日照让人才有好平台、有高待遇、受真尊重、有全保障、享优环境——
“我在日照买房安家了！”
2022-09-06
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来源：
大众日报
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□ 本报记者 丁兆霞 吴宝书
“我感谢政府为日照市的发展作出的努力和奉献。我见证了这个城市各个领域的发展，我每天都会看到一个更加美丽的城市。”2017年6月到中国全职开展工作，现任山东元泰生物工程有限公司首席科学家的古巴专家奥兰多，是国家级重点高层次人才。他开心地分享道：“我在日照买房安家了！”
“在我的团队中，日照工作由一小部分变成了大部分，人员由1/5变为2/3。”2012年开始常来、常住日照的山东大学机械工程学院教授、博士生导师张进生说，“现在不用动员，我的研究生毕业后就选择在日照就业了。这让我觉得特别欣慰。”
9月2日，日照市委人才座谈会暨首期“人才会客厅”活动举行。30余位高层次创新创业人才、企业代表，在与日照市领导以及有关部门单位面对面座谈交流时，言语间不自觉地流露出“早把日照当故乡”，并打心底里希望别人也认可这个城市、喜欢这个城市的心情。
连续两年上榜全国最具人才吸引力百强城市，成功获批创建国家创新型城市，跻身全国城市创新能力百强……是什么吸引着高层次创新创业人才选择日照、留在日照，并爱上日照？
“朋友推荐。”日照市艾锐光电科技有限公司（以下简称“艾锐光电”）创始人、董事长兼CEO李文，因为“口口相传”，带着团队来到日照开始了第三次创业。此前两次，一次在北京，一次在苏州。
把公司的前途与日照这个小城绑在一起，李文坦言，“一开始心里真有点儿忐忑”。但很快，他就被日照市各级政府的营商环境、服务效能所打动——市区领导真心实意帮助企业想办法、解难题，企业遇到的场地及资金等问题都得到了顺利解决。“我感受到，日照真的是敞开了怀抱欢迎希望来日照工作、生活、创业的人才，我能回报日照的就是把艾锐光电做好。”李文透露，如今，艾锐光电二期工程正在筹建。
作为一名本土企业家，山东白鹭湾有限公司董事长徐群德则感念于“真金白银的人才政策红利”，引进的20名高校毕业生每月都能享受800元—2400元的补贴资金等，为我们延揽优秀人才提供了更多保障，也为企业高质量发展提供了更多机遇。
“岚山区委人才工作领导小组办公室安排专人‘一对一’联系服务，为我们引进的16名高层次人才办理‘阳光惠才卡’，聚焦子女入学、医疗保健、住房保障等关键小事提供了全方位、全过程服务。”日钢集团负责人力资源工作的陈良，之前在武钢集团从事生产、技术工作，2017年作为一名专业人才被全职引进到日钢。这样的身份，让他更加懂得被引进的高层次人才的“后顾之忧”，也愈发感激日照各级政府对引进的高层次人才一系列贴心周到的“解忧之举”。
日照职业技术学院建筑工程系主任徐锡权，是土生土长的日照人。“2014年，组织安排我担任学校建筑工程系主任，全面负责系部的教学、行政和科研工作。学校改革职称评聘制度，创新人才激励机制，对优秀人才采取特殊的政策支持，直接推荐我参加二级教授认定。”总结这几年的成长经历，“制度上有力度、工作上有平台、生活上有关心”，是徐锡权对家乡人才工作的切身感受。
让人才“有好平台、有高待遇、受真尊重、有全保障、享优环境”，正是日照市委书记张惠曾在多个场合提及的人才引育要求。她说：“我们要让各类人才真正在日照找到家的感觉、感受家的温暖，让各类优秀人才来到日照就有一种海阔凭鱼跃、天高任鸟飞的自由与畅快。”
记者从日照市委人才办获悉，近年来，为让日照成为八方英才的逐梦之地、圆梦之城，日照市委、市政府坚持把人才作为高质量发展的最强引擎，加快构建一流人才生态。其中，深入推进“城市+大学”共同体建设，建成国家级重点人才平台14个、省级平台169个。大力推行人才服务事项“一网通办”和创新创业“一件事”集成办理，全面构建“青年人才数万元补贴、领军人才上百万元资助、顶尖人才上亿元支持”的政策体系，推出支持青年人才发展9条等措施，创设5000万元人才创业投资基金，累计发放各类人才项目资金和补贴3亿余元。
“人才会客厅”是日照今年为进一步搭建与各类人才交流互动平台，拓宽党委联系服务专家渠道，广泛听取专家人才对经济社会发展意见建议，而推出的又一创新之举。
据悉，“人才会客厅”会客活动，由日照市级领导同志召集，定期邀请不同行业的专家、人才、企业家作为会客对象，每期根据不同主题，确定相关区县、功能区和市直部门单位负责同志参加。会客对象一般为“两院”院士，国家级、省级、市级高层次人才，优秀青年人才，企业家，乡村振兴、教育教学、医疗卫生、文化艺术、旅游体育、哲学社会科学等各类人才。
“从卫生健康行业特点来说，应考虑其人才培养周期长、职业风险高、技术难度大等因素，通过深化薪酬制度、职称制度等改革，进一步增强岗位吸引力。”“树立‘大人才观’，坚持不求所有、但求所用，对高层次人才可以注重在柔性引进上下功夫，加强与高校、科研院所合作，实现人才资源共享。”在首期“人才会客厅”座谈会上，高层次创新创业人才、企业代表们各抒己见，为日照人才发展献出“金点子”。
