□ 本报记者 姜言明 刘 涛
本报通讯员 刁琳波 许振庆
“新矿集团党建工作在伊犁当地国有企业中起到了引领作用,非常值得我们前来学习。”7月19日,新疆伊犁州国资委党委副书记李鹏向记者介绍。
截至目前,先后有3000余名党员,来到位于伊犁一矿的山东能源新矿集团天山雪莲初心教育基地,接受了政治体检和党性体检。
近年来,该集团党委立足实际,将“不忘初心、牢记使命”主题教育全面融入企业“谋久调优、内涵提升”转型发展全过程,以党的建设和改革发展的新成果检验主题教育的新成效。
他们规划了主题教育“路线图”,制订《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案》以及《主题教育工作推进落实清单》,明确主题教育23项重点任务、57条具体工作要求,让主题教育的任务书、时间表一目了然。
聚焦年度85项重点工作任务,坚持以“一张课题单、一套调研推进方案、一个调研报告、一个调研成果交流会、一堂专题党课”为抓手开展调查研究,沉到一线、问需问计、解决问题。
目前,新矿集团党员领导人员先后赴基层单位调研20余次,各单位党员领导人员先后深入区队调研800余次。
对此,集团组织部一位管理人员介绍说,“我们制订的主题教育实施方案充分体现了企业特色,集团中层及以上党员领导人员都要走进协庄煤矿的‘双体检’中心,开展专项体检,全面检视问题。”
开展好主题教育,首先要在“学”上下功夫。
新矿集团在省内老区、省内新区、新疆、内蒙四大区域,充分发挥新疆“天山雪莲”党员初心主题教育基地、内蒙“大漠先锋”等党建品牌阵地的作用,让一个个党建综合活动场所成为党员干部党性修养的“续航站”。
他们紧扣主题教育总要求,划分45个学习研讨组,分组进行、各组组织、集中学研。借鉴健康查体模式,创新学习方式,打造了党组织政治体检、党员党性体检“双体检”工作体系,开发智慧化“双体检”信息系统,通过建立阵地、创新模式打造出“初心镜”,让虚拟的党性教育“可视化”。
同时利用身边典型,强化思想引领,开展“先锋颂”微视频典型事迹征集和“身边的感动”主题征文活动,评选表彰了“百名干事创业先锋共产党员”“百个过硬党支部”“百个党员示范岗”“百名优秀党务工作者”“四个一百”及13个干事创业先锋党组织。
开展好主题教育,落脚点在于抓落实。
新矿集团党委把主题教育与当前正在推进的改革发展各项工作有机结合起来,紧紧抓住问题导向这一根本,通过座谈了解、进驻一线、问卷调查、电话拜访、网络民生通道等方式,瞄准痛点直指病灶,拿出破解问题难题的实招、硬招,推动调研成果转化为解决问题的具体行动。
他们一方面用好《红领一线民情日记》,帮助基层解难题、办实事。针对矿区“空巢老人”、外出创业家庭,成立“党员代理儿女”志愿服务协会,建立工作站和志愿服务队、服务小组,开展“五送”志愿服务活动,做到为民服务解难题。聚力保障职工权益,落实山东能源集团“十件实事”,开展省外单位“送健康、送文体”暖心工程、“千里矿区送祝福、百名矿嫂探亲行”和职工疗休养等活动,深化困难帮扶救助,保障实现普惠化、精准化、全天候、全覆盖服务。
另一方面将开展主题教育与专项整治相结合,确保有的放矢。一矿一策打造智慧矿山。8对矿井完成了年初单班百人规划目标,全集团井下生产班次人数减少1509人,职工劳动强度大幅度降低,推动了尊严工作、体面劳动。老区矿井力减压覆,去年以来累计找煤扩量近亿吨,骨干矿井服务年限延长10年以上。创新“四位一体”设备管理模式,全集团机电事故率降低35%。放顶煤开采、注浆锚索、“110”新型留巷、连采连充、中煤再洗精煤等一系列颠覆式变革,释放了较大效益。
内蒙、新疆两大基地加快战略合作、产业延伸、发展突破,为依法合规释放产能、加快实现煤电联营夯实了基础；恒坤化工战略合作顺利推进,二期工程正在积极筹建。新疆实施伊犁一矿、四矿“双配套”,加快块煤率提升、沫煤成型等关键问题研究攻关,协同浙江能源推进代输事宜,为一体化项目达产达效夯实了基础。
对此,新矿集团党委书记、董事长葛茂新说:“我们要弘扬自我革命精神,不断指导企业实践、创新发展。以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,着力破解高质量发展、改革创新、和谐稳定等难题,推动各项工作再上新台阶。”今年上半年,该集团原煤产量、营业收入等指标均实现了同比增长。
