取爱人如己之意），当时有医护勤工人员２０余名；门诊实行８小时工作制，日诊量约５０—１００人次。
１９３６年，医院工作人员发展到３０余名，因其医疗技术水平较高，周围百余里来此就医者甚多，群众称其为“南关洋楼”。
１９４２年，教堂被侵华日军占据，迫使医院搬至大寺商场，改称武定道立医院，后又改为惠民县立医院。惠城解放后，医务人员集体参加革命。如己医院旧址先后为渤海军区卫生部新华医学院附属医院、“渤海军区后方勤务部军医院”、“山东省第八康复医院”、惠民专区疗养院等单位使用。
１９４８年７月，经渤海行署批准建立“专区和平医院”（也称渤海区和平医院四分院），隶属专署直接领导，此即为滨州市中心医院前身。
１９５０年，“专区和平医院”改为“专区疗养院”；１９５６年３月１２日，由惠民专区干部疗养院、德州专区干部疗养院及惠民专区人民医院少部并建而成惠民专区第二人民医院。此即为惠民中心医院前身（时称惠民二院）；１９９２年，医院改称滨州地区中心医院；２０００年，滨州撤地设市，医院改称滨州市中心医院。
２００７年６月，为了整合医疗资源，滨州市委、市政府决定滨州市中心医院与滨州市结核病防治院合署。
自此，中心医院以全新的姿态和精神风貌掀开了惠民利民，救死扶伤的历史新篇章！
华丽转身：
升级提档，百年老院凝心聚力创三甲
有百年历史的医院，想要激荡起积淀的芳华，展现那种深沉的美丽和风姿，就必须有一个重要的历史节点，在一个难得的历史机遇面前，再次披荆斩棘，努力拼搏，用行动和成就向世人再次证明老院独有的实力和魅力。
对于滨州市中心医院来说，这个历史的节点和重要机遇就是，强筋壮骨，内涵升级，创建三级甲等医院！
２０１３年３月，滨州市中心医院启动创建三级甲等医院工作。自此，中心医院人吹起冲锋号，鼓荡起百年老院的精神，凝心聚力，开始了一场创建“三甲”攻坚战——
医院组建评审工作组织机构，成立了评审工作领导小组，下设评建办公室和４个工作组，负责指导、督查工作。逐一分解任务，确定责任主体，各部门负责人是各自迎评工作第一责任人。全院上下积极响应，营造了良好的迎评氛围。
医院健全制度，加强培训。多次邀请知名专家来院辅导，解读评审标准。重新梳理、修订院级规章制度、工作流程和岗位职责６００余项印发各部门执行并严格考核。组织专家授课、专题培训３３场，培训５９６０余人次，内审员培训１００余人次。
加强督导检查，整改落实。领导小组和评建办多次召开会议，协调推进评建工作。院领导和内审员经常对重点科室、重点部门进行检查和督导，以核心条款及核心制度为主线，运用访谈及追踪法对全院工作进行“线”型追踪。通过“点”、“线”结合，实现评建工作全覆盖。
２０１４年３月３１日，滨州市中心医院进行了医院等级评审第四次内审工作。医院组织内审专家组成院务组、门诊医技组、临床组３大组１１小组，历时５天时间对医院进行了全面的模拟评审。评审组通过查看各科室汇报课件，调查访谈、现场查看，查阅建档资料、病历，实际演练，核心制度追踪，核心条款及“Ａ”条款梳理检查等７项内容进行细致、全面、深入的审核。
内审，顾名思义，是一次自我的审定和评判，是对医院内涵建设的一次主动提升和充实丰富。医院要实现良好发展，更好地服务民生，就得夯实自身根基，创建三甲医院就是一个难得的好机遇。以此为契机和抓手，医院建立健全质量与安全管理的长效机制，提升了科学化、规范化管理水平，更历练了团队的凝聚力和向心力，检验了医院团队的力量。当然，所有的这一切改进和提升，都是为了让百姓享受高水平、高标准的医疗服务。
根据评建工作进程，医院质量督导组对各科室进行了４次内审检查，严格按照标准和程序，逐项考核评价，查找问题不足，制定整改措施，确保落实到位。