山不在高，有仙则名。日照敞开怀抱邀请各类人才成为城市发展合伙人，各类人才回报以聪明才智，与年轻的海滨日照共成长。
“我感谢政府为日照市的发展作出的努力和奉献。我见证了这个城市各个领域的发展，我每天都会看到一个更加美丽的城市。”2017年6月到中国全职开展工作，现任山东元泰生物工程有限公司首席科学家的古巴专家奥兰多，是国家级重点高层次人才。他开心地分享道：“我在日照买房安家了！”
“在我的团队中，日照工作由一小部分变成了大部分，人员由1/5变为2/3。”2012年开始常来、常住日照的山东大学机械工程学院教授、博士生导师张进生说，“现在不用动员，我的研究生毕业后就选择在日照就业了。这让我觉得特别欣慰。”
9月2日，日照市委人才座谈会暨首期“人才会客厅”活动举行。30余位高层次创新创业人才、企业代表，在与日照市领导以及有关部门单位面对面座谈交流时，言语间不自觉地流露出“早把日照当故乡”，并打心底里希望别人也认可这个城市、喜欢这个城市的心情。
连续两年上榜全国最具人才吸引力百强城市，成功获批创建国家创新型城市，跻身全国城市创新能力百强……是什么吸引着高层次创新创业人才选择日照、留在日照，并爱上日照？
“朋友推荐。”日照市艾锐光电科技有限公司（以下简称“艾锐光电”）创始人、董事长兼CEO李文，因为“口口相传”，带着团队来到日照开始了第三次创业。此前两次，一次在北京，一次在苏州。
把公司的前途与日照这个小城绑在一起，李文坦言，“一开始心里真有点儿忐忑”。但很快，他就被日照市各级政府的营商环境、服务效能所打动——市区领导真心实意帮助企业想办法、解难题，企业遇到的场地及资金等问题都得到了顺利解决。“我感受到，日照真的是敞开了怀抱欢迎希望来日照工作、生活、创业的人才，我能回报日照的就是把艾锐光电做好。”李文透露，如今，艾锐光电二期工程正在筹建。
作为一名本土企业家，山东白鹭湾有限公司董事长徐群德则感念于“真金白银的人才政策红利”，引进的20名高校毕业生每月都能享受800元—2400元的补贴资金等，为我们延揽优秀人才提供了更多保障，也为企业高质量发展提供了更多机遇。
“岚山区委人才工作领导小组办公室安排专人‘一对一’联系服务，为我们引进的16名高层次人才办理‘阳光惠才卡’，聚焦子女入学、医疗保健、住房保障等关键小事提供了全方位、全过程服务。”日钢集团负责人力资源工作的陈良，之前在武钢集团从事生产、技术工作，2017年作为一名专业人才被全职引进到日钢。这样的身份，让他更加懂得被引进的高层次人才的“后顾之忧”，也愈发感激日照各级政府对引进的高层次人才一系列贴心周到的“解忧之举”。
日照职业技术学院建筑工程系主任徐锡权，是土生土长的日照人。“2014年，组织安排我担任学校建筑工程系主任，全面负责系部的教学、行政和科研工作。学校改革职称评聘制度，创新人才激励机制，对优秀人才采取特殊的政策支持，直接推荐我参加二级教授认定。”总结这几年的成长经历，“制度上有力度、工作上有平台、生活上有关心”，是徐锡权对家乡人才工作的切身感受。
让人才“有好平台、有高待遇、受真尊重、有全保障、享优环境”，正是日照市委书记张惠曾在多个场合提及的人才引育要求。她说：“我们要让各类人才真正在日照找到家的感觉、感受家的温暖，让各类优秀人才来到日照就有一种海阔凭鱼跃、天高任鸟飞的自由与畅快。”
记者从日照市委人才办获悉，近年来，为让日照成为八方英才的逐梦之地、圆梦之城，日照市委、市政府坚持把人才作为高质量发展的最强引擎，加快构建一流人才生态。其中，深入推进“城市+大学”共同体建设，建成国家级重点人才平台14个、省级平台169个。大力推行人才服务事项“一网通办”和创新创业“一件事”集成办理，全面构建“青年人才数万元补贴、领军人才上百万元资助、顶尖人才上亿元支持”的政策体系，推出支持青年人才发展9条等措施，创设5000万元人才创业投资基金，累计发放各类人才项目资金和补贴3亿余元。
“人才会客厅”是日照今年为进一步搭建与各类人才交流互动平台，拓宽党委联系服务专家渠道，广泛听取专家人才对经济社会发展意见建议，而推出的又一创新之举。
据悉，“人才会客厅”会客活动，由日照市级领导同志召集，定期邀请不同行业的专家、人才、企业家作为会客对象，每期根据不同主题，确定相关区县、功能区和市直部门单位负责同志参加。会客对象一般为“两院”院士，国家级、省级、市级高层次人才，优秀青年人才，企业家，乡村振兴、教育教学、医疗卫生、文化艺术、旅游体育、哲学社会科学等各类人才。
“从卫生健康行业特点来说，应考虑其人才培养周期长、职业风险高、技术难度大等因素，通过深化薪酬制度、职称制度等改革，进一步增强岗位吸引力。”“树立‘大人才观’，坚持不求所有、但求所用，对高层次人才可以注重在柔性引进上下功夫，加强与高校、科研院所合作，实现人才资源共享。”在首期“人才会客厅”座谈会上，高层次创新创业人才、企业代表们各抒己见，为日照人才发展献出“金点子”。
山不在高，有仙则名。日照敞开怀抱邀请各类人才成为城市发展合伙人，各类人才回报以聪明才智，与年轻的海滨日照共成长。