虽然想回家,但赵玉水还是决定就地过年,这已是他连续第二年在临清过年。
赵玉水是山东枣庄峄城人,在临清市三和纺织集团有限公司工作多年,前两年他凭借优秀的工作能力升任三和集团下属祥源热电公司运行部部长。
临清市三和纺织集团是当地一家以经营纺纱、织布、印染、供热等为主的集团化民营企业,2020年6月,该企业入选2019年山东省出口100强企业。“全集团有一万多名职工,其中非聊城户籍员工就有1000多人,还有少部分省外户籍员工。”三和纺织集团副总经理李召峰说。今冬疫情防控形势严峻,国家发出了“就地过年”倡议,三和纺织集团也很早就倡导外地员工,特别是省外员工就地过年,并要求党员要起到带头作用。
“去年本来可以调休回家过年,也是因为疫情原因没能回去,索性就一直坚持在岗位上。”赵玉水说,祥源热电公司负责临清城区多个小区的供暖任务,春节期间公司各部门工作量很大。
“说实话,今年春节本想调休回家。但临近年关,疫情防控形势比较复杂,集团又倡导就地过年,想了想还是决定留下来。”赵玉水说,老婆和孩子都在老家,已经和他们说好了不回家过年的事,“等春节过后找个合适的时间,调休回去看看。”对赵玉水不回家,家人很理解,也很放心。
“我们对选择就地过年的员工进行物质和荣誉双重奖励,发放一些过年礼品和防疫物资,并进行相关慰问活动。”李召峰说,集团为就地过年的外地员工提供免费食宿。
“春节假期值班的工作岗位往往是固定的,为了提高外地员工就地过年的积极性,我们增加了一些岗位。凡是春节期间自愿在岗的外地员工,除了正常工资报酬外,每天还可额外获得100元左右的补贴,并率先评选集团‘先进劳模’等荣誉称号。”李召峰说,他们鼓励员工弹性休假,在春节探亲高峰期过后,留企过年的外来务工人员可根据自己的意愿选择合适时间回家探亲。
“也许资金奖励并不算多,但荣誉称号对集团员工来说却很重要,这可是岗位和职务晋升的基础硬件。”赵玉水说,除了看重荣誉,作为部门领导的他,身上的担子也很重,“一个运行部,一个维修部,这是热力公司最重要的两个部门,所以我也不能说走就走,走了还真有点不放心,冬季供热毕竟是关系到千家万户的民生大事。”
农村大众报记者 祝超群
通讯员 姚晓楠 曹 原
赵玉水是山东枣庄峄城人,在临清市三和纺织集团有限公司工作多年,前两年他凭借优秀的工作能力升任三和集团下属祥源热电公司运行部部长。
临清市三和纺织集团是当地一家以经营纺纱、织布、印染、供热等为主的集团化民营企业,2020年6月,该企业入选2019年山东省出口100强企业。“全集团有一万多名职工,其中非聊城户籍员工就有1000多人,还有少部分省外户籍员工。”三和纺织集团副总经理李召峰说。今冬疫情防控形势严峻,国家发出了“就地过年”倡议,三和纺织集团也很早就倡导外地员工,特别是省外员工就地过年,并要求党员要起到带头作用。
“去年本来可以调休回家过年,也是因为疫情原因没能回去,索性就一直坚持在岗位上。”赵玉水说,祥源热电公司负责临清城区多个小区的供暖任务,春节期间公司各部门工作量很大。
“说实话,今年春节本想调休回家。但临近年关,疫情防控形势比较复杂,集团又倡导就地过年,想了想还是决定留下来。”赵玉水说,老婆和孩子都在老家,已经和他们说好了不回家过年的事,“等春节过后找个合适的时间,调休回去看看。”对赵玉水不回家,家人很理解,也很放心。
“我们对选择就地过年的员工进行物质和荣誉双重奖励,发放一些过年礼品和防疫物资,并进行相关慰问活动。”李召峰说,集团为就地过年的外地员工提供免费食宿。
“春节假期值班的工作岗位往往是固定的,为了提高外地员工就地过年的积极性,我们增加了一些岗位。凡是春节期间自愿在岗的外地员工,除了正常工资报酬外,每天还可额外获得100元左右的补贴,并率先评选集团‘先进劳模’等荣誉称号。”李召峰说,他们鼓励员工弹性休假,在春节探亲高峰期过后,留企过年的外来务工人员可根据自己的意愿选择合适时间回家探亲。
“也许资金奖励并不算多,但荣誉称号对集团员工来说却很重要,这可是岗位和职务晋升的基础硬件。”赵玉水说,除了看重荣誉,作为部门领导的他,身上的担子也很重,“一个运行部,一个维修部,这是热力公司最重要的两个部门,所以我也不能说走就走,走了还真有点不放心,冬季供热毕竟是关系到千家万户的民生大事。”
农村大众报记者 祝超群
通讯员 姚晓楠 曹 原