□ 王兆锋 肖会 朱旭超
聊城经济技术开发区北城街道李楼村变了。
10月28日,记者一行来到李楼村,看到村内道路干净整洁、绿树成荫。千余亩构树产业园里,绿意盎然,蔚为壮观,一派美丽乡村繁荣振兴发展的景象。而就在两年前,李楼村还是个村民收入来源单一,村集体经济为零的空壳村。现在,村集体经济收入突破13万元,农民人均年纯收入达到8000余元,实现了贫困人口的全脱贫。
“李楼村之变,多亏了聊城市委办公室同志的支持。”开发区党工委委员、管委会副主任袁余成说,在“双联共建”包村帮扶中,聊城市委办公室争取各类帮扶资金300余万元,流转土地800余亩,打造了全市规模最大的杂交构树种植产业园,主要发展种植杂交构树,进行构树饲料深加工,然后利用生产的饲料养殖肉牛,最终形成餐饮、观光旅游一体的产业综合体。同时,招聘流转土地的部分村民在产业园打工,参与杂交构树育苗、种植、管理等工作,多渠道为村民增加收入。
李楼村之变,是聊城市委办公室深化文明单位创建的一个缩影。
今年以来,聊城市委办公室紧紧围绕“全省争一流,全市当表率”的目标定位,聚焦中心、服务大局,全面加强政治建设、业务工作和机关管理,进一步深化文明单位创建,不断提高干部队伍的思想道德素质、科学文化水平和民主法治意识,努力推动精神文明创建工作取得扎扎实实的成效。
加强组织领导,全面落实工作责任。办公室领导班子把精神文明创建作为一项长期性、综合性、系统性的工程来抓,成立了文明单位工作领导小组,党组“一把手”作为第一责任人亲自研究部署,分管领导作为直接责任人亲自推动落实,形成了“上下联动、齐抓共管、全员参与”的工作格局。在工作安排、检查考核上,坚持把文明创建工作与业务工作、党建工作同部署、同考评、同奖惩,开展了“文明科室”“文明个人”评选活动,营造厉行节约、低碳办公、勤俭办事新风尚。结合党办实际,制订了文明单位创建工作方案,将创建目标逐项分解细化,层层压实责任,实行量化考核,并与干部选用、评先评优等直接挂钩,充分调动广大党员干部的主动性、积极性。
强化理论武装,切实筑牢思想根基。以加强学习型党组织建设为载体,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“大学习、大调研、大改进”活动,领导班子带头示范,为党员干部进行专题党课辅导,并积极参加各党支部学习研讨会。机关党委和各党支部多次召开理论中心组集体学习会和支部学习交流会,在加强集中学习、个人自学的基础上,充分发挥小微媒体便于携带、知识更新快的特点,引导广大党员关注“灯塔在线”“聊办党建”等微信公众号进行学习,努力做到学用结合、学以致用。
注重效能建设,着力提升队伍素质。持续强化反腐倡廉宣传教育,开展“践行群众路线,争做廉洁模范”为主题的宣传活动,将党风廉政建设和反腐败工作同日常思想政治教育有机结合。大力推进机关规范化运转,对原有的工作职责、学习制度、会议制度、纪律规定等机关管理制度进行修订细化、编印成册,将机关建设纳入制度化管理,切实提升党办运转效率和“三服务”工作水平。坚持“走出去”与“请进来”相结合,组织参加中山大学干部素质能力培训班,聘请知名专家为全办党员干部现场授课,创新开展理论学习与工作实践相结合、参观考察与调查研究相结合的学习形式,进一步提高广大党员干部的思想境界、工作水平和履职能力。
丰富活动载体,扎实推进创建工作。积极培育和践行社会主义核心价值观,组织开展演讲诵读、专题征文等活动,不断拓宽学习形式、深化学习内容、提升学习效果。运用爱国主义教育基地、道德讲堂等载体,通过参观学习、座谈交流、宣讲解读等方式广泛开展实践活动,大力弘扬中华传统美德。主动投身文明城市创建工作,引导职工广泛参与“无车日”“低碳出行”“文明劝导”等活动,深入宣传文明理念。抓好网络文明建设,开展网上“讲文明、树新风”活动,建立健全网络文明传播志愿者队伍,运用网络传播文明、引领风尚。
