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思想是存在于人们头脑中有意识的主观精神，包括政治、道德，法纪等内容。从心理学的角度看，思想观念的形成是人在实践基础上的切身体验和思维活动的结果，是伴随着认识、情感、情绪、意志的转移而完成的。所以，人的知、情、意等心理因素是品德形成与发展的先导，并直接影响思想道德观念的转变，关系着人的内心政治、思想、道德等信念转移的方向和程度。思想政治工作的途径是实施思想政治工作的渠道和开展思想政治教育的载体，是为实现思想政治工作目标服务的。思想政治工作同经济工作一样，有其自身发展的客观规律。从理论上来说，人是生产力的首要因素，无论改革如何纵深发展，科技进步到什么程度，员工是企业的根本。从实践中看，市场竞争日益激烈，企业不免遇到各种困难和风险，员工的责任感、事业心以及对企业价值观的认同显得格外重要，这也直接关系到企业的市场形象、产品和服务质量等。随着市场经济体制的逐步完善和企业经营机制的转换，人们的思想活动和行为方式发生诸多变化，想要使员工的思想观念融入企业的价值观，使其行动有助于企业发展，企业思想政治工作面临许多新情况、新问题，以下试从几个方面论述如何做好企业员工思想政治工作。一、以人为本，把握思想动态人是有思想有丰富情感的高级动物,作为一个单位的领导干部、业务骨干，特别是从事思想政治工作的同志，必须要把这些从表面上看起来不算是大事，人人都有可能会遇到的事情，不足为奇的事情，看成是自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会截然不同。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。要把解决思想问题和解决实际问题相结合。思想政治工作要坚持走群众路线，领导要深入一线，到工作现场，及时掌握一线动态，为职工办实事，帮职工排忧解难。要突出重点，因人施教，对症下药。要紧密联系实际，结合当前职工中存在的思想状况和个人现状，帮助职工树立正确的竞争观、利益观、道德观，增强职工的忧患意识、开拓创新意识、艰苦奋斗意识，进一步增强党组织的凝聚力、向心力、战斗力，要充分发挥利益的激励作用、情感的感化作用、榜样的示范作用、环境的熏陶作用，使职工群众在潜移默化中受到教育，得到升华。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。二、统一认识，加强宣传教育从内容上来讲，一是要结合当前形势，围绕党的群众路线教育实践活动开展宣传教育。引导党员干部强化宗旨意识，树立群众观点，弘扬优良作风，保持清廉本色，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。二是要围绕社会主义核心价值观和创先争优活动开展思想政治工作。热爱祖国、艰苦奋斗、敬老爱幼、诚实守信、团结互助等等，这些都是构建和谐社会的重要保证，也是每个公民都必须遵守的基本道德底线。所以，作为企业思想政治工作者，要教育和引导员工做个好公民。三是要围绕企业改革发展实际开展思想政治工作。企业在改革发展过程中会面临诸多问题和考验，不同时期的思想政治工作重点和针对性也有所不同。企业在制定出台新政策前要让员工介入涉及员工切身利益的改革方案，为企业制定政策建言献策，使制定的政策和制度更加科学，更能体现员工的根本利益，更能获得员工普遍认同与积极拥护，构建积极向上、文明和谐的劳动关系。同时要邀请员工参与管理，共谋发展。实践证明，每当企业改革发展的关键时刻，细致耐心的思想工作都会起到润物无声的作用。四是围绕企业生产经营中心开展思想政治工作。从方法、途径上来讲，应当进一步创新教育方式，拓宽宣传渠道，改变以往“说教式”、“运动式”的工作方法，把思想政治工作与经济工作和其他实际工作结合起来去做，把解决人民群众的思想问题同解决实际问题紧密结合起来，用理论的力量去说服人,更多地运用心理学、行为科学、管理科学、政治经济学、法律等知识来熏陶和感化人，切实提高思想政治工作的有效性。三、公开公平，消除员工顾虑推行信息公开。信息公开制度是为了更好地扩大基层民主建设，贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针和落实党的群众路线教育的具体体现，其目的和意义十分重大。在单位要建立横向到边、纵向到底的公开制度，不断提高办事的透明度，主动让员工群众参与民主管理和监督，从另外一个角度看，它也是做好职工思想政治工作的一种十分有效的方法。因此，如果只注意解决职工的思想问题，不去帮助解决他们的实际问题，就不可能达到预期效果。人们在工作生活中的实际问题是产生思想问题的一个重要方面，如果扬汤止沸或者敷衍了事，不从根本上解决实际问题，是难以消除人们的思想顾虑的。实行公平竞争。解决企业内部改革过程中的人员分流问题，就必须要坚持公平、公正、公开的原则，不能徇私舞弊，留人唯亲。要严格按照改革方案进行竞争上岗，无论是部门主管还是一般职员都要公平竞争。做到了这一点，就能够较好地消除分流人员的思想抵触情绪。这要求做到“两公开”，即公开改革方案及具体实施办法、公开改革全部过程。如单位各部门人员编制、符合上岗条件人员和不符合上岗条件人员，提前退休人员和内退人员、竞争上岗人员和待岗人员名单全部实行公示，以增强改革的透明度，增加职工认可度，真正让职工心服口服。领导带头示范。要靠党组织的核心作用影响职工，靠单位领导、中层骨干的率先垂范感召职工，靠严格的约束机制规范职工，思想政治工作才能收到成效。要加强对基层党员干部的培训、教育和监督，提高其政治思想素质和道德品质修养，使其以实际行动影响和带动周围群众投身改革，促进单位的稳定和发展。四、创新机制，提高工作实效在新的历史条件下，巩固思想政治工作的“生命线”地位，必须不断推进思想政治工作创新，凸显思想政治工作在企业发展中的重要作用。建立健全富有生机和活力的保障机制，是促进思想政治工作健康、规范、有序开展的重要保证。要把思想政治工作贯穿于各项工作始终，一要实现由人管向制度管的根本转变，按照规范化、标准化、程序化、科学化的要求，建立健全规章制度体系,要根据工作中遇到的新情况、新问题,对规章制度及时进行修订；二要稳步推进人事制度和分配制度改革，实现人力资源的优化配置。在基层骨干的使用上遵循“能者上，庸者下”的原则，选拔精通业务、善于管理、敢于创新、勤政务实的基层骨干，对工作不称职的骨干及时进行调整。“工欲善其事，必先利其器”，思想政治工作就是企业改革和发展的“器”。做好思想政治工作，是保障企业改革发展顺利实施的坚实基础。思想政治工作也是个长期复杂的过程，欲速则不达，这就要求我们善于抓住主要矛盾，以点带面，常抓不懈，在工作中多想办法，让思想政治工作深入人心，达到潜移默化，使企业改革工作得以顺利完成。（张娟）
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