□记者 宋学宝 报道
本报潍坊讯 潍坊市不等不靠、主动出击，对全年人才工作谋篇布局、创新实践，探索开展“云推介”“网签约”，创新做好“不见面”招才引智工作。该市在活动策划、人才招引和项目落地等方面精准发力，实现了人才招引不松劲、人才服务“不打烊”、项目落地不断档。
潍坊市采取微信、电话、视频等方式，与人才大使、驻外人才工作联络员和市级以上重点人才全部联系联络了一遍，征集重要人才招引线索120余条，对原计划开展的15项市级重点人才活动提前介入，在线推送人才需求和可转移转化的项目，由“面对面”改为“屏对屏”，由“手拉手”改为“线对线”，隔空架起了一条条招才引智“热线”，确保招才引智工作热度不降、力度不减。
疫情发生以来，该市累计开展线上“双招双引”活动1300多场（次），举办网上人才项目签约活动30多场（次），签约人才项目80多个。
本报潍坊讯 潍坊市不等不靠、主动出击，对全年人才工作谋篇布局、创新实践，探索开展“云推介”“网签约”，创新做好“不见面”招才引智工作。该市在活动策划、人才招引和项目落地等方面精准发力，实现了人才招引不松劲、人才服务“不打烊”、项目落地不断档。
潍坊市采取微信、电话、视频等方式，与人才大使、驻外人才工作联络员和市级以上重点人才全部联系联络了一遍，征集重要人才招引线索120余条，对原计划开展的15项市级重点人才活动提前介入，在线推送人才需求和可转移转化的项目，由“面对面”改为“屏对屏”，由“手拉手”改为“线对线”，隔空架起了一条条招才引智“热线”，确保招才引智工作热度不降、力度不减。
疫情发生以来，该市累计开展线上“双招双引”活动1300多场（次），举办网上人才项目签约活动30多场（次），签约人才项目80多个。