换届以来,成武县人大常委会探索出台了人大代表履职积分制管理办法,用记录代表履职点滴小事的积分制方式,激发了代表履职的热情。
健全电子档案,严格积分管理。由各选举单位建立完善代表履职电子档案,如实记载代表参加人大有关会议、提交议案建议、视察调研、学习培训、联系选民等活动和受表彰奖励等情况,并根据其法定性、重要程度、履职效果等设置不同分值,将各项分值累计成积分。代表履职积分制管理以一年为一个积分年度,实行一人一档、一季一卡。由代表本人对履职情况及时做好记录,代表小组每季度对代表履职情况进行一次小结,统计积分。
建立奖惩机制,激发履职热情。每年底检查考评代表履职情况时,以履职积分为重要参考依据,评选出若干名优秀代表,并优先推荐连选连任。对全年积分在60分以下的代表,年度考评结果将被确定为不称职,同时相应给予书面劝诫警告等约束措施。此举有效规范了代表履职管理,极大激发了代表履职积极性。 (宗树春)
健全电子档案,严格积分管理。由各选举单位建立完善代表履职电子档案,如实记载代表参加人大有关会议、提交议案建议、视察调研、学习培训、联系选民等活动和受表彰奖励等情况,并根据其法定性、重要程度、履职效果等设置不同分值,将各项分值累计成积分。代表履职积分制管理以一年为一个积分年度,实行一人一档、一季一卡。由代表本人对履职情况及时做好记录,代表小组每季度对代表履职情况进行一次小结,统计积分。
建立奖惩机制,激发履职热情。每年底检查考评代表履职情况时,以履职积分为重要参考依据,评选出若干名优秀代表,并优先推荐连选连任。对全年积分在60分以下的代表,年度考评结果将被确定为不称职,同时相应给予书面劝诫警告等约束措施。此举有效规范了代表履职管理,极大激发了代表履职积极性。 (宗树春)