本报通讯员 刁琳波 许振庆
“新矿集团党建工作在伊犁当地国有企业中起到了引领作用,非常值得我们前来学习。”7月19日,新疆伊犁州国资委党委副书记李鹏向记者介绍。
截至目前,先后有3000余名党员,来到位于伊犁一矿的山东能源新矿集团天山雪莲初心教育基地,接受了政治体检和党性体检。
近年来,该集团党委立足实际,将“不忘初心、牢记使命”主题教育全面融入企业“谋久调优、内涵提升”转型发展全过程,以党的建设和改革发展的新成果检验主题教育的新成效。
他们规划了主题教育“路线图”,制订《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案》以及《主题教育工作推进落实清单》,明确主题教育23项重点任务、57条具体工作要求,让主题教育的任务书、时间表一目了然。
聚焦年度85项重点工作任务,坚持以“一张课题单、一套调研推进方案、一个调研报告、一个调研成果交流会、一堂专题党课”为抓手开展调查研究,沉到一线、问需问计、解决问题。
目前,新矿集团党员领导人员先后赴基层单位调研20余次,各单位党员领导人员先后深入区队调研800余次。
对此,集团组织部一位管理人员介绍说,“我们制订的主题教育实施方案充分体现了企业特色,集团中层及以上党员领导人员都要走进协庄煤矿的‘双体检’中心,开展专项体检,全面检视问题。”
开展好主题教育,首先要在“学”上下功夫。
新矿集团在省内老区、省内新区、新疆、内蒙四大区域,充分发挥新疆“天山雪莲”党员初心主题教育基地、内蒙“大漠先锋”等党建品牌阵地的作用,让一个个党建综合活动场所成为党员干部党性修养的“续航站”。
他们紧扣主题教育总要求,划分45个学习研讨组,分组进行、各组组织、集中学研。借鉴健康查体模式,创新学习方式,打造了党组织政治体检、党员党性体检“双体检”工作体系,开发智慧化“双体检”信息系统,通过建立阵地、创新模式打造出“初心镜”,让虚拟的党性教育“可视化”。
同时利用身边典型,强化思想引领,开展“先锋颂”微视频典型事迹征集和“身边的感动”主题征文活动,评选表彰了“百名干事创业先锋共产党员”“百个过硬党支部”“百个党员示范岗”“百名优秀党务工作者”“四个一百”及13个干事创业先锋党组织。
开展好主题教育,落脚点在于抓落实。
新矿集团党委把主题教育与当前正在推进的改革发展各项工作有机结合起来,紧紧抓住问题导向这一根本,通过座谈了解、进驻一线、问卷调查、电话拜访、网络民生通道等方式,瞄准痛点直指病灶,拿出破解问题难题的实招、硬招,推动调研成果转化为解决问题的具体行动。
他们一方面用好《红领一线民情日记》,帮助基层解难题、办实事。针对矿区“空巢老人”、外出创业家庭,成立“党员代理儿女”志愿服务协会,建立工作站和志愿服务队、服务小组,开展“五送”志愿服务活动,做到为民服务解难题。聚力保障职工权益,落实山东能源集团“十件实事”,开展省外单位“送健康、送文体”暖心工程、“千里矿区送祝福、百名矿嫂探亲行”和职工疗休养等活动,深化困难帮扶救助,保障实现普惠化、精准化、全天候、全覆盖服务。
另一方面将开展主题教育与专项整治相结合,确保有的放矢。一矿一策打造智慧矿山。8对矿井完成了年初单班百人规划目标,全集团井下生产班次人数减少1509人,职工劳动强度大幅度降低,推动了尊严工作、体面劳动。老区矿井力减压覆,去年以来累计找煤扩量近亿吨,骨干矿井服务年限延长10年以上。创新“四位一体”设备管理模式,全集团机电事故率降低35%。放顶煤开采、注浆锚索、“110”新型留巷、连采连充、中煤再洗精煤等一系列颠覆式变革,释放了较大效益。
内蒙、新疆两大基地加快战略合作、产业延伸、发展突破,为依法合规释放产能、加快实现煤电联营夯实了基础；恒坤化工战略合作顺利推进,二期工程正在积极筹建。新疆实施伊犁一矿、四矿“双配套”,加快块煤率提升、沫煤成型等关键问题研究攻关,协同浙江能源推进代输事宜,为一体化项目达产达效夯实了基础。
对此,新矿集团党委书记、董事长葛茂新说:“我们要弘扬自我革命精神,不断指导企业实践、创新发展。以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,着力破解高质量发展、改革创新、和谐稳定等难题,推动各项工作再上新台阶。”今年上半年,该集团原煤产量、营业收入等指标均实现了同比增长。