□ 彭 宇
答应得快、落实慢，光许诺、不见落实，很可能会使一些地方错失发展的机遇。狠抓落实，提高执行力，必须说了就算，定了就干，干就干好，扎扎实实推进各项工作。
岁末年初，是开展检查督导工作的重要时点。但现实中，一些地方在检查工作时发现了问题，也给基层部门提了出来，相关同志整改态度也非常端正，但再次检查时却发现，这些问题并没有得到整改落实。
当面应承，背后却不落实、不作为或慢落实、慢作为，其实还是认识不到位，并没有把客观存在的问题当成真问题。
现实中，这种态度好、落实差的情况很常见。有的干部对群众提出的问题，不作政策性解答和正面引导，而是搪塞群众；有的干部在急难险重任务面前或对某项工作作表态发言的时候，态度很坚决，张口闭口“请领导和组织放心，一定完成任务”，实际对完成任务并无多少把握；有的在领导问其工作进程时，本来工作尚未铺开，却说得有板有眼，欺骗领导。
态度好、落实差的干部，共同特点是言行不一。究其原因，有的是抱有侥幸心理，上级指出问题，下级表示马上整改，上级就不好再“挑剔”了，若随后不再“回头看”，则连整改也省去了；或者想给自己“加分”，一些必须整改的工作，马上表态，能给领导留个好印象，事后工作完成得漂亮，领导的印象还会再次加深，即便事后工作有所欠缺，也可以通过自我批评一下，让领导觉得有承认错误的勇气。
答应得快、落实慢，光许诺、不见落实，次数多了，就可能让群众失去对干部的信任，上级失去对下级的信任。严重地说，还有可能让一个地方失去本可以抓住的发展机会。
党员干部对群众的任何表态，都应该言必信、行必果。下级在整改落实的过程中，有可能因为人力、物力、财力所限或者超出了自己的职权范围，在推进时有困难，应积极主动向上级汇报情况，相信上级也能够理解并给予指导和帮助。有些工作，负责同志竭尽全力也难以完成，那也应该把实际情况向领导讲清楚，而不能随便敷衍过去。
狠抓落实，提高执行力。党员干部切莫随口“放空炮”，必须说了就算，定了就干，干就干好，当好改革攻坚的排头兵、马前卒。
答应得快、落实慢，光许诺、不见落实，很可能会使一些地方错失发展的机遇。狠抓落实，提高执行力，必须说了就算，定了就干，干就干好，扎扎实实推进各项工作。
岁末年初，是开展检查督导工作的重要时点。但现实中，一些地方在检查工作时发现了问题，也给基层部门提了出来，相关同志整改态度也非常端正，但再次检查时却发现，这些问题并没有得到整改落实。
当面应承，背后却不落实、不作为或慢落实、慢作为，其实还是认识不到位，并没有把客观存在的问题当成真问题。
现实中，这种态度好、落实差的情况很常见。有的干部对群众提出的问题，不作政策性解答和正面引导，而是搪塞群众；有的干部在急难险重任务面前或对某项工作作表态发言的时候，态度很坚决，张口闭口“请领导和组织放心，一定完成任务”，实际对完成任务并无多少把握；有的在领导问其工作进程时，本来工作尚未铺开，却说得有板有眼，欺骗领导。
态度好、落实差的干部，共同特点是言行不一。究其原因，有的是抱有侥幸心理，上级指出问题，下级表示马上整改，上级就不好再“挑剔”了，若随后不再“回头看”，则连整改也省去了；或者想给自己“加分”，一些必须整改的工作，马上表态，能给领导留个好印象，事后工作完成得漂亮，领导的印象还会再次加深，即便事后工作有所欠缺，也可以通过自我批评一下，让领导觉得有承认错误的勇气。
答应得快、落实慢，光许诺、不见落实，次数多了，就可能让群众失去对干部的信任，上级失去对下级的信任。严重地说，还有可能让一个地方失去本可以抓住的发展机会。
党员干部对群众的任何表态，都应该言必信、行必果。下级在整改落实的过程中，有可能因为人力、物力、财力所限或者超出了自己的职权范围，在推进时有困难，应积极主动向上级汇报情况，相信上级也能够理解并给予指导和帮助。有些工作，负责同志竭尽全力也难以完成，那也应该把实际情况向领导讲清楚，而不能随便敷衍过去。
狠抓落实，提高执行力。党员干部切莫随口“放空炮”，必须说了就算，定了就干，干就干好，当好改革攻坚的排头兵、马前卒。