湖南湘潭市查出有近七成者混入低保队伍,每年3000多万低保资金流失。低保乱象丛生问题不在低保本身,超越这种扭曲与无奈最为重要的是要改变低保的管理模式。这需要有关部门真实掌握救助规模,将低保由传统的按指标分配改为按需分配。与此相配套的,要落实最严格审核审查措施,民政部门要健全监管体制,部门联动更要跟上；加强内部审核审查,把全过程置于公众的监督之下；做到审核审查的制度化、经常化,让“骗保”者无所遁形,这样才能把有限宝贵的低保资金用在刀刃上。
“算计员工”算不出企业凝聚力
有些公司为防止员工跳槽,规定给员工的年终奖只发一半,另一半必须等春节后回来上班再发。用人单位“算计员工”,降低人工成本、最大限度追求企业利润是直接原因,没将员工视为利益共同体的组成要素、缺乏现代企业文化理念是间接原因。企业的生产和发展,竞争力的强弱,劳动者的向心力、忠诚度非常关键。但是,一些企业并不重视这种管理理念,只看眼前利益,通过苛刻的管理制度处处“算计员工”,看似精明的做法其实是短视的。“算计员工”算不出企业凝聚力,只会将员工越推越远。
细化恶意欠薪标准是进步
最高法出台司法解释,明确“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准。“恶意欠薪”长期存在,是对劳动者尊严的一种亵渎,而从“恶意欠薪入罪”到如今“细化的司法解释”,无疑是最高法维护劳动者尊严的积极尝试,这样的进步,是劳动者喜闻乐见的。任何政策皆不可能“十全十美”,在实践中发现问题、解决问题,营造一个良性循环,理应是维护劳动者尊严的应有之义。新的司法解释出台,对恶意欠薪有了更明确的“高压线”,那就应该用好这根“高压线”,而不能让这背后的正义被消解。
用百姓之眼防范“夹道欢迎”
近日有网友爆料,四川省内江市一所小学在举行“和谐学校”授牌仪式时,组织学生在寒风中夹道欢迎莅临的内江市妇联领导。动辄享受“夹道欢迎”的官威官派,需要严格限制,乃至早早丢弃为好。“群众的眼睛是雪亮的”,官威官派比“官话套话”更让公众觉得鄙夷与反感。故而,积极鼓励众多雪亮的“百姓之眼”,对那些不合时势的官威官派也来一个广泛指摘、集中纠偏,确已查证坐实的,无妨及早排查和竭力制止。
(大众网 王晓亮 辑)
“算计员工”算不出企业凝聚力
有些公司为防止员工跳槽,规定给员工的年终奖只发一半,另一半必须等春节后回来上班再发。用人单位“算计员工”,降低人工成本、最大限度追求企业利润是直接原因,没将员工视为利益共同体的组成要素、缺乏现代企业文化理念是间接原因。企业的生产和发展,竞争力的强弱,劳动者的向心力、忠诚度非常关键。但是,一些企业并不重视这种管理理念,只看眼前利益,通过苛刻的管理制度处处“算计员工”,看似精明的做法其实是短视的。“算计员工”算不出企业凝聚力,只会将员工越推越远。
细化恶意欠薪标准是进步
最高法出台司法解释,明确“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准。“恶意欠薪”长期存在,是对劳动者尊严的一种亵渎,而从“恶意欠薪入罪”到如今“细化的司法解释”,无疑是最高法维护劳动者尊严的积极尝试,这样的进步,是劳动者喜闻乐见的。任何政策皆不可能“十全十美”,在实践中发现问题、解决问题,营造一个良性循环,理应是维护劳动者尊严的应有之义。新的司法解释出台,对恶意欠薪有了更明确的“高压线”,那就应该用好这根“高压线”,而不能让这背后的正义被消解。
用百姓之眼防范“夹道欢迎”
近日有网友爆料,四川省内江市一所小学在举行“和谐学校”授牌仪式时,组织学生在寒风中夹道欢迎莅临的内江市妇联领导。动辄享受“夹道欢迎”的官威官派,需要严格限制,乃至早早丢弃为好。“群众的眼睛是雪亮的”,官威官派比“官话套话”更让公众觉得鄙夷与反感。故而,积极鼓励众多雪亮的“百姓之眼”,对那些不合时势的官威官派也来一个广泛指摘、集中纠偏,确已查证坐实的,无妨及早排查和竭力制止。
(大众网 王晓亮 辑)