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■编者按
当前,我省发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期。“人到半山路更陡”。全省上下正在进行一场大竞赛、大比武,“七赛七比”,在比学赶超中干出一片新天地。
对广大干部来说,这场大竞赛、大比武,比拼“激情”,考验“担当”,较量“智慧”,需要“韧劲”。而这也要求各地各部门创新工作方法举措,加强干部队伍建设,提升干部素质能力,练就一副干事创业的宽肩膀。
让我们一起来看:利津县如何通过跨省“订单式”挂职,为发展练“闯将”；兰陵县如何打破常规选拔乡村振兴人才,让“领头雁”更有地位有作为。
□记 者 李 明
通讯员 李伟伟 陈荣花 报道
本报利津讯 4月28日,是刘江涛到浙江省瑞安市报到的第40天。这一天,他代表瑞安市农业农村局完成了与钓鱼台食品公司的框架合同签订,这对他来说意义重大。
刘江涛原为利津县扶贫开发领导小组办公室副主任,现挂职瑞安市农业农村局副局长。作为利津县赴浙江挂职的年轻干部,刘江涛从报到第一天起就琢磨怎么为瑞安当地做好服务。从当地特色农产品调研,到顺利拿下采购合同,很快他就迈出了融入新工作的第一步。
“算是开了一个好头吧。”刘江涛笑着说,作为来挂职的年轻干部,取经固然重要,能在自身岗位上发挥应有的作用也非常关键。基于这个想法,他还主动请缨牵头瑞安市3个田园综合体的申报工作。
刘江涛只是利津县挂职干部的一个缩影。今年,该县针对镇街后续力量不强、部门专业型干部不足的问题,提出了“定向培养、订单施育”的工作思路,采取“我方出需求、对方拿岗位”的模式,选派20名优秀年轻干部赴浙江、广东等地开展为期一年的挂职锻炼。聚焦复合型干部培养,7人被安排到乡镇(街道)挂职；聚焦经济类干部培养,4人被安排到开发区挂职；聚焦专业化干部培养,9人被安排到发改、金融、科技、城建等业务部门挂职,全部实现“对口”锻炼。
在人员选调上,该县重点以35岁左右科级干部为范围,不论职务正副、岗位性质、任职经历,盯紧政治素养、综合能力、学历层次、专业素质、培育潜质五个方面物色人选,经过综合分析和全面筛查,最终确定挂职人选。
“这些干部都是部门和镇街的中坚力量,把他们派出去学习先进理念、成功经验,
充分体现了县委实现跨越发展的鲜明态度和坚定决心。”利津县委组织部常务副部长董长岭表示。
“作战不是做客,淬金不是镀金”。为确保挂职质量和实效,利津县明确了“三学习”目标,即“学习先进性理念,带着压力挂职；学习市场化思维,带着责任挂职；学习创新型机制,带着问题挂职”,要求挂职干部及时将浙粤地区的市场信息回传到家乡,做好“双招双引”的信息员。加速培养一批能干事、干成事的优秀年轻干部,为全县跨越发展积蓄力量。
当前,我省发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期。“人到半山路更陡”。全省上下正在进行一场大竞赛、大比武,“七赛七比”,在比学赶超中干出一片新天地。
对广大干部来说,这场大竞赛、大比武,比拼“激情”,考验“担当”,较量“智慧”,需要“韧劲”。而这也要求各地各部门创新工作方法举措,加强干部队伍建设,提升干部素质能力,练就一副干事创业的宽肩膀。
让我们一起来看:利津县如何通过跨省“订单式”挂职,为发展练“闯将”；兰陵县如何打破常规选拔乡村振兴人才,让“领头雁”更有地位有作为。
□记 者 李 明
通讯员 李伟伟 陈荣花 报道
本报利津讯 4月28日,是刘江涛到浙江省瑞安市报到的第40天。这一天,他代表瑞安市农业农村局完成了与钓鱼台食品公司的框架合同签订,这对他来说意义重大。
刘江涛原为利津县扶贫开发领导小组办公室副主任,现挂职瑞安市农业农村局副局长。作为利津县赴浙江挂职的年轻干部,刘江涛从报到第一天起就琢磨怎么为瑞安当地做好服务。从当地特色农产品调研,到顺利拿下采购合同,很快他就迈出了融入新工作的第一步。
“算是开了一个好头吧。”刘江涛笑着说,作为来挂职的年轻干部,取经固然重要,能在自身岗位上发挥应有的作用也非常关键。基于这个想法,他还主动请缨牵头瑞安市3个田园综合体的申报工作。
刘江涛只是利津县挂职干部的一个缩影。今年,该县针对镇街后续力量不强、部门专业型干部不足的问题,提出了“定向培养、订单施育”的工作思路,采取“我方出需求、对方拿岗位”的模式,选派20名优秀年轻干部赴浙江、广东等地开展为期一年的挂职锻炼。聚焦复合型干部培养,7人被安排到乡镇(街道)挂职；聚焦经济类干部培养,4人被安排到开发区挂职；聚焦专业化干部培养,9人被安排到发改、金融、科技、城建等业务部门挂职,全部实现“对口”锻炼。
在人员选调上,该县重点以35岁左右科级干部为范围,不论职务正副、岗位性质、任职经历,盯紧政治素养、综合能力、学历层次、专业素质、培育潜质五个方面物色人选,经过综合分析和全面筛查,最终确定挂职人选。
“这些干部都是部门和镇街的中坚力量,把他们派出去学习先进理念、成功经验,
充分体现了县委实现跨越发展的鲜明态度和坚定决心。”利津县委组织部常务副部长董长岭表示。
“作战不是做客,淬金不是镀金”。为确保挂职质量和实效,利津县明确了“三学习”目标,即“学习先进性理念,带着压力挂职；学习市场化思维,带着责任挂职；学习创新型机制,带着问题挂职”,要求挂职干部及时将浙粤地区的市场信息回传到家乡,做好“双招双引”的信息员。加速培养一批能干事、干成事的优秀年轻干部,为全县跨越发展积蓄力量。