□记者 赵念东 报道
本报菏泽讯 4月20日，菏泽市高层次人才医疗保障“绿色通道”政策推介会举行。记者获悉，为全面推进“双招双引”工作，吸纳人才、留住人才，菏泽市医保局发动商业保险公司，专门为高层次人才“量身定做”一份补充医疗保险，用以弥补高层次人才合规报销后的个人支付部分，不设起付线，不设封顶线，让高层次人才实现“看病就医个人零负担”。
2020年初，省委《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》（鲁发〔2020〕2号）文件下发后，该市医保局研究人才工作和医保工作的结合点，最终确立要为全市高层次人才提供高效优质医保服务。
菏泽市医保局党组书记、局长王铁军介绍，按照现行医保报销规定，在职职工在三级医院门诊大型检查特殊治疗费用报销比例为70%，住院医疗费用报销比例为72%，剩余医疗费用要个人自付。如果赶上大病重病，不但医保目录内个人负担部分数目不小，医保目录外数目也很大。根据医保基金使用管理不能过度保障的规定，个人自付部分不能用医保基金支付。
“于是，我们设想发动商业保险公司，为高层次人才捐赠一份专门量身定做的补充医疗保险，用以弥补高层次人才合规报销后的个人支付部分，不设起付线，不设封顶线，最终实现看病就医不花钱。”王铁军说。
记者了解到，“一站式”结算报销以后的个人负担部分，由商业保险作为补充，最终实现高层次人才“看病就医个人零负担”，实现了多赢。对高层次人才来说，医保“绿色通道”的开通，为高层次人才提供了便捷服务，减轻了看病就医的经济负担，在医疗保障方面没有任何后顾之忧，可以全身心投入创业创新工作；有助于吸引更多优秀高层次人才来菏泽服务，更好推动全市“双招双引”工作，实现“后来居上”目标；对于商业保险公司来说，则体现其社会责任感，提升社会形象，获得公众认可，还优化了全市营商环境，提升了菏泽投资洼地的“城市温度”，是进一步优化菏泽“安心、放心、暖心”营商环境的有益探索。
本报菏泽讯 4月20日，菏泽市高层次人才医疗保障“绿色通道”政策推介会举行。记者获悉，为全面推进“双招双引”工作，吸纳人才、留住人才，菏泽市医保局发动商业保险公司，专门为高层次人才“量身定做”一份补充医疗保险，用以弥补高层次人才合规报销后的个人支付部分，不设起付线，不设封顶线，让高层次人才实现“看病就医个人零负担”。
2020年初，省委《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》（鲁发〔2020〕2号）文件下发后，该市医保局研究人才工作和医保工作的结合点，最终确立要为全市高层次人才提供高效优质医保服务。
菏泽市医保局党组书记、局长王铁军介绍，按照现行医保报销规定，在职职工在三级医院门诊大型检查特殊治疗费用报销比例为70%，住院医疗费用报销比例为72%，剩余医疗费用要个人自付。如果赶上大病重病，不但医保目录内个人负担部分数目不小，医保目录外数目也很大。根据医保基金使用管理不能过度保障的规定，个人自付部分不能用医保基金支付。
“于是，我们设想发动商业保险公司，为高层次人才捐赠一份专门量身定做的补充医疗保险，用以弥补高层次人才合规报销后的个人支付部分，不设起付线，不设封顶线，最终实现看病就医不花钱。”王铁军说。
记者了解到，“一站式”结算报销以后的个人负担部分，由商业保险作为补充，最终实现高层次人才“看病就医个人零负担”，实现了多赢。对高层次人才来说，医保“绿色通道”的开通，为高层次人才提供了便捷服务，减轻了看病就医的经济负担，在医疗保障方面没有任何后顾之忧，可以全身心投入创业创新工作；有助于吸引更多优秀高层次人才来菏泽服务，更好推动全市“双招双引”工作，实现“后来居上”目标；对于商业保险公司来说，则体现其社会责任感，提升社会形象，获得公众认可，还优化了全市营商环境，提升了菏泽投资洼地的“城市温度”，是进一步优化菏泽“安心、放心、暖心”营商环境的有益探索。