□记者 左丰岐 通讯员 陈宜勇 报道
本报兖州讯 “今年,在煤炭行业形势持续下滑的情况下,掘进二工区员工思想状况健康向上,坚信企业的发展前景,做到了不旷班、不抱怨、不散漫,不怕艰难,埋头苦干,仅有极少数员工思想存在波动。”日前,山东能源临矿集团古城煤矿掘进二工区按时向相关科室提交了7月份员工思想动态分析报告。
据介绍,古城煤矿掘进二工区党支部通过对工区187名员工的摸底调查,形成了月度员工思想动态分析报告。分析显示92%的员工思想状况动态健康、稳定,另有8%的员工情绪存在波动,其中多是温室中长大的年青人、“独生子”,缺乏责任和担当意识,思想波动较大,不现实的想法多。
今年以来,古城煤矿为了积极应对煤炭行业遭受的“寒冬”,除了开展“面对危机我该怎么办”大讨论等形势教育活动以外,还不断增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性,让定期、定项分析的“民情报告”成为密切联系基层的纽带。
“我们党委以及各个党支部坚持定期、定项分析员工思想动态,涉及内容主要包括当前主流思想状况,员工关注的焦点、难点、热点和存在的倾向性、苗头性问题,员工思想状况形成原因分析,对策与建议等。”古城煤矿党委副书记贾安强说。
随着古城煤矿开采深度的不断加大,尤其是高温酷暑叠加效应的显现,像3207这种战线不断拉长的工作面,高温度、空气高湿度、劳动高强度“三高”症状更加突出,不仅放大安全隐患,加大思想情绪波动,对矿井稳产高效形势也产生了难以预料的影响。
由于“民情报告”信息的及时反馈,古城煤矿迅速采取加大通风管理力度、免费供应冰镇矿泉水、把“自助诊所”直接开到生产最前沿等措施,机关工会也组织女工专程送来500条安全毛巾和500只水壶。
如今在古城煤矿,每季度分析一次员工思想动态已是常态化工作。为了确保思想分析做到准、实、透,古城煤矿通过调查问卷、班前会议、座谈交流、个别谈心等多种形式进行摸底,在摸准了员工主要思想倾向以及可能影响积极性发挥和局面稳定的各种倾向性、苗头性问题后,及时研究应对措施,并跟踪了解当事人、责任人的思想根源,深入查找日常员工思想政治工作的薄弱环节,分片包干,跟进整改,排除隐形“雷区”。
古城煤矿采掘等生产辅助基层单位中,掘进一工区青工人数比例达到了59.6%,围绕这一不稳定群体,他们总结归纳为积极进取型、冲动易暴性、墨守成规型、敏感脆弱型、“半瓶醋”型和自由散漫型六种。据此,他们有针对性地动态把握,因势利导,多管齐下,加强教育,引导员工全面认识自我、调控自我、改造自我、超越自我,学会在逆境中成长,修正自我性格缺陷,为实现安全生产打牢基础。
而对于人数较少,成分较为复杂的通防工区,他们对员工思想状况的调查和分析更为详尽和透彻。他们从工资收入满意度、工作压力状况等20个方面进行调查分析,发现主要矛盾点集中在工作压力大、工资分配机制不合理、学习态度不端正方面,从此入手为解开心理锁找到金钥匙。
本报兖州讯 “今年,在煤炭行业形势持续下滑的情况下,掘进二工区员工思想状况健康向上,坚信企业的发展前景,做到了不旷班、不抱怨、不散漫,不怕艰难,埋头苦干,仅有极少数员工思想存在波动。”日前,山东能源临矿集团古城煤矿掘进二工区按时向相关科室提交了7月份员工思想动态分析报告。
据介绍,古城煤矿掘进二工区党支部通过对工区187名员工的摸底调查,形成了月度员工思想动态分析报告。分析显示92%的员工思想状况动态健康、稳定,另有8%的员工情绪存在波动,其中多是温室中长大的年青人、“独生子”,缺乏责任和担当意识,思想波动较大,不现实的想法多。
今年以来,古城煤矿为了积极应对煤炭行业遭受的“寒冬”,除了开展“面对危机我该怎么办”大讨论等形势教育活动以外,还不断增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性,让定期、定项分析的“民情报告”成为密切联系基层的纽带。
“我们党委以及各个党支部坚持定期、定项分析员工思想动态,涉及内容主要包括当前主流思想状况,员工关注的焦点、难点、热点和存在的倾向性、苗头性问题,员工思想状况形成原因分析,对策与建议等。”古城煤矿党委副书记贾安强说。
随着古城煤矿开采深度的不断加大,尤其是高温酷暑叠加效应的显现,像3207这种战线不断拉长的工作面,高温度、空气高湿度、劳动高强度“三高”症状更加突出,不仅放大安全隐患,加大思想情绪波动,对矿井稳产高效形势也产生了难以预料的影响。
由于“民情报告”信息的及时反馈,古城煤矿迅速采取加大通风管理力度、免费供应冰镇矿泉水、把“自助诊所”直接开到生产最前沿等措施,机关工会也组织女工专程送来500条安全毛巾和500只水壶。
如今在古城煤矿,每季度分析一次员工思想动态已是常态化工作。为了确保思想分析做到准、实、透,古城煤矿通过调查问卷、班前会议、座谈交流、个别谈心等多种形式进行摸底,在摸准了员工主要思想倾向以及可能影响积极性发挥和局面稳定的各种倾向性、苗头性问题后,及时研究应对措施,并跟踪了解当事人、责任人的思想根源,深入查找日常员工思想政治工作的薄弱环节,分片包干,跟进整改,排除隐形“雷区”。
古城煤矿采掘等生产辅助基层单位中,掘进一工区青工人数比例达到了59.6%,围绕这一不稳定群体,他们总结归纳为积极进取型、冲动易暴性、墨守成规型、敏感脆弱型、“半瓶醋”型和自由散漫型六种。据此,他们有针对性地动态把握,因势利导,多管齐下,加强教育,引导员工全面认识自我、调控自我、改造自我、超越自我,学会在逆境中成长,修正自我性格缺陷,为实现安全生产打牢基础。
而对于人数较少,成分较为复杂的通防工区,他们对员工思想状况的调查和分析更为详尽和透彻。他们从工资收入满意度、工作压力状况等20个方面进行调查分析,发现主要矛盾点集中在工作压力大、工资分配机制不合理、学习态度不端正方面,从此入手为解开心理锁找到金钥匙。