□通讯员 王秀峰 报道
本报济南讯 今年以来,济南市槐荫工业园区频出实招,为优质人才的引进厚植土壤,为园区留才育才创造条件,打造园区引才留才的新引力。
为搭好平台聚人才,槐荫工业园区通过主动上门、以商招商、以才招才等形式,不断壮大园区人才队伍,为园区经济发展增添智囊团、生力军。为创优环境引人才,他们夯实设施基础,提升园区“硬环境”,用活用好上级政策,同时配套出台园区人才引进政策,为符合条件的专业人才和创业团队提供项目资助,为高端人才落户园区提供奖励扶持。槐荫工业园区还以“服务企业不添乱”为要求,转作风留人才,建立了企业服务专员制度,实现联系企业常态化、服务企业精准化。
通过各项措施的有效实施,今年以来,槐荫工业园区引进培养泰山产业领军人才2人,泉城“5150”人才和团队3人(个),落地全省创业大赛优胜奖项目团队2个,济南市创新创业大赛一等奖团队1个。
本报济南讯 今年以来,济南市槐荫工业园区频出实招,为优质人才的引进厚植土壤,为园区留才育才创造条件,打造园区引才留才的新引力。
为搭好平台聚人才,槐荫工业园区通过主动上门、以商招商、以才招才等形式,不断壮大园区人才队伍,为园区经济发展增添智囊团、生力军。为创优环境引人才,他们夯实设施基础,提升园区“硬环境”,用活用好上级政策,同时配套出台园区人才引进政策,为符合条件的专业人才和创业团队提供项目资助,为高端人才落户园区提供奖励扶持。槐荫工业园区还以“服务企业不添乱”为要求,转作风留人才,建立了企业服务专员制度,实现联系企业常态化、服务企业精准化。
通过各项措施的有效实施,今年以来,槐荫工业园区引进培养泰山产业领军人才2人,泉城“5150”人才和团队3人(个),落地全省创业大赛优胜奖项目团队2个,济南市创新创业大赛一等奖团队1个。