□记 者 李媛 宋弢
通讯员 孙科强 刘京春 报道
本报平度讯 3月15日,奔赴成都与电子科技大学对接,就设立“招才引智”工作站事宜达成初步合作意向；3月21日至30日,组织12家企业组成“伯乐团”赴青岛农业大学、青岛理工大学举办人才招聘会,与224名应届高校毕业生达成初步就业协议,远超岗位需求量43%；3月23日至26日,赴潍坊医学院、济宁医学院等高校进行校园招聘,现场集中签约58名急需紧缺专业人才；4月2日,邀请国家级领军人才、四川远大蜀阳药业股份有限公司生物医药公司总经理苏彦景博士到平度实地考察,并达成初步落户意向……
“人才是第一资源。加快建设‘大强富美’新平度,需要大量不同层次的人才来支撑,在经济社会上占据先机。”平度市人社局局长王连涛说,开春以来,平度市四处奔走揽才,招引工作如火如荼。数据显示,截至目前,平度新引进培育各类人才1899人,同比增长51%。其中新培育领军人才2人,新引进硕博人才130人、本专科人才1767人。
产业的发展方向,企业需求的方向,就是人才的招引方向。为靶向精准引进人才,平度市人社局以走访、调查问卷的形式,先后对全市481家规模以上企业和高新企业进行人才需求调查,找准“痛点”、精准“开方”。在此基础上,坚持“需要的人才在哪里就到哪里招人才”的原则,抽调精兵强将,采取灵活多样的方式统一组织“部队”分赴各地开展人才招引活动。
成都电子科技大学王勇教授带领的团队便是其中之一。“我们更新观念,主动出击,有针对性地为区内优势产业和龙头企业精准嫁接高端人才,当好企业与高端人才的‘红娘’,搭建起双方沟通交流的‘鹊桥’。”平度市经济技术开发区管委会主任石德涛说,了解到辖区企业淄柴博洋公司因远洋运输市场低迷销量下滑情况后,工作人员主动上门,多方联系合作单位,经不懈努力,最终在今年2月促成了企业与王勇教授合作,组建研发团队研究船用柴油机性能监测及无线远程传输开发项目。该项目研发成功后,将有助于该企业实现由单机生产向“成套”供应的转变。
“通过针对性‘外出揽才’,企业不仅找到了自己急需的人才,尝到了随‘大部队’到外地网罗人才的甜头,而且在招聘活动中还提供了宣讲平台,利用平台,更好宣传了平度、推介了企业,取得了很好的效果。”平度市人社局人才服务中心主任王利敏介绍,开春以来,该市组织170余家用人单位辗转济南、西安、哈尔滨等8座城市11家高等院校,举办专场招聘会11场次,提供岗位2291个,收到简历3600余份,达成意向1100余人。
以“盯上靠上豁上”的劲头,该市积极与海内外高层次人才精准对接、洽谈磋商,宣传平度人才新政以及创业环境。先后到中科院、山东大学、浙江大学等单位对接考察人才5次,成功与12名高层次人才初步达成来平考察合作意向,并与美国、英国、日本等5个国家的10余名海外博士进行了深入对接。同时,围绕招才网络“大布局”行动,前往四川、浙江、江苏等地主动拜访高校院所和当地人力资源中介机构,就设立招才引智工作站进行洽谈合作,成功与成都电子科技大学、西北农林科技大学、山东大学苏州研究院三所高校达成了初步合作意向。充分发挥社会力量,依托国内20余家知名人力中介机构,通过现代化网络平台,与全市400余家企业建立紧密的人才引进的协作关系,搭建起引进高端人才的“新据点”。
良好的人才文化环境是人才聚集的“定心丸”。该市全面落实“一次办好”改革精神,依托平度人才网,构建“线上+线下”一体化服务模式,实行人才服务项目“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”,为各类人才和用人单位提供人才认定、资金补助、住房安居、子女就学、医疗保健、居留落户等高效专项服务,让各类人才享受到“VIP”待遇,以人才聚集服务高质量发展大局。
