◆4月16日,泰安市人力资源与社会保障局党委理论学习中心组开展专题学习研讨,结合前期集中调研中发现的突出问题、重点问题,探讨整改方案,研究整改措施,聚焦就业创业、人事人才、养老保险、医保管理服务等热点问题,提出“四聚焦四改进”工作方法,全力推动全市人社系统各级党组织党员干部改问题、改自身、改工作、改作风。
□ 本报记者 姜言明 刘培俊
本报通讯员 沈红叶 杜 倩
让群众零跑腿
“阿姨,我们是社区工作人员,给您使用手机APP完成一下居民养老保险的认证,您就不用再麻烦往社区跑了。”4月11日上午,81岁瘫痪在床的吴女士在泰前街道农大社区工作人员的帮助下,通过下载“泰安人社通”APP,完善个人信息,不到一分钟时间便完成了2018年居民养老保险领取人员资格认证。
“手机APP人脸识别认证系统”应用后,大大缩短了业务办理时间,居民足不出户即可完成认证,真正做到了让群众零跑腿、不跑腿。目前,该服务已在泰山区试点推行,今年有望在全市全面展开。
这是泰安市人社局创新服务方式、方便办事群众的一项民生举措,也是该局贯彻落实“大学习、大调研、大改进”工作要求,聚焦群众满意目标,即知即改、立行立改的重要体现。
今年以来,泰安市人社局聚焦医疗保险政策、管理服务等方面的“堵点”问题,实施医保管理服务提升行动,着力防范基金风险。发挥医疗保险政策的杠杆作用,适当拉开不同级别医疗机构住院起付标准和报销比例,引导群众小病在基层、大病不出县、疑难杂症到大医院。深入推进医保智能监控系统应用,持续加大对定点医疗机构和定点零售药店的稽查稽核工作力度,不断提高医保基金使用效率。改进医院医保服务水平,规范医保医师诊疗服务行为,主动控制医疗费用不合理增长,杜绝违规现象的发生。
让信息多跑路
从春节后开始到3月底,泰安市组织的三场“春风行动”大型招聘洽谈会吸引了近万名求职者前来寻求心仪岗位。现场虽火爆,但秩序井然。
记者注意到,求职者通过刷身份证或社保卡,自助完善个人应聘信息,方便查询招聘信息、投递简历,实现供求双方的快速匹配与精准对接。用人单位也可以对进场求职人员进行在线邀请、查询、预约面试。
去年泰安市政府投资60万元,对泰安市人力资源市场进行了信息化升级改造,改造后的市场大厅新增50个连接互联网的电脑屏幕,配有自助查询机、一体化服务终端、远程招聘等终端,将根据供需双方需求进行智能匹配,简化了求职手续,实现了智能化精准对接。人力资源市场通过对信息的整合、拓展、辐射,实现了省、市、县、乡、村就业信息五级共享,切实做到“让数据多跑路,让群众少跑腿”。
除了创新就业平台措施,泰安市人社局围绕“创业+”新常态,从政策、培训、服务等方面,创新创业体制机制,健全完善创业服务体系,优化创业环境,确保各项扶持政策精准落实。
完善就业创业政策体系,突出抓好重点群体就业工作,尤其把高校毕业生等青年群体就业摆在就业工作首位,实施就业精准扶贫,做强“就业扶贫车间”品牌,加大就业困难人员援助力度。组建市级创业示范平台联盟,积极搭建创业平台,开展“泰山创业、谁与争锋”系列活动,促进创业带动就业。建设“智能化”公共就业人才服务经办平台,切实加强公共就业服务。
聚焦人才服务、高技能人才队伍建设、人才国际化、人事制度改革等重点问题,实施人事人才创优提升行动,着力服务发展大局。积极做好享受国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家等人才工程的推荐选拔工作等为高层次人才提供“保姆式”服务。
大胆改革创新
“聚焦问题难题,突出创新担当,抓好整改落实。”泰安市人力资源与社会保障局党委书记、局长蒋永斌说。
聚焦断保缴费、基金征缴等难点问题,泰安市人社局实施养老保险工作提升行动,着力完善保障体系。主动应对首次出现养老保险基金当期收不抵支的严峻形势,全面提升职工养老保险工作水平。强化社会保险稽核稽查,按照“一票征缴”要求,实行统一登记、统一核定、统一征收、统一稽核稽查、统一处理处罚,确保缴费基数如实申报。
全面实施全民参保计划,以农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和新兴业态从业者为重点,加快实现社会保险法定人员全覆盖。对未参保人员和“断保”人员进行精确分类、制订措施,及时将其纳入相应社会保险。
深入开展社会保险集中追缴清欠活动,加强征缴清欠过程管理,健全完善欠费预警制度、分类指导制度、滞纳金促缴制度,确保社会保险费应收尽收。探索创新养老金待遇领取资格认证,加大待遇虚报冒领追缴惩治力度,确保社会保险待遇合法合规、应支尽支。
