◆阅读提示 进入10月份后,各种招聘进入旺季,而白领“裸辞”也进入旺季。与传统的跳槽不同,所谓“裸辞”,简而言之就是还没找好“下家”就辞职。不找后路,意味着离开的决然。因工作压力身心疲惫达到了极限,或长期缺乏工作幸福感,选择“裸辞”的白领正在增加。
职场有“寒流”,“裸辞”需谨慎。是谁“偷”走了白领的幸福感让其做出“裸辞”之举?最新调查称“职场人工作生活压力大、仅三成享带薪休假”,“职业人群焦虑状况严重,逾五成存抑郁症状”……诚然,职场新人需有明确的职业方向和规划,而只有薪酬制度、管理方式、企业文化设计得更加人性化,“让劳动者体面劳动有尊严地生活”这句口号才能落到实处。
□ 本报记者 张春晓
加班加到“吐血”
谁也没有料到,萧晨(化名)会在10月10日递上一纸辞呈。
萧晨的工作让不少同龄人艳羡不已。他所供职的我省某设计研究院招聘门槛非常之高,新员工几乎全是重点大学的研究生。毕业于浙江大学的萧晨无疑也是个幸运儿。虽然近年就业形势整体回暖,但是寻求如此一份稳妥、对口、体面“三全齐美”的工作依然十分困难,萧晨的辞职之举让很多人不解。
“体面是给外人看的,真正工作压力有多大只有自己清楚。”萧晨说,入职一年半来,他一直被一种职业焦虑感压迫得喘不过气。“设计院加班加到‘吐血’,坐在桌前听到背后计划专工走来的脚步声,就条件反射般惊醒一下。”每天加班到深夜十点成为一种常态,没人想过或者敢去要加班费,“一个月不停地设计、画图换来的就是4000元的工资。”
“按说在济南,工作节奏还算缓慢,大部分人过着温水里的青蛙般的日子,但房价的飞涨和工资停滞间的差距,让环境从温水变成冰水,激得大家往外跳。”面对动辄百万元房价和每月4000元的薪水,萧晨觉得苦读20多年的知识在贬值。
而萧晨的一位前同事离职时说的一句话,让大家哭笑不得:“在这里勤劳不能致富。”
抱着背水一战的决心,萧晨辞职申请出国读博,目标是加拿大多伦多大学。在他看来,未来将是新能源的天下,他准备攻读此方向的博士。“专业前景广阔,谋求一份工作应该不难,加上那里有很多华人,生活节奏和环境不似这里紧张,赚钱不只是为了买房,工作也不只为升职,生活中还有其他快乐。”
“公司文化没有人情味儿”
陈婷是个潇洒的“裸辞族”,她不顾家人和朋友一边倒的强烈反对,摒弃了“骑驴找马”的方案,在“下家”还没有着落的情形下,毅然决然辞职了。
即便已时隔半年,陈婷还是不太愿意谈起辞掉的工作,“刚进入职场,这份工作给了我深深的伤害。”
陈婷是中文专业研究生,去年毕业时应聘到省城某大型民营企业做总裁办公室文员,不到半年,就经历了一次加薪,薪水升至3500元。“表现得好,级别提高和加薪都是很有希望的,让我不能忍受的是公司文化,没有人情味儿。”
陈婷直接对应的办公室主任,是一位40岁左右的女性,虽然在同批来的新人中,对陈婷青睐有加,但是她强势的行事作风让陈婷很难接受。“能理解她所在的位置本身压力很大,但每次一出现问题,劈头盖脸就是一顿骂,言辞粗俗,十分伤人自尊。”
而引爆陈婷辞职的导火索是一次深夜加班事件。
因公司老总急需一份第二天开会要用的文件,陈婷留下加班赶制该文件,反复修改几次后才通过,这时已接近晚上10点,班车早就开走了。由于公司位于高新区的某产业园内,进入市区至少需要40分钟。“那里本来就人烟稀少,当时根本打不上车。”陈婷回忆道,当时自己站在瑟瑟寒风中,领导的车来来往往,很多都是熟悉的面孔,却没有一个停下来问:“这么晚了打不上车,你怎么回家啊?”
最后,是陈婷的男朋友从远在天桥区的家里打上车到高新区接她。这件事儿,一下子让陈婷寒了心。“公司老总还以为我辞职是一种要求晋升的策略呢,提出加薪来挽留我,他们根本不知道问题在哪儿。”
在陈婷之后,与她一起入职的好几个同事也都纷纷跳槽离职。而人力资源主管唯独对陈婷的离职表达出惋惜之情:“陈婷学历高、能力强,一直表现很好,领导对其也是另有安排的,初入职场,不可能事事如意,抗压和自我调适是很重要的生存之道。她如果再坚持一下,或许就会海阔天空。”
“裸辞”:个人单位都应反思
一位外企中层管理人员告诉记者,现在的白领已不再如当年那般具有吸引力,外企的黄金期早已过去,跨国公司都把大陆当做最重要的市场,定下非常高的目标,职员们都被赶着朝这个目标拼命。曾经光鲜亮丽的白领变成普通的打工者,要想过体面的生活并不容易。上升渠道更为狭窄,其后果就是人际关系的紧张和难以消除的焦虑感。“高学历的年轻人相对选择多,在幸福感缺失的情况下,做出‘裸辞’之举能够理解,这可能也是催生公务员热的一大原因。”
山东大学就业指导中心主任杜言敏认为,在“裸辞”的年轻人中,有些思考过自己想要什么、能干什么,辞职后会去修正和完善职业发展道路。对这部分职场新人来说,“裸辞”是可以理解的。但有些人则因一时冲动、意气用事而“裸辞”；还有部分年轻人适应社会的能力不够,对工作不满意,干脆“裸辞”。“不加考虑的‘裸辞’不该成为首选。职场新人在辞职之前首先得保证自己有底气找到一份更利于发展的工作,还有一个明确的职业方向和规划,将这段‘职业空白期’转变为真正的‘裸辞蜜月期’。”
杜言敏建议,作为企业,应更加注重企业文化建设和人文关怀,摒弃一味责怪或只要求大学生提高自己的素质来适应社会需要的做法,尤其是一些“国营”气息浓烈的企事业单位,应认真反省一下自身,想一想如何让员工都能够体面劳动有尊严地生活。
