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2015 年以来，济南市公安局历下分局党委主动适应新常态，在从优待警工作中引入“精细化”理念，从物质和精神两个方面入手，不断加强完善从优待警机制建设和着力推动从优待警措施落实，一大批事关民警切身利益的问题得到有效解决，为公安队伍建设注入了动力、激发了活力、鼓舞了士气，为推动各项公安工作持续健康发展提供了强有力的组织保障。
表彰奖励机制。按照公平公正公开、倾斜基层和服务实战原则，每季度评选爱民之星、爱警之星、严打之星、执法之星、社区之星、创新之星、保障之星等“七星”民警及优秀协勤队员，进行表彰。
惠警帮扶机制。注重解决牵扯民警精力的急事、难事和心头事。每年邀请专家为民警及其高考子女报考志愿提供一对一咨询服务；全年看望因公负伤、生病住院、家庭特困民警、协勤队员，发放慰问金。
谈心谈话机制。广泛开展“交流、交心、交朋友”活动，分局党委委员、各单位主要负责同志和全体政工干部分工负责，每季度与所属民警谈心谈话一次，深入了解民警思想动态和所想所盼。
民警维权机制。设立维护民警正当执法权益委员会，实行督察、政工、法制、治安、刑警等多警种一体化联动民警维权机制，对民警维权案件一律不允许调解处理。。
素质强警机制。结合基层执法实际和工作需求，采取集中培训和岗位练兵相结合，各警种有针对性地开展业务培训，确保民警执法“零差错、零失误”。
生活保障机制。按照上级有关规定，基层一线民警生活补贴标准提高，值班执勤民警饭菜质量明显提升，饮食安全得到了有效保障。
休假补休机制。综合考虑单位工作实际和民警家庭情况，统筹制定全局民警按月、分批休假计划，合理安排工作，科学使用警力，确保民警“应休必休、休假到位”。
风险评估机制。开展民警和协勤队伍违法违纪苗头性问题大排查，逐人造册，落实措施，明确专人跟进督促整改；认真落实领导干部个人重大事项报告、 述职述廉、 民主评议、民主生活会、责任追究等制度，确保民警队伍纯洁稳固。
廉政塑警机制。抓好干部队伍、民警队伍、协勤队伍；落实党委主体责任和纪委监督责任，从严治警和从优待警相结合，严格依照法律法规管理队伍，确保民警认真履行职责，依法行政、依法办事。
协勤管理机制。坚持民警队伍与协勤队伍管理同等对待，不断加强协勤队伍职业保障，休假体检、生日祝福、意外伤害保险、看望慰问、表彰奖励、谈心谈话、权益维护等从优待警措施不断向协勤队伍扩展延伸，努力调动协勤队员的工作积极性和创造性。【孙同玉 张 磊】
表彰奖励机制。按照公平公正公开、倾斜基层和服务实战原则，每季度评选爱民之星、爱警之星、严打之星、执法之星、社区之星、创新之星、保障之星等“七星”民警及优秀协勤队员，进行表彰。
惠警帮扶机制。注重解决牵扯民警精力的急事、难事和心头事。每年邀请专家为民警及其高考子女报考志愿提供一对一咨询服务；全年看望因公负伤、生病住院、家庭特困民警、协勤队员，发放慰问金。
谈心谈话机制。广泛开展“交流、交心、交朋友”活动，分局党委委员、各单位主要负责同志和全体政工干部分工负责，每季度与所属民警谈心谈话一次，深入了解民警思想动态和所想所盼。
民警维权机制。设立维护民警正当执法权益委员会，实行督察、政工、法制、治安、刑警等多警种一体化联动民警维权机制，对民警维权案件一律不允许调解处理。。
素质强警机制。结合基层执法实际和工作需求，采取集中培训和岗位练兵相结合，各警种有针对性地开展业务培训，确保民警执法“零差错、零失误”。
生活保障机制。按照上级有关规定，基层一线民警生活补贴标准提高，值班执勤民警饭菜质量明显提升，饮食安全得到了有效保障。
休假补休机制。综合考虑单位工作实际和民警家庭情况，统筹制定全局民警按月、分批休假计划，合理安排工作，科学使用警力，确保民警“应休必休、休假到位”。
风险评估机制。开展民警和协勤队伍违法违纪苗头性问题大排查，逐人造册，落实措施，明确专人跟进督促整改；认真落实领导干部个人重大事项报告、 述职述廉、 民主评议、民主生活会、责任追究等制度，确保民警队伍纯洁稳固。
廉政塑警机制。抓好干部队伍、民警队伍、协勤队伍；落实党委主体责任和纪委监督责任，从严治警和从优待警相结合，严格依照法律法规管理队伍，确保民警认真履行职责，依法行政、依法办事。
协勤管理机制。坚持民警队伍与协勤队伍管理同等对待，不断加强协勤队伍职业保障，休假体检、生日祝福、意外伤害保险、看望慰问、表彰奖励、谈心谈话、权益维护等从优待警措施不断向协勤队伍扩展延伸，努力调动协勤队员的工作积极性和创造性。【孙同玉 张 磊】
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