抓好社会保险业务系统升级建设,全面推行“前台受理反馈、业务流程驱动、后台办理审核”的人社协同工作模式,逐步实现人社业务跨县市区、跨地市的“同城通办、全省通办”。
□ 本报记者 姜言明 刘培俊
本报通讯员 沈红叶 杜 倩
让群众零跑腿
“阿姨,我们是社区工作人员,给您使用手机APP完成一下居民养老保险的认证,您就不用再麻烦往社区跑了。”4月11日上午,81岁瘫痪在床的吴女士在泰前街道农大社区工作人员的帮助下,通过下载“泰安人社通”APP,完善个人信息,不到一分钟时间便完成了2018年居民养老保险领取人员资格认证。
“手机APP人脸识别认证系统”应用后,大大缩短了业务办理时间,居民足不出户即可完成认证,真正做到了让群众零跑腿、不跑腿。目前,该服务已在泰山区试点推行,今年有望在全市全面展开。
这是泰安市人社局创新服务方式、方便办事群众的一项民生举措,也是该局贯彻落实“大学习、大调研、大改进”工作要求,聚焦群众满意目标,即知即改、立行立改的重要体现。
今年以来,泰安市人社局聚焦医疗保险政策、管理服务等方面的“堵点”问题,实施医保管理服务提升行动,着力防范基金风险。发挥医疗保险政策的杠杆作用,适当拉开不同级别医疗机构住院起付标准和报销比例,引导群众小病在基层、大病不出县、疑难杂症到大医院。深入推进医保智能监控系统应用,持续加大对定点医疗机构和定点零售药店的稽查稽核工作力度,不断提高医保基金使用效率。改进医院医保服务水平,规范医保医师诊疗服务行为,主动控制医疗费用不合理增长,杜绝违规现象的发生。
让信息多跑路
从春节后开始到3月底,泰安市组织的三场“春风行动”大型招聘洽谈会吸引了近万名求职者前来寻求心仪岗位。现场虽火爆,但秩序井然。
记者注意到,求职者通过刷身份证或社保卡,自助完善个人应聘信息,方便查询招聘信息、投递简历,实现供求双方的快速匹配与精准对接。用人单位也可以对进场求职人员进行在线邀请、查询、预约面试。
去年泰安市政府投资60万元,对泰安市人力资源市场进行了信息化升级改造,改造后的市场大厅新增50个连接互联网的电脑屏幕,配有自助查询机、一体化服务终端、远程招聘等终端,将根据供需双方需求进行智能匹配,简化了求职手续,实现了智能化精准对接。人力资源市场通过对信息的整合、拓展、辐射,实现了省、市、县、乡、村就业信息五级共享,切实做到“让数据多跑路,让群众少跑腿”。
除了创新就业平台措施,泰安市人社局围绕“创业+”新常态,从政策、培训、服务等方面,创新创业体制机制,健全完善创业服务体系,优化创业环境,确保各项扶持政策精准落实。
完善就业创业政策体系,突出抓好重点群体就业工作,尤其把高校毕业生等青年群体就业摆在就业工作首位,实施就业精准扶贫,做强“就业扶贫车间”品牌,加大就业困难人员援助力度。组建市级创业示范平台联盟,积极搭建创业平台,开展“泰山创业、谁与争锋”系列活动,促进创业带动就业。建设“智能化”公共就业人才服务经办平台,切实加强公共就业服务。
聚焦人才服务、高技能人才队伍建设、人才国际化、人事制度改革等重点问题,实施人事人才创优提升行动,着力服务发展大局。积极做好享受国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家等人才工程的推荐选拔工作等为高层次人才提供“保姆式”服务。
大胆改革创新
“聚焦问题难题,突出创新担当,抓好整改落实。”泰安市人力资源与社会保障局党委书记、局长蒋永斌说。
聚焦断保缴费、基金征缴等难点问题,泰安市人社局实施养老保险工作提升行动,着力完善保障体系。主动应对首次出现养老保险基金当期收不抵支的严峻形势,全面提升职工养老保险工作水平。强化社会保险稽核稽查,按照“一票征缴”要求,实行统一登记、统一核定、统一征收、统一稽核稽查、统一处理处罚,确保缴费基数如实申报。
全面实施全民参保计划,以农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和新兴业态从业者为重点,加快实现社会保险法定人员全覆盖。对未参保人员和“断保”人员进行精确分类、制订措施,及时将其纳入相应社会保险。
深入开展社会保险集中追缴清欠活动,加强征缴清欠过程管理,健全完善欠费预警制度、分类指导制度、滞纳金促缴制度,确保社会保险费应收尽收。探索创新养老金待遇领取资格认证,加大待遇虚报冒领追缴惩治力度,确保社会保险待遇合法合规、应支尽支。
抓好社会保险业务系统升级建设,全面推行“前台受理反馈、业务流程驱动、后台办理审核”的人社协同工作模式,逐步实现人社业务跨县市区、跨地市的“同城通办、全省通办”。