□记者 王洪涛
通讯员 王琦 王计宝 报道
本报费县讯 6月16日,费县自主公开考选的首批100名基层后备干部和59名硕士研究生,奔赴农村和乡镇一线,开展工作。面对即将开始的农村工作和生活,基层后备干部吕韩晟满怀信心地对记者说:“虽然农村工作条件比较差,但我已做好扎根农村的思想准备。通过在实践中的锻炼,努力成为新农村建设需要的有用人才。”
为优化基层干部队伍结构,培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政事业后备人才,费县采取公开考选方式确定了100名基层后备干部。从今年开始,费县计划用3年的时间公开考选300名基层后备干部进行重点培养。对考选上来的后备干部实行聘任制管理,工作安排和工资待遇,参照到村任职高校毕业生的标准执行。聘期原则上为2年,第一年为试用期。试用期满后,按照一定比例,选拔部分优秀人员充实到乡镇或县直事业岗位。让到村任职的后备干部下得去、留得住、干得好、有前途,从而在全县树立“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的用人导向。
通讯员 王琦 王计宝 报道
本报费县讯 6月16日,费县自主公开考选的首批100名基层后备干部和59名硕士研究生,奔赴农村和乡镇一线,开展工作。面对即将开始的农村工作和生活,基层后备干部吕韩晟满怀信心地对记者说:“虽然农村工作条件比较差,但我已做好扎根农村的思想准备。通过在实践中的锻炼,努力成为新农村建设需要的有用人才。”
为优化基层干部队伍结构,培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政事业后备人才,费县采取公开考选方式确定了100名基层后备干部。从今年开始,费县计划用3年的时间公开考选300名基层后备干部进行重点培养。对考选上来的后备干部实行聘任制管理,工作安排和工资待遇,参照到村任职高校毕业生的标准执行。聘期原则上为2年,第一年为试用期。试用期满后,按照一定比例,选拔部分优秀人员充实到乡镇或县直事业岗位。让到村任职的后备干部下得去、留得住、干得好、有前途,从而在全县树立“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的用人导向。
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