□记者 张誉耀 通讯员 宫衍猛 报道
本报微山讯 12月5日 记者从微山县委组织部了解到,为切实加强高素质专业化年轻干部队伍建设,微山县实施“8090”年轻干部能力提升计划,每年从乡镇(街道)和县直各部门单位选调一批40岁以下的优秀科级干部和30岁以下的优秀科员级干部,分批分类进行专题培训,两年轮训一遍。
“为了更好了解年轻干部能力状况,我们根据年轻干部岗位职责和自身特点,制订能力自检清单,重点确定政治把握能力、群众工作能力、调查研究能力等10项能力类别,细化各项能力的具体标准,并明确强、较强、一般和差四个自检等次。”微山县委组织部干教科工作人员刘维介绍,把开展需求调研作为年轻干部能力提升培训的前置环节,每年分层分类组织年轻干部开展能力自检,通过综合研判、分类梳理,形成《年轻干部能力自检报告单》,明确年轻干部能力缺项和培训需求,推动培训精准实施。目前,已举办年轻干部能力提升班2期,培训学员114人。
本报微山讯 12月5日 记者从微山县委组织部了解到,为切实加强高素质专业化年轻干部队伍建设,微山县实施“8090”年轻干部能力提升计划,每年从乡镇(街道)和县直各部门单位选调一批40岁以下的优秀科级干部和30岁以下的优秀科员级干部,分批分类进行专题培训,两年轮训一遍。
“为了更好了解年轻干部能力状况,我们根据年轻干部岗位职责和自身特点,制订能力自检清单,重点确定政治把握能力、群众工作能力、调查研究能力等10项能力类别,细化各项能力的具体标准,并明确强、较强、一般和差四个自检等次。”微山县委组织部干教科工作人员刘维介绍,把开展需求调研作为年轻干部能力提升培训的前置环节,每年分层分类组织年轻干部开展能力自检,通过综合研判、分类梳理,形成《年轻干部能力自检报告单》,明确年轻干部能力缺项和培训需求,推动培训精准实施。目前,已举办年轻干部能力提升班2期,培训学员114人。