□记 者 从春龙
通讯员 李 森 报道
本报龙口讯 今年以来,龙口市筑巢引凤,实施“人才工作内涵提升年”行动,招才引智工作取得了新的成效。新引进各类人才1810人,被省委、省政府授予“2017年度人才工作先进单位”。
与传统的招才引智模式不同,龙口不断创新模式与载体,通过创业大赛等引进创业型高层次人才和科技型创业项目。
7月16日,龙口市在上海成功启动“智汇港城·创业龙口”中国·龙口首届海内外高层次人才创业大赛,大赛在欧洲、北美洲、亚洲和国内深圳设立四个分赛区,经过海选初审、视频路演赛、现场选拔赛、半决赛和总决赛决出优秀项目,并给予现金奖励。截至目前,欧洲、亚洲赛区路演赛已圆满结束,共筛选出26个优秀创新创业项目,对于能在龙口落地的项目给予相关扶持政策,在龙口落地的获奖项目创业人才,优先申报烟台市“双百计划”等人才工程。
此外,引才载体不断丰富。今年6月份,龙口市举办了“中科院·龙口市新兴产业人才技术项目合作洽谈会”,7月份又赴澳大利亚、新加坡等国开展国外“双招双引”活动,围绕“人才+团队+项目”重点引进海外高端人才。8月份,举办“家在龙口·桑梓情深”2018青年人才创新创业龙口行活动,邀请了150余名龙口籍青年人才回家乡考察对接。9月份,赴北京、上海对接高层次人才,并开展招才引智专题推介活动。
要吸引人才,更要留住人才,龙口市为此不断创新机制,提升服务水平,营造“敬才爱才”的人才服务环境。
不断强化党管人才机制,建立常态化走访机制,对全市50家重点企业和其他规模以上企业进行了实地走访,形成了《2018年高层次人才需求目录》；实行项目化督办机制,制定了《2018年龙口市人才工作要点》,出台了《龙口市重点人才工作督办问效制度》,编发《人才工作动态》,通报进展落实情况。
同时,龙口市建立高端人才“专员式”服务机制,着力完善“服务专员”“联系专员”“健康专员”“助创专员”“四位一体”的服务体系,为新引进的高端人才逐人配备“专员”,并向专家征求了对人才工作方面的意见建议,不断提升服务水准。
通讯员 李 森 报道
本报龙口讯 今年以来,龙口市筑巢引凤,实施“人才工作内涵提升年”行动,招才引智工作取得了新的成效。新引进各类人才1810人,被省委、省政府授予“2017年度人才工作先进单位”。
与传统的招才引智模式不同,龙口不断创新模式与载体,通过创业大赛等引进创业型高层次人才和科技型创业项目。
7月16日,龙口市在上海成功启动“智汇港城·创业龙口”中国·龙口首届海内外高层次人才创业大赛,大赛在欧洲、北美洲、亚洲和国内深圳设立四个分赛区,经过海选初审、视频路演赛、现场选拔赛、半决赛和总决赛决出优秀项目,并给予现金奖励。截至目前,欧洲、亚洲赛区路演赛已圆满结束,共筛选出26个优秀创新创业项目,对于能在龙口落地的项目给予相关扶持政策,在龙口落地的获奖项目创业人才,优先申报烟台市“双百计划”等人才工程。
此外,引才载体不断丰富。今年6月份,龙口市举办了“中科院·龙口市新兴产业人才技术项目合作洽谈会”,7月份又赴澳大利亚、新加坡等国开展国外“双招双引”活动,围绕“人才+团队+项目”重点引进海外高端人才。8月份,举办“家在龙口·桑梓情深”2018青年人才创新创业龙口行活动,邀请了150余名龙口籍青年人才回家乡考察对接。9月份,赴北京、上海对接高层次人才,并开展招才引智专题推介活动。
要吸引人才,更要留住人才,龙口市为此不断创新机制,提升服务水平,营造“敬才爱才”的人才服务环境。
不断强化党管人才机制,建立常态化走访机制,对全市50家重点企业和其他规模以上企业进行了实地走访,形成了《2018年高层次人才需求目录》；实行项目化督办机制,制定了《2018年龙口市人才工作要点》,出台了《龙口市重点人才工作督办问效制度》,编发《人才工作动态》,通报进展落实情况。
同时,龙口市建立高端人才“专员式”服务机制,着力完善“服务专员”“联系专员”“健康专员”“助创专员”“四位一体”的服务体系,为新引进的高端人才逐人配备“专员”,并向专家征求了对人才工作方面的意见建议,不断提升服务水准。