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技校生犹如潜力股，不少企业不仅竞相伸出橄榄枝，还频频开出高薪，争抢这些“准技工”，另一方面，技校生的良好就业，促使招生同时升温，大学生“回炉”技校练技能也不鲜见。
□张 静 整理
统计数字显示，多年来，技校毕业生就业率一直保持在96%以上，不仅如此，刚出校门的技校毕业生月均收入很多都可达到2000元。技校生高就业率的现象，不仅带动了技校招生升温，同时也正改变着人们的人才观。
“回炉”技校只为修本领
小吴2008年本科毕业时，选择到一所技工学校就读高级数控班。谈起自己的选择，他说：“我很喜欢机械，经过比较就来到这所学校了。进校一年，感觉学到很多东西，人也很充实。”据了解，如今像小吴这样从本科“回炉”技校的大学生不在少数，他们中既有毕业生也有在读生。
某师范学院毕业的小付，现在就职于一家大型合资企业。在大学里，小付学的是机械制造专业，毕业时以优异的成绩被企业选中。“随着工作的深入，我发现在学校学到的理论知识和实际的产品操作无法结合，尤其是在车间看到产品的实物，有时真是无从下手。”工作了三年，小付的危机感越来越重，日前，他到技工学校报名参加了培训，重新从车间的实际操作学起。小付说，动手能力提高了，相信今后一定会有更好的发展。
“准技工”未毕业已被抢空
某交通技校的负责人介绍说：“‘蓝领争夺战’几年前就已经打响，为此，一些高校及时调整专业，开展订单式培养，但还是满足不了用人单位的大量需求。”据介绍，该校明年毕业的汽车维修相关专业的学生，几个月前就被预定一空。
“往往在校企之间互动中，企业自己就和学生联系上了，提前挖走学生。”负责就业工作的吴老师说，有次篮球赛后，模具班里三个学生不见了，后来学校才知道，篮球联谊的企业在比赛中看重了他们，请去试用了。
“我们培养的是高级技能人才。”某劳动技术学院负责人说，技工学校采用“校企合作”的新模式，按照企业目前的需求或正在做的项目要求，来设置相关专业课程，培养定向人才。这就意味着，学校在招生的同时，企业也招入了职工，入学、就业形成一条龙，学校、企业实现无缝对接。技校学生有着动手能力强、技术提升快、适应岗位能力强等优点，学历有限的他们更忠实于企业，给企业带来价值的潜力大，这也正是当今技术型人才供不应求的重要原因。
技工短缺企业很无奈
据了解，在国内制造业发达的地区，技术工人尤其是高级技能人才的短缺状况依然严重，许多企业引进了先进设备却无人能操作。甚至在一些企业，由于技工的短缺，退休技师成了“大拿”。
今年65岁的马师傅，还在干着退休以前的工作。他是一家重型机械厂的高级技师，他所在的单位35岁以下的工人有300多名，技师只有十几个人，高级技师只有两人。由于高级技能人才出现断层，许多关键岗位不得不返聘已退休的老工人。作为产品加工环节的核心指导者，马师傅不但承担了产品的制图、设计、检验、把关等工作，偶尔遇到技术难度大的产品，他还要进入车间手把手教工人如何操作。
目前，拥有丰富经验的“高龄”高级技工成为“香饽饽”，月薪平均在 4000元左右。年初就有一家电子公司打出“高级蓝领，年薪十万”的广告，但如此丰厚的待遇仍找不到合适的人才。
技能人才是企业发展根基
某机械集团人力资源总监认为，高端人才可以通过“引才计划”从国外引进，而百万产业大军靠引进是不现实的，必须依靠本土培养的人才，充实企业内部的人力需求。尤其对大企业来说，拥有娴熟技能的基层人才是不可或缺的，因为他们是企业发展壮大的根基所在。
据了解，目前国内制造业基地发展迅速，区域支柱产业集中在生物医药、电子信息、新能源新材料、软件和服务外包等行业，这些新兴制造产业急需大量基础性技术人才，像车工、钳工、电工、焊工、数控机床操作工、电子电器、机电一体化等专业毕业生供不应求。人力资源专家表示，目前职场上实用型专业成为招聘主流。如电子工程师、模具工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、维修部经理、空调修理工等。要谋得这些职位，专业对口最重要，学历居于其次。
“虽然很多家长开始转变对技工学校的认识，但整个社会的风气和观念仍未完全改观。”一位技校校长说，他所在的该校生源，70%左右是农村家庭孩子，或四郊五县里的工人家庭子女。大部分城市家庭总觉得不上个大学，没有本科文凭，对不起自己的孩子。不少学生也认为，上不了大学，脸上无光。有的学生非要等到大学毕业后找不到工作时，才想起还应再学门技术。而相关主管部门负责人则表示，虽然目前技校招生仍处于弱势，但技能人才正逐步得到更多认可，未来高级蓝领将匹敌白领薪金待遇，更加抢手。
