□通讯员 李霞霞 报道
本报临沂讯 近日，山东鲁南制药集团厚普公司车间主任邱大伟高效完成了集团制定的“千亿时代的转型之路”学习菜单，在发展理念、问题解决、企业文化认同上获得很大提升。今年，为了助推企业向千亿级迈进，位于临沂市兰山区银雀山街道的鲁南制药集团推出人才培养新模式，为员工量体裁衣推出“成长菜单”。
学习中，企业为员工配备“导师”，经验技术“传帮带”。对表现突出、排名靠前的员工纳入“骨干人才库”和“金种子计划库”，优先或破格提拔。集团还开发了“掌上鲁南”APP，线上+线下互补学习。学习还可赚取“积分”，兑换公司产品或米面粮油等生活品。目前，鲁南制药已推出“千亿时代的转型之路”“千亿时代的鲁南工匠”等“学习菜单”，一大批基层管理人员快速成长，探索出一条有效破解人才短缺的长效机制，形成了一支“以院士为顾问、博士为骨干、硕士为主力”的稳定高素质科研队伍。
本报临沂讯 近日，山东鲁南制药集团厚普公司车间主任邱大伟高效完成了集团制定的“千亿时代的转型之路”学习菜单，在发展理念、问题解决、企业文化认同上获得很大提升。今年，为了助推企业向千亿级迈进，位于临沂市兰山区银雀山街道的鲁南制药集团推出人才培养新模式，为员工量体裁衣推出“成长菜单”。
学习中，企业为员工配备“导师”，经验技术“传帮带”。对表现突出、排名靠前的员工纳入“骨干人才库”和“金种子计划库”，优先或破格提拔。集团还开发了“掌上鲁南”APP，线上+线下互补学习。学习还可赚取“积分”，兑换公司产品或米面粮油等生活品。目前，鲁南制药已推出“千亿时代的转型之路”“千亿时代的鲁南工匠”等“学习菜单”，一大批基层管理人员快速成长，探索出一条有效破解人才短缺的长效机制，形成了一支“以院士为顾问、博士为骨干、硕士为主力”的稳定高素质科研队伍。