通讯员 孙科强 刘京春 报道
本报平度讯 3月15日,奔赴成都与电子科技大学对接,就设立“招才引智”工作站事宜达成初步合作意向；3月21日至30日,组织12家企业组成“伯乐团”赴青岛农业大学、青岛理工大学举办人才招聘会,与224名应届高校毕业生达成初步就业协议,远超岗位需求量43%；3月23日至26日,赴潍坊医学院、济宁医学院等高校进行校园招聘,现场集中签约58名急需紧缺专业人才；4月2日,邀请国家级领军人才、四川远大蜀阳药业股份有限公司生物医药公司总经理苏彦景博士到平度实地考察,并达成初步落户意向……
“人才是第一资源。加快建设‘大强富美’新平度,需要大量不同层次的人才来支撑,在经济社会上占据先机。”平度市人社局局长王连涛说,开春以来,平度市四处奔走揽才,招引工作如火如荼。数据显示,截至目前,平度新引进培育各类人才1899人,同比增长51%。其中新培育领军人才2人,新引进硕博人才130人、本专科人才1767人。
产业的发展方向,企业需求的方向,就是人才的招引方向。为靶向精准引进人才,平度市人社局以走访、调查问卷的形式,先后对全市481家规模以上企业和高新企业进行人才需求调查,找准“痛点”、精准“开方”。在此基础上,坚持“需要的人才在哪里就到哪里招人才”的原则,抽调精兵强将,采取灵活多样的方式统一组织“部队”分赴各地开展人才招引活动。
成都电子科技大学王勇教授带领的团队便是其中之一。“我们更新观念,主动出击,有针对性地为区内优势产业和龙头企业精准嫁接高端人才,当好企业与高端人才的‘红娘’,搭建起双方沟通交流的‘鹊桥’。”平度市经济技术开发区管委会主任石德涛说,了解到辖区企业淄柴博洋公司因远洋运输市场低迷销量下滑情况后,工作人员主动上门,多方联系合作单位,经不懈努力,最终在今年2月促成了企业与王勇教授合作,组建研发团队研究船用柴油机性能监测及无线远程传输开发项目。该项目研发成功后,将有助于该企业实现由单机生产向“成套”供应的转变。
“通过针对性‘外出揽才’,企业不仅找到了自己急需的人才,尝到了随‘大部队’到外地网罗人才的甜头,而且在招聘活动中还提供了宣讲平台,利用平台,更好宣传了平度、推介了企业,取得了很好的效果。”平度市人社局人才服务中心主任王利敏介绍,开春以来,该市组织170余家用人单位辗转济南、西安、哈尔滨等8座城市11家高等院校,举办专场招聘会11场次,提供岗位2291个,收到简历3600余份,达成意向1100余人。
以“盯上靠上豁上”的劲头,该市积极与海内外高层次人才精准对接、洽谈磋商,宣传平度人才新政以及创业环境。先后到中科院、山东大学、浙江大学等单位对接考察人才5次,成功与12名高层次人才初步达成来平考察合作意向,并与美国、英国、日本等5个国家的10余名海外博士进行了深入对接。同时,围绕招才网络“大布局”行动,前往四川、浙江、江苏等地主动拜访高校院所和当地人力资源中介机构,就设立招才引智工作站进行洽谈合作,成功与成都电子科技大学、西北农林科技大学、山东大学苏州研究院三所高校达成了初步合作意向。充分发挥社会力量,依托国内20余家知名人力中介机构,通过现代化网络平台,与全市400余家企业建立紧密的人才引进的协作关系,搭建起引进高端人才的“新据点”。
良好的人才文化环境是人才聚集的“定心丸”。该市全面落实“一次办好”改革精神,依托平度人才网,构建“线上+线下”一体化服务模式,实行人才服务项目“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”,为各类人才和用人单位提供人才认定、资金补助、住房安居、子女就学、医疗保健、居留落户等高效专项服务,让各类人才享受到“VIP”待遇,以人才聚集服务高质量发展大局。