谁成就了这对“85后”教授伉俪？

　　这一对埋首琥珀堆里做出了国际顶尖成果的教授夫妻，年龄得有多大？答案可能让很多人意外：王硕教授出生于1988年，施超教授出生于1986年。
　　两人年纪轻轻，怎么就双双当上了教授？青岛科技大学人事处副处长李真给出了答案：两人都是学校引进的高层次人才，不走传统职称评审的老路子，而是以能力定层次、以水平定待遇，进了学校就享受教授级别待遇。
　　具体说来，王硕此前就职于中国科学院动物研究所，2018年作为高层次人才被引进青岛科技大学。不久，她又向学校推介了自己的恋人——中国科学院昆明植物研究所的助理研究员施超。第二年，施超也顺利通过答辩，入职青岛科技大学。两人就此结束异地恋，开启了一段学术伉俪携手向前的佳话。
　　原来，在高校教师职称自主评聘试点支持下，青岛科技大学成立了校长挂帅的高层次人才引进工作小组，推出了“崂山学者系列人才工程”，破除唯论文、唯帽子、唯资历、唯学历、唯奖项“五唯”，为高水平人才建立了“直评制”岗位晋升绿色通道。对于科研潜力大的青年博士，学校直接聘为教授或副教授，并为其发放科研启动经费、安家费以及特岗津贴。
　　“一般应届博士毕业生在高校参加工作后，过5年才有资格评副教授，再过5年才有资格评教授，而在我们学校，通过直评制可以直接晋升教授。”李真说。
　　例如，凭借出色的科研潜力以及研究前瞻性，王硕一入校就享受教授级工资待遇，并拿到了100万元的科研启动经费，以及人才特岗津贴、住房补贴、安家费。
　　更让王硕感动的是，学校为新引进人才提供了多样化的发展路径，第一年不设教学硬性任务，允许人才自由选择教学型或科研型发展方向。
　　“博士刚毕业有很多科研成果需要延续，入职前三年是科研动力最强的时候，如果时间都用来上课或者给老教授当助教，势必会影响科研进度。”李真说。
　　王硕认为，对于像她这样选择走科研路线的研究人员来说，学校的这种灵活安排起到了充分“释压”的作用。
　　得益于学校给予的强大支持和宽松环境，王硕、施超领衔的青岛科技大学进化生态学团队虽然仅组建3年，但是成果丰富：在Nature Plants、Nature Ecology & Evolution等国际知名期刊发表进化生物学相关高水平研究论文（SCI）近50篇，成功解码并提交60余种新植物叶绿体基因组至美国国家生物信息中心，得到了国际同行专家高度评价。
　　“你只要有能力，不管喜欢干啥，都能找到自己的生态位。”王硕说。