聊城经济技术开发区北城街道李楼村变了。
10月28日,记者一行来到李楼村,看到村内道路干净整洁、绿树成荫。千余亩构树产业园里,绿意盎然,蔚为壮观,一派美丽乡村繁荣振兴发展的景象。而就在两年前,李楼村还是个村民收入来源单一,村集体经济为零的空壳村。现在,村集体经济收入突破13万元,农民人均年纯收入达到8000余元,实现了贫困人口的全脱贫。
“李楼村之变,多亏了聊城市委办公室同志的支持。”开发区党工委委员、管委会副主任袁余成说,在“双联共建”包村帮扶中,聊城市委办公室争取各类帮扶资金300余万元,流转土地800余亩,打造了全市规模最大的杂交构树种植产业园,主要发展种植杂交构树,进行构树饲料深加工,然后利用生产的饲料养殖肉牛,最终形成餐饮、观光旅游一体的产业综合体。同时,招聘流转土地的部分村民在产业园打工,参与杂交构树育苗、种植、管理等工作,多渠道为村民增加收入。
李楼村之变,是聊城市委办公室深化文明单位创建的一个缩影。
今年以来,聊城市委办公室紧紧围绕“全省争一流,全市当表率”的目标定位,聚焦中心、服务大局,全面加强政治建设、业务工作和机关管理,进一步深化文明单位创建,不断提高干部队伍的思想道德素质、科学文化水平和民主法治意识,努力推动精神文明创建工作取得扎扎实实的成效。
加强组织领导,全面落实工作责任。办公室领导班子把精神文明创建作为一项长期性、综合性、系统性的工程来抓,成立了文明单位工作领导小组,党组“一把手”作为第一责任人亲自研究部署,分管领导作为直接责任人亲自推动落实,形成了“上下联动、齐抓共管、全员参与”的工作格局。在工作安排、检查考核上,坚持把文明创建工作与业务工作、党建工作同部署、同考评、同奖惩,开展了“文明科室”“文明个人”评选活动,营造厉行节约、低碳办公、勤俭办事新风尚。结合党办实际,制订了文明单位创建工作方案,将创建目标逐项分解细化,层层压实责任,实行量化考核,并与干部选用、评先评优等直接挂钩,充分调动广大党员干部的主动性、积极性。
强化理论武装,切实筑牢思想根基。以加强学习型党组织建设为载体,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“大学习、大调研、大改进”活动,领导班子带头示范,为党员干部进行专题党课辅导,并积极参加各党支部学习研讨会。机关党委和各党支部多次召开理论中心组集体学习会和支部学习交流会,在加强集中学习、个人自学的基础上,充分发挥小微媒体便于携带、知识更新快的特点,引导广大党员关注“灯塔在线”“聊办党建”等微信公众号进行学习,努力做到学用结合、学以致用。
注重效能建设,着力提升队伍素质。持续强化反腐倡廉宣传教育,开展“践行群众路线,争做廉洁模范”为主题的宣传活动,将党风廉政建设和反腐败工作同日常思想政治教育有机结合。大力推进机关规范化运转,对原有的工作职责、学习制度、会议制度、纪律规定等机关管理制度进行修订细化、编印成册,将机关建设纳入制度化管理,切实提升党办运转效率和“三服务”工作水平。坚持“走出去”与“请进来”相结合,组织参加中山大学干部素质能力培训班,聘请知名专家为全办党员干部现场授课,创新开展理论学习与工作实践相结合、参观考察与调查研究相结合的学习形式,进一步提高广大党员干部的思想境界、工作水平和履职能力。
丰富活动载体,扎实推进创建工作。积极培育和践行社会主义核心价值观,组织开展演讲诵读、专题征文等活动,不断拓宽学习形式、深化学习内容、提升学习效果。运用爱国主义教育基地、道德讲堂等载体,通过参观学习、座谈交流、宣讲解读等方式广泛开展实践活动,大力弘扬中华传统美德。主动投身文明城市创建工作,引导职工广泛参与“无车日”“低碳出行”“文明劝导”等活动,深入宣传文明理念。抓好网络文明建设,开展网上“讲文明、树新风”活动,建立健全网络文明传播志愿者队伍,运用网络传播文明、引领风尚。