□李海国 孙亚飞 报道
本报莘县讯 莘县樱桃园镇积极采取多项措施强化扶贫干部队伍建设,为推进全镇脱贫攻坚工作提供强有力的人才保障。
选优配强村党组织书记,将扶贫工作能力强、为民服务意识强的扶贫专干充实到村“两委”,专职分管扶贫工作,努力打造一支敢打硬仗、认真细致的扶贫队伍。
强化业务培训,促进能力提升。该镇通过采取以会代训、实地观摩教学等形式,加强对扶贫干部的业务培训；要求全体扶贫干部立足自身岗位,切实提升专业素养和专业知识；通过不断加强业务培训,推动各项政策落地落实。宣传各项扶贫政策,引导贫困家庭发展适合自身的产业,落实帮扶资金,协调解决贫困户的危房、就学、就医等实际困难。从镇青年干部、村后备干部中,抽调一批熟悉农村工作、责任心强、懂电脑操作的年轻人充实到扶贫队伍中,解决村级扶贫干部年龄大、电脑业务不熟等问题。
强化督查考核,推动工作开展。建立严格的考核激励机制,进一步提高扶贫干部的工作积极性和主动性,具体考核扶贫工作推动情况、扶贫政策落实情况、产业扶贫落实到户、扶贫资料规范、扶贫帮扶干部履职尽责等方面,将发现的问题及时反馈到村,并由镇纪委负责监督整改到位。
本报莘县讯 莘县樱桃园镇积极采取多项措施强化扶贫干部队伍建设,为推进全镇脱贫攻坚工作提供强有力的人才保障。
选优配强村党组织书记,将扶贫工作能力强、为民服务意识强的扶贫专干充实到村“两委”,专职分管扶贫工作,努力打造一支敢打硬仗、认真细致的扶贫队伍。
强化业务培训,促进能力提升。该镇通过采取以会代训、实地观摩教学等形式,加强对扶贫干部的业务培训；要求全体扶贫干部立足自身岗位,切实提升专业素养和专业知识；通过不断加强业务培训,推动各项政策落地落实。宣传各项扶贫政策,引导贫困家庭发展适合自身的产业,落实帮扶资金,协调解决贫困户的危房、就学、就医等实际困难。从镇青年干部、村后备干部中,抽调一批熟悉农村工作、责任心强、懂电脑操作的年轻人充实到扶贫队伍中,解决村级扶贫干部年龄大、电脑业务不熟等问题。
强化督查考核,推动工作开展。建立严格的考核激励机制,进一步提高扶贫干部的工作积极性和主动性,具体考核扶贫工作推动情况、扶贫政策落实情况、产业扶贫落实到户、扶贫资料规范、扶贫帮扶干部履职尽责等方面,将发现的问题及时反馈到村,并由镇纪委负责监督整改到位。