６月１８日，三级综合医院等级评审现场反馈会在滨州市中心医院门诊楼会议室举行。评审组组长、济宁医学院附属医院副院长班博郑重宣布：滨州市中心医院正式通过省卫生厅三级甲等医院现场评审，达到三级甲等医院标准！
经久不息的掌声，承载着积淀百年的情感。它蕴含着医院对评审专家们的崇高敬意，是他们的学者风范和理解包容的胸怀感染和激励了中心医院人；它饱含着对各级政府和社会各界的感谢，是他们助推了百年医院的发展；它，是对历代前辈们的真诚致礼，是他们的深厚积淀和默默传承，成就了医院今天的发展壮大；它，更是对医院全体员工和家人的感恩，是他们无怨无悔的坚持和守候，同舟共济众志成城成就了医院三甲梦！
百年老院的“三甲梦”，不仅是对历史和医院一代代创业者的隆重献礼，更是对扎根的这片土地的深厚情谊！
传承创新：
从物质到精神 从外在到灵魂
沃土育英才，圣洁耀名院。惠民古城，百年老院，历史的天空从来都是奋发有为者的书简。因为岁月和时光，只有在进取者和拼搏者手中，才会奏出一曲曲动人的乐章。
而这乐章中贯穿的基调，是激奋昂扬，是生命的热情和活力。而这基调，正是激励和鼓舞一代代中心医院人拼搏进取的医院精神和医院文化。
我们说，文化是共有的。在一个群体组织中，文化为群体成员共同创造，必然被组织所有人共同接受和遵循，引领着他们前行。百年时光，几代中心医院人秉承“生命至上、爱人如己”核心理念，牢记“救死扶伤、守护健康”的核心使命和“厚德载物，大医精诚”的院训，坚持“用心成就每一位职工，精心治疗每一位病人”办院宗旨，逐步形成了包含院徽、院歌、使命和愿景的医院文化理念体系，指引着全体职工爱岗敬业，甘于奉献。
在前行中，特别是新世纪，近年的跨越发展中，中心医院人在抢抓机遇中，又将创新和大爱的因子加入医院文化，使百年老院焕发了勃勃生机。
如今的中心医院，“一流人才、一流服务、一流设施、一流技术、一流环境、一流管理、一流效率”的医院形象，“亲切、宽容、庄重、严谨、干练、谦逊”的医生形象，“温和、友善、圣洁、文静、轻盈、娴熟”的护士形象，“解除痛苦、挽救生命、关爱健康、情系民生”的职业信条等，构成了医院的主流文化，引领着医院人拼搏进取，奋勇前行。
２０１３年１２月２日下午，由滨州市委宣传部、市文明办、市总工会、团市委、市妇联联合举办的第四届滨州市道德模范评选表彰活动中，滨州市中心医院结核二病区护士长赵淑红荣获滨州市第四届道德模范称号。
虽然丈夫身患重病，但赵淑红十年来从未因为家务和照顾丈夫而耽误过工作，并把儿子培养成一名清华学子。２００３年被评为“抗击非典”优秀共产党员；２０１１年被评为护理优秀培训师；２０１２年３月被惠民县妇联评为“好媳妇”；２０１３年５月被医院评为“优秀护士长”，所在科室被评为“优质护理示范病房”；２０１３年被评为滨州市“十大优秀母亲”。
赵淑红，仅仅是众多优秀的滨州市中心医院人的代表。在“严谨 求精 奉献 创新”的医院精神引领下，多名职工先后获得山东省五一劳动奖章、山东省十佳女医师、山东省医院感染控制先进工作者、山东省百佳护士等称号。
这就是文化的力量！
良好的医德、高超的医术，口口相传，使滨州市中心医院在鲁北地区树立了良好形象和口碑，获得了来自上级部门的肯定和认可。医院先后荣获“全国思想政治工作先进集体”、“全国结核病防治工作先进集体”、“全国医院感染检测先进单位”、“山东省卫生系统先进集体”、“山东省职业道德建设先进集体”、“全省防治非典型肺炎工作先进集体”、“省级诚信医院”、“山东省健康保健工作示范医院”等荣誉称号。
苟日新，日日新。随着三甲创建进程的不断深入，滨州市中心医院人思路更加清晰——为了鲁北地区人民大众，为了卫护生命健康，他们创建省内知名、鲁北一流大型现代化医院的步履更加坚定沉稳！
百年医院古建筑