□记者 杜辉升 通讯员 闫玉洁 报道
本报莒南讯 “董局长，恭喜你们单位三名巡察干部被评为‘县委巡察工作先进个人’，今年还需要你们局继续优选业务骨干参加接下来的几轮巡察。”4月8日，莒南县委巡察办主任王玉征一大早又开始了巡察人才“化缘”。
选优配强巡察人员是开展好巡察工作的基础和关键，莒南县巡察办从这一基础性工作入手，制订出台巡察人才“强基计划”，破解巡察人才机制难题。组建巡察人才库，每轮巡察优先在人才库中挑选合适人员，对巡察人才库进行实时更新完善。目前，莒南县巡察人才库共包含24个单位的120名巡察人才。
创新学习形式、丰富学习内容，利用微信工作群、学习强国APP、上级纪委内部网站等平台加强理论学习。鉴于目前巡察组借调人员较多的现状，严格落实巡察分组“五回避”原则。在巡察过程中，不定期开展“暖心行动”，采取谈心谈话、家访等形式，及时掌握每位巡察人员思想、工作、生活等各方面出现的新情况、新问题，尽最大力量帮助其化解顾虑，全身心投入工作中。
为鼓励先进、树立典型，县委巡察工作领导小组连续3年发文通报表彰27个单位40余名巡察期间表现突出、忠诚可靠的巡察干部。今年还将计划表彰20余名巡察干部，鼓励参加巡察的干部以先进为榜样，忠诚于党、牢记使命、扎实工作。通过人才“强基计划”的实施，将切实提升巡察人才队伍建设水平，促进巡察“利剑”作用充分发挥。
本报莒南讯 “董局长，恭喜你们单位三名巡察干部被评为‘县委巡察工作先进个人’，今年还需要你们局继续优选业务骨干参加接下来的几轮巡察。”4月8日，莒南县委巡察办主任王玉征一大早又开始了巡察人才“化缘”。
选优配强巡察人员是开展好巡察工作的基础和关键，莒南县巡察办从这一基础性工作入手，制订出台巡察人才“强基计划”，破解巡察人才机制难题。组建巡察人才库，每轮巡察优先在人才库中挑选合适人员，对巡察人才库进行实时更新完善。目前，莒南县巡察人才库共包含24个单位的120名巡察人才。
创新学习形式、丰富学习内容，利用微信工作群、学习强国APP、上级纪委内部网站等平台加强理论学习。鉴于目前巡察组借调人员较多的现状，严格落实巡察分组“五回避”原则。在巡察过程中，不定期开展“暖心行动”，采取谈心谈话、家访等形式，及时掌握每位巡察人员思想、工作、生活等各方面出现的新情况、新问题，尽最大力量帮助其化解顾虑，全身心投入工作中。
为鼓励先进、树立典型，县委巡察工作领导小组连续3年发文通报表彰27个单位40余名巡察期间表现突出、忠诚可靠的巡察干部。今年还将计划表彰20余名巡察干部，鼓励参加巡察的干部以先进为榜样，忠诚于党、牢记使命、扎实工作。通过人才“强基计划”的实施，将切实提升巡察人才队伍建设水平，促进巡察“利剑”作用充分发挥。