□张 静 整理
统计数字显示，多年来，技校毕业生就业率一直保持在96%以上，不仅如此，刚出校门的技校毕业生月均收入很多都可达到2000元。技校生高就业率的现象，不仅带动了技校招生升温，同时也正改变着人们的人才观。
“回炉”技校只为修本领
小吴2008年本科毕业时，选择到一所技工学校就读高级数控班。谈起自己的选择，他说：“我很喜欢机械，经过比较就来到这所学校了。进校一年，感觉学到很多东西，人也很充实。”据了解，如今像小吴这样从本科“回炉”技校的大学生不在少数，他们中既有毕业生也有在读生。
某师范学院毕业的小付，现在就职于一家大型合资企业。在大学里，小付学的是机械制造专业，毕业时以优异的成绩被企业选中。“随着工作的深入，我发现在学校学到的理论知识和实际的产品操作无法结合，尤其是在车间看到产品的实物，有时真是无从下手。”工作了三年，小付的危机感越来越重，日前，他到技工学校报名参加了培训，重新从车间的实际操作学起。小付说，动手能力提高了，相信今后一定会有更好的发展。
“准技工”未毕业已被抢空
某交通技校的负责人介绍说：“‘蓝领争夺战’几年前就已经打响，为此，一些高校及时调整专业，开展订单式培养，但还是满足不了用人单位的大量需求。”据介绍，该校明年毕业的汽车维修相关专业的学生，几个月前就被预定一空。
“往往在校企之间互动中，企业自己就和学生联系上了，提前挖走学生。”负责就业工作的吴老师说，有次篮球赛后，模具班里三个学生不见了，后来学校才知道，篮球联谊的企业在比赛中看重了他们，请去试用了。
“我们培养的是高级技能人才。”某劳动技术学院负责人说，技工学校采用“校企合作”的新模式，按照企业目前的需求或正在做的项目要求，来设置相关专业课程，培养定向人才。这就意味着，学校在招生的同时，企业也招入了职工，入学、就业形成一条龙，学校、企业实现无缝对接。技校学生有着动手能力强、技术提升快、适应岗位能力强等优点，学历有限的他们更忠实于企业，给企业带来价值的潜力大，这也正是当今技术型人才供不应求的重要原因。
技工短缺企业很无奈
据了解，在国内制造业发达的地区，技术工人尤其是高级技能人才的短缺状况依然严重，许多企业引进了先进设备却无人能操作。甚至在一些企业，由于技工的短缺，退休技师成了“大拿”。
今年65岁的马师傅，还在干着退休以前的工作。他是一家重型机械厂的高级技师，他所在的单位35岁以下的工人有300多名，技师只有十几个人，高级技师只有两人。由于高级技能人才出现断层，许多关键岗位不得不返聘已退休的老工人。作为产品加工环节的核心指导者，马师傅不但承担了产品的制图、设计、检验、把关等工作，偶尔遇到技术难度大的产品，他还要进入车间手把手教工人如何操作。
目前，拥有丰富经验的“高龄”高级技工成为“香饽饽”，月薪平均在 4000元左右。年初就有一家电子公司打出“高级蓝领，年薪十万”的广告，但如此丰厚的待遇仍找不到合适的人才。
技能人才是企业发展根基
某机械集团人力资源总监认为，高端人才可以通过“引才计划”从国外引进，而百万产业大军靠引进是不现实的，必须依靠本土培养的人才，充实企业内部的人力需求。尤其对大企业来说，拥有娴熟技能的基层人才是不可或缺的，因为他们是企业发展壮大的根基所在。
据了解，目前国内制造业基地发展迅速，区域支柱产业集中在生物医药、电子信息、新能源新材料、软件和服务外包等行业，这些新兴制造产业急需大量基础性技术人才，像车工、钳工、电工、焊工、数控机床操作工、电子电器、机电一体化等专业毕业生供不应求。人力资源专家表示，目前职场上实用型专业成为招聘主流。如电子工程师、模具工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、维修部经理、空调修理工等。要谋得这些职位，专业对口最重要，学历居于其次。
“虽然很多家长开始转变对技工学校的认识，但整个社会的风气和观念仍未完全改观。”一位技校校长说，他所在的该校生源，70%左右是农村家庭孩子，或四郊五县里的工人家庭子女。大部分城市家庭总觉得不上个大学，没有本科文凭，对不起自己的孩子。不少学生也认为，上不了大学，脸上无光。有的学生非要等到大学毕业后找不到工作时，才想起还应再学门技术。而相关主管部门负责人则表示，虽然目前技校招生仍处于弱势，但技能人才正逐步得到更多认可，未来高级蓝领将匹敌白领薪金待遇，更加抢手。
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